Dossier Action Professionnelle Assistant Manager

Descriptif de la Période de Formation en Milieu Professionnel Les stages (6 semaines en première année, 6 semaines en deuxième année) doivent permettre à l’étudiant : - De découvrir le métier d'assistant et les activités courantes liées à cette fonction. Il peut être amené à effectuer tout ou partie des tâches de l’assistant de manager. - De préparer au mieux son examen en repérant des situations de communication (1) et en réalisant des actions professionnelles (2). 1. Situations de communication Lors

|BTS Assistant de Manager - Session 200N | |FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE | |ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE |FICHE DE SITUATION N° : | |Nom et prénom du candidat :

MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE BTS Assistant de manager Document d’accompagnement Mai 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE - PRESENTATION GENERALE DU DIPLOME ........................5 I – Le profil de l’assistant de manager ............................................................................................................................. 5 II – La structure du référentiel...........................................................................................................

alexis@gmail.com | De : | Assistante.dg@gmail.com | Cc : | | Objet : | Recrutement d’assistant de manager | Bonjour, Suite aux plaintes des managers de terrains en ce qui concernent le temps qu’ils consacrent aux tâches administratives, une politique de recentrage a été décidée. Ainsi les directeurs de service ont du évalué leurs besoins dans ce domaine afin de recruter des assistants pour les équipes des cadres opérationnels et techniciens. Afin de mener a bien cette missions de recrutement

|BTS Assistant de Manager - Session 2013 | |FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE | |ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE |FICHE DE SITUATION N°: 4 | |Nom et prénom du candidat : PLAUZOLLES

MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE BTS Assistant de manager Document d’accompagnement Mai 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE - PRESENTATION GENERALE DU DIPLOME ........................5 I – Le profil de l’assistant de manager ............................................................................................................................. 5 II – La structure du référentiel............................................................................................................

recrutement jusqu’à leur départ. Dans une organisation, la Direction des RH peut décentraliser certaines procédures de GRH. Les managers en sont alors responsables pour le seul personnel de leur équipe et délèguent à leur assistant des activités administratives relatives aux processus concernés. L’assistant de manager devient un interlocuteur du service RH, sous le contrôle de son manager, dans le cadre du Système d’Information des RH (SIRH) de l’organisation et de ses procédures de GARH. (1) Plane J.-M.,

 BTS Assistant de Manager - Session 2015 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: 2 Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Cas Engibat Réelle (menée en milieu professionnel) OUI NON X Simulée (conduite en formation) OUI X NON Contexte international OUI X NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI X NON Relevant de la prise en charge des activités

| |BTS Assistant de manager - Session 2011 - | |ÉPREUVE E4 : | | |COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE |Fiche n°: 1

BTS Assistant de Manager Session 2014 ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Réelle (menée en milieu professionnel) OUI  NON  Simulée (conduite en formation) OUI  NON  Contexte international OUI  NON  Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI  NON  Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI