Dynamique

fiche de synthèse : résume le parcours TPE : motivations personnelles, sujet et discipline choisis, présentation du travail personnel fournit dans le TPE : (deux pages en word avec bibliographie) • Elle est personnelle mais faisant partie d’une dynamique de groupe • Elle démontre mes capacités d’autonomie, de choix d’informations pertinentes, d’innovation • Elle présente ma motivation dans le choix du sujet • Elle présente ma contribution dans le parcours suivi : les étapes personnelles

en meneur, tandis que les gens plus discrets s’effaçaient. Aussi s’agissait-il souvent pour le chef de permettre aux plus introvertis de s’affirmer davantage au sein du groupe, sans que les autres se sentent lésés. Toutefois, loin de nuire à la dynamique de groupe, ce sont souvent ces mêmes fortes personnalités qui ont su donner l’impulsion nécessaire à l’action collective … Comment gérer alors, en tant que chef, ces fortes personnalités ? Les laisser s'exprimer ne détruirait-elle pas la cohésion

Economie de temps, économie de coût • Le mini groupe * Le même principe qu’un focus groupe mais on ne réunit que 3 à 5 personnes. * L’avantage est la simplicité d’organisation, l’interaction est toujours présente. * Malgré tout, la dynamique de groupe reste plus faible que les groupes composés d’un grand nombre de personnes. • Diade ou triade Diade : 2 / Triade : 3 On utilise cette technique pour les populations sensibles (enfants). • Le bulletin board Les échantillons sont

SOMMAIRE Introduction I. Dynamique de groupe A. Origine, définition et caractéristiques B. Les phénomènes de groupes : Les interactions C. L’efficacité du groupe II. Intérêt et stratégie de la communication interne A. Pourquoi développer une communication interne ? B. La stratégie de communication interne : Plan de communication interne III. Techniques de communication interne A. La communication interne orale B. La communication interne directe C. La communication par l’événement

travail (selon Mayo) - de la motivation (selon Maslow) - de la dynamique de groupe (Lewin) De plus, selon Mac Gregor et Hertzberg, le travail est source de satisfaction ; ils mettent aussi en avant l’importance du développement personnel au sein de l’entreprise, et au sein du groupe d’individus. Cette école présente donc plusieurs théories. - Maslow : la motivation : Sa théorie repose sur sa pyramide des besoins - Lewin : la dynamique des groupes : o Influence du groupe sur le comportement individuel

faciliter la communication dans le groupe » (pratiquer l’écoute active, empathie, laisser parler…) Fonction de régulation : « faire avancer le groupe » (répartir le travail) Chapitre 2 LA DYNAMIQUE DE GROUPE I/ cohésion A/ définition La cohésion : capacité d’un groupe à rester uni. La dynamique de groupe : c’est l’étude des processus relationnel et phénomène d’information. B/ facteurs de cohésion 1/ facteur structurel Structure centralisée : - en étoile - en chaîne - en Y Avantage

mobiliser des personnes ressources pour aider l’évaluateur à sélectionner les participants et identifier les leaders du futur groupe. Un observateur s’avère utile, en plus de l’animateur, pour consigner le verbatim. 4 3.3.2 Comment animer la dynamique de groupe ? Afin de s’assurer de la motivation des participants, l’animateur doit rencontrer les participants avant la tenue de la séance, afin de leur permettre d’arriver à la séance en ayant compris le principe du déroulement du focus group et

courant et trajectoires : 3 – Dérivée particulaire du champ des vitesses 4 – Equation locale de conservation de la masse et conséquences 5 – Cas des écoulements incompressibles 6 – Exemple : écoulement autour d’une aile d’avion III) Equations dynamiques locales des fluides parfaits : 1 – Forces volumiques, forces massiques 2 – Equation d’Euler, applications 3 – Relations de Bernoulli, applications IV) Ecoulements d’un fluide réel ; viscosité d’un fluide et nombre de Reynolds : 1 – Constatations

générale : Chapitre I : Définition, caractéristiques et concepts clés Définition de la psychologie sociale et son champ d’action Le soi en psychologie sociale et les relations interpersonnelles Chapitre II : Socialisation et dynamique de groupe La socialisation La dynamique des groupes Chapitre III : Le comportement des individus et des groupes dans les organisations Les influences sociales Mouhsine Diouri Formateur Consultant Les relations dans le monde de l’entreprise 4 Psychologie Sociale

exemple, sans les lunettes de Piggy, le feu ne pourrait pas être allumé et les enfants ne pourraient pas manger de viande. De même la construction de cabanes est plus aisée à plusieurs tout comme la chasse. Selon Kurt Lewin, qui a travaillé sur la dynamique des groupes, le groupe existe et fonctionne avec des lois qui lui sont propres. Son postulat de départ est que le tout est supérieur à la somme des parties qui le compose. Pour lui, la notion de totalité implique aussi celle d’interdépendance entre