Dossier Adecco

CAS ADECCO / CGAR Dossier de préparation de la négocation EQUIPE N°49 Sommaire 1 - Contexte …………………………………………………………………………………3 2 - Diagnostic …………………….………………………………………………………..4 A) La connaissance de l’environnement ………………………………………..4 B) La connaissance de l’autre……………………………………………………15 C) Les enjeux ……………………………………………………………………...16 D) L’asymétrie des pouvoirs…………………………………………………….17  E) Les objets de négociation…………………………………………………….18 3 - Notre offre commerciale……………………………………………………………22

COMPTE RENDU DE STAGE FIN DE 3ème SEMAINE ADECCO BTP BESANCON La première semaine de stage dans l’agence Adecco a été une semaine de découverte de l’agence, de son mode de fonctionnement, ainsi qu’une découverte des logiciles utilisés par l’agence. J’ai donc découvert les deux principaux logiciels que l’agence utilisait, mais également à m’en servir. Biensur je ne sais pas encore parfaitement m’en servir, mais j’ai déjà pu apprendre beaucoup de chose dessus, comme pour faire les inscriptions

TC2C Rapport de stage Adecco Roanne [pic] Professeur tuteur : Maitre de stage : IUT de Roanne Promotion 2011-2012 [pic] [pic] [pic] SOMMAIRE Remerciements 2 Introduction 4 I – Présentation de l’entreprise 5 A) Historique 5 B) L’agence Adecco Roanne 10 II – Les missions effectuées 12 A) Accueil 12 B)

notre prestation de service et de connaître les compétences acquises pendant la mission, nous vous remercions de bien vouloir compléter ce dossier. Bilan de mission Tertiaire Afin d'améliorer la qualité de notre prestation de service et de connaître les compétences acquises pendant la mission, nous vous remercions de bien vouloir compléter ce dossier. ----------------------- Au sein de votre société Raison sociale Représentée par Concernant la mission

leur manque d'expérience les évince de certaines positions, leur diplôme et leur âge jouent en leur faveur. Les attentes de l'employeur en matière de diplôme semblent avoir intégré le niveau élevé de formation de cette main-d’œuvre nouvelle. Dans ce dossier je vais aussi parler de la non discrimination à l’embauche PREMIERE PARTIE : Faut stagiaire ou vrai travailleurs ? Pour ma part il devrait prendre des stagiaires pour voir comment sa se passe dans

acteurs afin de comprendre en profondeur l’environnement où j’ai évolué. a) Les Entreprises de Travail Temporaire (ETT) On distingue sur ce marché du travail temporaire, 2 catégories d’entreprise : * Les « généralistes » comme Manpower, Adecco ou encore Randstad qui se partagent le marché de l’emploi temporaire. Grande avancée, depuis la loi Borloo de la cohésion sociale, entrée en vigueur le 1er janvier 2005, ces ETT peuvent désormais proposer des contrats à durée indéterminée et déterminée

Votre dossier RH N.B. certaines adresses emails peuvent ne pas marcher à cause du changement de l’adresse ou autre motif dû à l’entreprise. Aider vos amis à trouver un emploi au Maroc. Rediriger vos amis vers cette page facebook Pour partager ce dossier avec eux : http://www.facebook.com/recrutement-maroc Liste des rubriques RH des entreprises marocaines : http://www.brams.net/www/contacteo/content/recrutements http://www.medz.ma/?Id=29&lang=fr&PHPSESSID=34489a28358e19eb94b15eacb3facf21

consulter les offres d’emplois et peut recevoir CV et lettre de motivation. Il y a TEMPORIS qui est situé au 5 rue René Marie Gaillard à Ploërmel. C’est une agence intérimaire, « L’emplois nouvelle génération », CV + lettre de motivation. Il y a ADECCO qui est situé au 3 rue Josselin de Rohan à Ploërmel. Propose à chacun des interlocuteurs un réseau relationnel, un savoir-faire et des expertises spécialisées à même de répondre exactement à leurs attentes. Expert mondial en Ressources humaines,

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Epreuve d’Analyse et Conduite de la Relation Commerciale Présentation générale du réseau Adecco Adecco, entreprise multinationale, est née en 1996 de la fusion du français Ecco et du suisse Adia. Il est le numéro un mondial du travail temporaire. Son siège social est situé à Glattbrugg, dans le Canton de Zurich, en Suisse. Au sein de leur réseau de plus de 6 600 bureaux et agences réparties sur 60 pays et territoires, leurs 34 000 collaborateurs permanents mettent