Dossier Adecco

.....................................................................11 2-2. Le « sourcing » et ses stratégies...................................................................11 3- Sélection des candidats par Adecco, OPNAT.........................................................13 3-1 L’approche téléphonique  .............................................................................13 3-2. Entretien individuelle...

Lucile Mimoun ESC 3 Année 2006-2007 RAPPORT DE STAGE Agence ADECCO Amiens Transport Thème du stage : Assistante d’agence / de recrutement Suiveur entreprise : Lise Mizon Suiveur école : Béatrice Romey * meilleur travail, meilleure vie SOMMAIRE SOMMAIRE Remerciements ..................................................................................................................... p. 3 Introduction ...............................................................................

p 4 2.1 Historique p 4 2.2 Le Travail temporaire p 5 2.3 Culture d’entreprise p 5 2.4 Stratégie et Chiffres p 6 2.4.1 Stratégie 2.4.2 Chiffres 2.5 Organisation p 6 2.5.1 Adecco France 2.5.2 Adecco Bron Transport 2.6 Stratégie Marketing p 7 2.6.1 Réorganisation des agences 2.6.2 Création d’un double poste 2.7 Marketing Mix p 7 2.8 Positionnement p 8 2.9 Demande actuelle et potentiel

vérification des dossiers des candidats/étudiants : 5 1.2 Le rôle de l’accueil : 5 1.3 La recherche d’étudiant : 6 1.4 La sélection et le recrutement d’étudiant : 6 1.5 Le testing : 8 1.6 La veille concurrentielle : 8 1.7 Le posting et l’e-posting : 8 2 Présentation d’Adecco group 9 2.1 Historique : 10 2.2 Organigramme d’Adecco group : 11 2.3 Organigramme de l’agence Adecco Tubize : 12 2.3.1 Rôle des différentes fonctions présentent dans une agence Adecco 12 3 Analyse

Rapport de stage Année 2006-2007 ESC 2 Amiens Picardie Nom et prénom de l’étudiant : MONTIER Virginie 1 Remerciements Je tenais tout d’abord à remercier la société Adecco de m’avoir permis d’effectuer ce stage de cinq mois au sein des agences du bâtiment. Je tenais également à remercier toute l’équipe des agences bâtiment pour leur pédagogie, leur patience, et leurs efforts pour m’intégrer au mieu au sein de leur équipe. Toutes mes collaboratrices, Virginie Housse, Amélie Brulet, Jessy

Quand une personne vient s'inscrire chez Adecco, il faut tout d'abord resituer le candidat dans son secteur d'activité. En effet, il se peut que la personne se soit trompé d'agence auquel cas il faudra le réorienter. Si le secteur d'activité correspond à notre agence alors on demandera le CV de la personne. Tout en parcourant le CV, on retracera le parcours professionnel de la personne et on fera une synthèse rapide de ses compétences. Trois possibilités s'offre alors à nous: - On ne va garder

permettant à l’étudiant de concrétiser sa formation et faisant l’objet d’un rapport écrit, et également parce qu’ils apportent une expérience professionnelle très intéressante, pouvant aboutir à un futur emploi. Le choix de l’agence ADECCO de La Rochelle comme lieux de stage est un choix stratégique pour moi. Tout d’abord afin de découvrir les aspects de la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise qui se spécialise dans le domaine du recrutement, mais aussi les divers

INTRODUCTION : Dans le cadre de ma dernière année de Baccalauréat professionnel Secrétariat, j’ai réalisé mon stage au sein de l’agence Adecco Saintes du * au *. Les entreprises de travails temporaires se développent. Elles proposent du personnel aux entreprises pour des missions ponctuelles. Les travailleurs temporaires doivent faire preuve au quotidien de compétences telles que l’adaptabilité et la flexibilité pour intégrer des sociétés qu’ils ne connaissent pas, autant de compétences que

Présenté et soutenu publiquement par Romain MATHIEU JUSTIFICATIONS | Ce mémoire professionnel a pour objet de rendre compte d’une alternance réalisée au sein du cabinet de recrutement Experts, enseigne du groupe Adecco France, situé au 16 boulevard de la Mothe à Nancy, dans le cadre d’un Master Européen en Management et en Stratégie d’Entreprises. Ni l’école, ni les enseignants ne sont engagés par le contenu de la

Sommaire3 I. Secteur d’activité5 A. L’intérim : une relation tripartite5 B. Les forces en présence5 C. Les aspects légaux6 II. Présentation de l’entreprise6 Adecco en bref6 Le groupe Adecco7 Les engagements d’Adecco7 L’agence au sein du réseau Adecco8 Structure d’une agence9 Analyse SWOT9 III. L’agence Adecco Professionnels11 A. Une agence spécialisée et sectorielle11 B. Les métiers délégués11 C. Fonctionnement de l’agence12 D. La situation de départ12 IV