Dossier Adecco

attentes des clients comme celles des intérimaires ou des candidats, une mauvaise gestion administrative peut avoir de lourdes conséquences sur l’agence, et ceci à plusieurs niveaux, notamment juridique et financier. C’est pourquoi les agences Adecco subissent régulièrement des audits internes ou des contrôles URSSAF pour vérifier que tout soit en règle. Voici quelques points sur lesquels les agences doivent être irréprochables : - Les visites médicales, notamment dans l’agence Transport. Tous

I) ADECCO DANS LE MONDE Le groupe Adecco est le leader mondial des service en ressources humaines. Avec plus de 28 000 collaborateurs et plus de 5 500 agences réparties dans plus de 60 pays à l’échelle mondiale, le groupe Adecco offre une vaste gamme de services et fait le lien entre 500 000 candidats et intérimaires et 100 000 clients chaque jour. Les service proposés s’inscrivent dans un vaste cadre de catégories différentes telles que le travail temporaire, le placement permanent, l’externalisation

et donné des conseils pour la rédaction de ce rapport de stage, et pour m’avoir encouragée sur les choix de mon projet professionnel. Je tiens également à remercier toute l’équipe Adecco transport : Mme Lise Mizon, Mlle Paule Chouicha et Mr Arnaud Forestier, qui m’ont permis de devenir opérationnelle sur les outils Adecco et d’acquérir des connaissances dans un domaine très spécialisé : le transport. Ils se sont montrés très à l’écoute, pédagogues et compréhensifs. Ils ont toujours répondu aux questions

e Groupe Adecco est le no 1 mondial des services en Ressources Humaines. Le CA par activité se répartit comme suit : placement (intérim) et permanent (CDD, CDI) de personnel généraliste dans tous les secteurs d'activité, tels que le BTP, le Tertiaire, l'Industrie, la Vente, le Marketing, ..... placement (intérim) et permanent (CDD, CDI) de personnel spécialisé : personnel qualifié dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie, de la comptabilité, de la finance, de l'administration et de

Aubert, Professeur à l’ESCP-EAP, Auteur de " L’individu hypermoderne " - Béatrice Delay, Doctorante en sociologie, Université Paris V - Jean-Claude Le Grand, Directeur Corporate du recrutement, groupe L’Oréal - Pascale Levet, Directrice Lab ‘Ho, groupe Adecco - Laurent Odeh, Diplômé de l’ESSCA, Auditeur Interne, groupe Alcan - Serge Perrot, Maître de Conférences en Gestion des Ressources Humaines, Université Paris Dauphine. Quel est le sens du travail pour ces jeunes diplômés issus de grandes écoles

finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. La mention « BBR » (bleu blanc rouge) est un délit d’offre d’emploi discriminatoire Le laboratoire Gemey Maybelline Garnier (L'Oréal), les sociétés Adecco et Ajilon ainsi qu'une salariée ont été condamnés pour délit d’offre d’emploi discriminatoire.     Mentionner « BBR », abréviation de «bleu blanc rouge », sur le profil des hôtesses recherchées pour une animation-vente de produits coiffants caractérise

suivi de la prestation. Analyse de la situation, apport de solutions. Participation à des forums. Relations avec les partenaires sociaux de la région. Sept. 2009 à juin 2010 Responsable recrutement / Assistante Ressources Humaines, Adecco à Saverne Accueil téléphonique et physique : Identifier, renseigner, orienter et conseiller. Recrutement : Entretien, inscription et enregistrement des candidats, rédaction et diffusion d’une offre d’emploi, délégation, établissement de DUE, contrats

Commerce distribution……..) - Les clients internes (soient les intérimaires où bien d’éventuels des candidats) Le Lieu : Adecco France 1034 Av de la Libération 62700 Bruay la Buissière Tél : 03 21 62 78 78 Fax : 03 21 53 91 82 @ : adecco754@adecco.fr Ouverture : Lundi au Vendredi de 9H00 à 12H00 et de 14H00 à 18H00 Mon Poste se situe au bureau d’accueil. Adecco entreprise multinationale, premier réseau d’agences d’emploi, spécialisées dans le recrutements, les missions intérim, CDI

ENTRETIEN AVEC VIRGINIE HOUSSE-LECYGNE, RESPONSABLE DE L’AGENCE D’INTERIM ADECCO BTP DE AMIENS. J’ai été accueilli dans une ambiance détendu par une des responsables du recrutement. Virginie, responsable de l’agence Adecco BTP à Amiens, m’a ensuite emmené vers son bureau. C’est une personne très sympathique avec qui j’ai été très à l’aise. Les objectifs de cet entretien étaient pour moi de comprendre le métier, connaître les conditions de travail et le parcours scolaire et universitaire de

en plus nombreux à scruter votre profil Facebook avant un entretien d'embauche. Mais les salariés sont-ils nombreux à se faire recruter directement sur les réseaux sociaux? Tout dépend des plateformes et des habitudes, analyse une étude du groupe Adecco, qui s'est penchée sur l'efficacité des réseaux sociaux pour trouver un emploi.  Des candidats encore réticents Si la moitié des personnes interrogées sont convaincues de l'intérêt des réseaux sociaux dans la recherche