Dossier Adecco

Pietri Benjamin Terminal Bac Pro Commerce B Dossier CCF de Prévention Santé Environnement L’analyse d’un accident du travail dans les métiers de vendeurs PFMP du 24/11/2014 au 19/12/2014 Session 2015 Sommaire

le souhaite, de diriger les candidats vers des sites de tests partenaires, de qualifier leur CV tout en s'interfaçant avec la plupart des "job boards" et des cabinets de recrutement. En interne, il peut également alerter les équipes RH lorsqu'un dossier candidat exige une action. » Face à cette dématérialisation des échanges, davantage de communication s'impose sous peine de frustrer les postulants, surtout s'ils ont passé du temps à remplir un questionnaire fouillé. Un accusé de réception de la

ASSISTANT COMMERCIAL AGENCE D'INTERIM GIF Beurier Amaury MME 2009/2010 [pic] Je, soussigné(e), ……………………………………………………………………. Étudiant (e) dans le programme ……………………………………….de l’IDRAC atteste sur l’honneur que le présent dossier a été écrit de ma main, que ce travail est personnel et que toutes les sources d’informations externes et les citations d’auteurs ont été mentionnées conformément aux usages en vigueur (Nom de l’auteur, nom de l’article, éditeur, lieu d’édition, année, page)

PAGES PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 1 BARÈME MISE EN SITUATION 2 DOSSIER 1 : Traitement des dossiers d’inscription 1re partie : - Traitement de la demande d’admission - Plan à compléter 2e partie : - Tableau des données de la base exposants - Lettre de confirmation d’inscription. 3 40 7 3 4 10 20 DOSSIER 2 : Organisation du salon - Calcul de coût - Planigramme de présence des hôtesses 5 40 20 20 DOSSIER 3 : Enregistrement des documents comptables 6 20 Documents fournis

Durée hebdomadaire 39 heures Emploi ou fonction exercé : Téléphone 01 44 39 04 00 du 15/11/1999 au 03/09/2002 Activités principales : Rédaction d’actes juridiques, accueil et orientation téléphonique, suivi des dossiers litigieux Justificatif fourni : Oui  Non  Numéro des justificatifs : 3, 3a, 4, 4a Livret 1 votre demande Emploi ou fonction : Secrétaire Emploi ou fonction effectivement exercé : Nom de l’entreprise ou de l’organisation : Secrétaire

entretiens Comme dans toutes entreprises, le service des ressources humaines sera chargé de faire un choix sélectif parmi toutes les candidatures afin de retenir les candidats qui correspondent le mieux au profil recherché. Donc, après examen des dossiers, lorsqu’une candidature est retenue, une convocation pour un entretien est envoyée à la personne. Lors de celui-ci, l’employeur va se faire une première idée sur le profil de la personne. En effet, le premier entretien s’effectue avec l’ensemble

développement ; comme le médecin qui suit une famille. Cette simple comparaison démontre que le rôle de l’expert-comptable va bien au-delà de la problématique comptable ; ce qui a complètement modifié ma représentation initiale. D’autre part, ce dossier m’a apporté une certaine maturité car j’ai appris à faire des recherches de moi-même, à travailler avec une certaine autonomie. Etre plus autonome et régulière dans mon travail, c’est ce que j’ai gagné tout au long de ce projet ce qui est très utile

que j’ai pu développer. En conclusion, j’aborderai les difficultés rencontrées, ainsi que les nombreux apports tirés de ce stage. Récapitulatif des activités: Période Activités Du 28 Novembre au 17 Décembre 2011 Classement des dossiers clients et intérimaires Utilisation des logiciels connus tels que : Microsoft Word, Excel et Microsoft Outlook Utilisation de logiciel nouveau : Tempo Accueil physique et téléphonique Message téléphonique (réception, fiche message) Affranchissement

Novembre 2006 GUIDE PÉDAGOGIQUE Le Futuroscope et l’aménagement du territoire Dossier enseignant Ce Guide a été conçu et réalisé par le CRDP de PoitouCharentes, en collaboration avec Michel Bernier, Inspecteur Pédagogique Régional honoraire d'Histoire Géographie. L'objectif général est de fournir un dossier documentaire et un questionnement permettant de réaliser une étude de cas sur l'aménagement du territoire dans le cadre des programmes de Géographie en classe de 4ème et de 1ère.

Sanctions prévues 20 PARTIE II. ETUDE COMPARATIVE : POLITIQUES COMMERCIALES ET PRATIQUES ETABLIES 21 CHAPITRE 1. LES POLITIQUES COMMERCIALES AFFICHEES 21 Section 1. L’engagement des entreprises 21 1. La charte diversité 21 Section 2. ADIA – Groupe ADECCO 22 1. Présentation 22 2. ADIA, un pionner de la diversité 22 CHAPITRE 2. LES PRATIQUES REELLEMENT ETABLIES 25 Section 1. Etude de cas pratiques 25 1. En entreprises 25 2. En cabinets de recrutement 26 Section 2. Témoignages 27 1. Interview