Dossier De Synthese Eleec

| LYCEE PROFESSIONNEL LYCEE ADAM DE CRAPONNE RUE CHATEAUREDON – BP 220 - 13665 SALON DE PROVENCE CEDEX TEL 04 90 56 24 68 FAX 04 90 56 08 11 | Baccalauréat Professionnel ELEEC (Électrotechnique Énergie Équipements Communicants) Dossier de Synthèse des Périodes de Formation en Milieu professionnel (P.F.M.P.) Jonathan MUSELET Années 2009 - 2011 SommaireSommaire 1.Présentation de l’entreprise3 2.Compte rendue de ma premier période de formation en entrepris5

l'opportunité de poursuivre cette description de mes compétences et vous convaincre de ma motivation à réussir dans cette voie au cours d'un éventuel entretien d'admission. Je me tiens à votre disposition pour vous fournir toute information complémentaire au dossier de candidature que vous trouverez ci-joint. Dans l'attente d'un contact, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'assurance de ma plus sincère considération. Votre SignatureBTS Agencement de l'environnement architectural En Candidature Spontanée

constitue la base d’un dialogue avec votre professeur principal et le conseiller d’orientationpsychologue (COP) en vue d’un choix définitif. 1 Fiche de dialogue Vous devrez remplir aussi le dossier de demande d’affectation 2 (établissements souhaités et formations précises demandées). Important : présenter un dossier pour intégrer une formation n’assure pas automatiquement une place dans un établissement.     En juin les propositions du conseil de classe Aussi appelée fiche-navette ou fiche de liaison

d’orientation du chef d’établissement, voire celle de la commission d’appel. Ce document a une valeur juridique. 2 RENTRÉE 2014 l GUIDE APRÈS LA 3e 2 Dossier de demande d’affectation À la fin de la 3e, les élèves des établissements publics et, parfois, des établissements privés sous contrat remplissent obligatoirement un dossier d’affectation en lycée. Pour les autres cas (demande d’inscription en centre de formation d’apprentis, en maison familiale et rurale, par exemple), c’est

quadrimestriel, permettant d’établir des données consolidées quantitatives et qualitatives pour un large périmètre, est présenté à la Direction du Groupe, sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines. Les indicateurs sociaux, présentés en synthèse au paragraphe 5.4.4 du présent document de référence, en sont principalement issus. La communication interne vise aussi à garantir l’adhésion et la motivation de l’ensemble des collaborateurs en les informant régulièrement sur la stratégie et les