Dossier Action Professionnelle Assistant Manager

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR ASSISTANT DE GESTION PME-PMI / COMMUNICATION / MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES / NÉGOCIATION ET RELATION CLIENT / ASSISTANT DE MANAGER / COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS / TRANSPORT / COMMERCE INTERNATIONAL MANAGEMENT DES ENTREPRISES SESSION 2011 Durée : 3 heures Aucun matériel autorisé. Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu'il est complet. Le sujet comporte 7 pages, numérotées de 1 à 7. Après avoir

d’Essaouira, j ai pu découvrir la méthode de gestion des ressources humaines dans cet établissement d’une part et d’autre part j ai eu l’occasion de développer mon sens des responsabilités, de m’intégrer dans la vie professionnelle, d’essayer d’appliquer les connaissances professionnelles et théoriques acquise durant ma formation, et enfin de me familiariser avec le travail en groupe. [pic] Présentation du groupe Accor et de l’hôtel Sofitel d’Essaouira 1- Présentation

Trame du dossier d’ACRC Une phrase d’introduction pour seulement indiquer l’activité de l’unité commerciale. Ne pas faire de monographie d’entreprise (que l’on peut trouver sur Internet) ni d’historique du réseau Contexte géographique (1/2 à 2/3 de page) : Objectif : comprendre la situation géographique, l’environnement local dans lequel évolue l’unité commerciale (dans sa globalité c’est à dire tout le magasin) On abordera dans cet ordre les notions de localisation, d’accessibilité et d’attractivité

PRESENTATION BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES 2008 Le BTS MUC remplace depuis la rentrée 2004 le BTS Action Commerciale. Le contenu de cette nouvelle formation est particulièrement bien adapté à l'environnement actuel des entreprises. Très professionnalisé, il prépare les candidats à la gestion et au développement d'un point de vente, d'une agence commerciale ou encore d'un centre de profit, dans des domaines très diversifiés : banque, assurance, distribution… Cette formation a l’ambition

DOSSIER ECONOMIE ET DROIT 3-1 Les ressources humaines LE RECRUTEMENT Année scolaire 2012-2013 3-1 Les ressources humaines LE RECRUTEMENT Objet d'étude : Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Sommaire : I - Une politique de recrutement ambitieuse 1. D’importantes perspectives de recrutement 2. Des efforts importants pour l’emploi des jeunes II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT

Dossier de candidature API API ADMISSION SUR PROCÉDURE API ADMISSION PERSONNALISÉE ET INTERACTIVE UNIVErSIty oF CaLIForNIa (UCI) – IrVINE 28, rue des Francs-bourgeois 75003 Paris 01 44 78 88 88 http://paris.iseg.fr ISEG BORDEAUX 51, rue Camille godard 33000 bordeaux 05 57 87 00 28 http://bordeaux.iseg.fr ISEG LILLE 10-12, rue du bas Jardin bP 70147 59017 Lille cedex 03 20 85 06 96 http://lille.iseg.fr ISEG LYON 86, boulevard Vivier merle 69003 Lyon 04 78 62 37 37 http://lyon.iseg.fr LES

juillet au 30 septembre 2009 à l'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM) en vue de l'obtention de la licence professionnelle en gestion des ressources humainesRédigé, présenté et soutenu par Mireille Laurentine TCHAKOUNTE TCHATAT épouse TETSOPGANGEtudiante en 3e année Gestion des Ressources HumainesSousL'encadrement académique deL'encadreur professionnel deM. Jean NGOUGNI M. Philippe MENANGAPolitologue Chef de service des Enseignant de gestion des ressources humainesressources humaines

complète, livrée clé sur porte, pour automatiser la création, la gestion et l’hébergement d’un site web marchand multilingues et multidevises. Nomades 100 est destiné aux équipes commerciales des entreprises qui souhaitent accéder à distance aux dossiers de leurs clients. Le site Web leur donne la possibilité de consulter et gérer à distance leur portefeuille de clients directement sur Internet, au moyen d’un code et d’un mot de passe. Entièrement paramétrable, Sage Contact est un logiciel

DOSSIER POUR EN SAVOIR PLUS Exemples de C.V. et quelques CONSEILS ■ LES RÈGLES DE BASE DU C.V. LES DIFFÉRENTES PRÉSENTATIONS DU C.V. DES EXEMPLES-TYPES ■ ■ Exemples de C.V. et quelques CONSEILS Ce dossier a pour but de vous présenter différents modèles de C.V. afin de vous aider à réaliser - ou à améliorer - le vôtre. Ces modèles ne sont que des exemples qui illustrent les quatre grandes façons de présenter votre expérience professionnelle. Ils vous permettront par ailleurs

notoriété……………………………………. ..17 2.1) Création dossier de presse :…………………………………………………………....17 2.1.1) Objectif……………………………………………………………………………… 17 2.1.2) Contenu………………………………………………………………………………18 2.2) Création de mailings :.................................................................................................…20 III Discussion et préconisation :…………………………………………………………….30 3.1) Critique de la méthodologie et résultats :………………………………………………30 3.1.1) Mes actions commerciales…………………………………………………………