Distance Professionnelle Moniteur Educateur

............................................ 50 3 REMERCIEMENTS Je profite par le biais de ce rapport, pour exprimer mes vifs remerciements à toute l’équipe pédagogique de l’école supérieure de technologie khénifra et les intervenants professionnels responsables de la formation pour avoir assuré la bonne formation des étudiants. Je tiens également a remercié Monsieur MOUHDACH HASSAN pour son encadrement conjugué par des remarques, recommandations, conseils et orientations, qui ont étaient

aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’ Intervention SocialeDocument d’évaluation DC1/DC6« Relations Parents /enfants /professionnels en IME : de l’institution au dispositif d’accompagnement médico-éducatif, une évolution des pratiques en marche.»SCHMITZ GabrielleSession : 2018/2020Document DC1/DC6 CAFERUISRelations Parents/enfants/professionnels en IME : de l’institution au dispositif d’accompagnement médico-éducatif, une évolution des pratiques en marche.Table des matières Introduction :

5 I N T R O D U C T I O N J'ai choisi de traiter comme thème la relation éducative, car que je considère que c'est l'outil privilégié de l'accompagnement social. L'attention portée sur ce sujet s'appuie sur une expérience professionnelle, lors d'un stage long, au sein d'une association qui accompagne des jeunes majeurs, vers une insertion socioprofessionnelle. La particularité de ma recherche est née lors de ce stage, aux côtés de ces jeunes majeurs, habitant en milieu rural

GANNEAU Sommaire Présentation de l’établissement : 3 Description des locaux : 5 Organigramme : 9 Le rôle des professionnels : 10 Le rôle du médecin coordinateur 10 Le rôle des cadres supérieurs. 10 Le rôle des cadre de santé 13 Le rôle des Infirmier(e)s 13 Le rôle des AS/ AMP 13 Le rôle des ASH 14 Le rôle des éducateurs spécialisés 14 Le rôle des moniteurs éducateurs 14 Le rôle de l’animateur 14 Le rôle des psychologues 14 Le rôle de l’ergothérapeute 15 Le rôle de la psychomotricienne

Préambule Missions et caractéristiques Les attitudesLes rôles le s fo n d am en ta u x page 21 PréambuLe Les éducateurs – qu’on les appelle spécialisés ou sociaux, qu’ils travaillent dans une association ou en milieu scolaire exercent leur activité professionnelle dans « le non-marchand ». Ce secteur comprend avant tout des services rendus aux personnes ou à la collectivité, notamment les soins de santé, l’aide sociale, l’enseignement et le socioculturel. L’éducateur est un travailleur social

ces repères éthiques soient respectés, la personne polyhandicapée peut et donc doit prendre une part active à l’élaboration de son projet de vie personnalisé ; une attention particulière est néanmoins nécessaire de la part des familles comme des professionnels pour veiller à un juste équilibre entre les soins, l’aide à la vie quotidienne et toutes les autres activités de communication, socialisation, culture, détente… qui donnent du sens à la vie humaine 2. 2.1 PRATIQUES ET METHODES D’INTERVENTION

sociale et syndicale Conditions de formation et de rupture du contrat de travail Durée – Conditions de travail repos compensateur Grilles de classifications des emplois et salaires Salaires et accessoires – Frais professionnels Régime de retraite et de prévoyance Formation Professionnelle continue Congés Retraite Intégration des personnels Commission Nationale Paritaire de conciliation et d’interprétation 3 3 6 9 15 19 22 24 26 28 33 34 34 ANNEXES ANNEXE I Classification des emplois Grille

notamment ses articles 133 à 146, crée un droit à la validation des acquis de l’expérience. Il permet à toute personne volontaire d’accéder, sur la base d’une expérience professionnelle, salariée, non salariée ou bénévole d’au moins trois ans, à tout ou partie d’un diplôme ou, plus généralement d’une certification professionnelle. Cette loi place l'obtention d'un diplôme ou d'un titre par validation d'acquis à égalité de dignité et d'effet, par rapport aux autres modalités d'obtention. La VAE constitue

individuelles dans les séances de kinésithérapie, d’orthophonie. Les AMP proposent des activités éducatives, des sorties, avec le soin de s’adapter aux possibilités des personnes, d’éveiller leurs sens, de mener avec et pour eux des projets. Mais l’usure professionnelle peut parfois intervenir très rapidement – au bout de 5 ans, estime Leïla Benkemache. L’accompagnement à la vie quotidienne impose une « manutention » importante, compte tenu de l’ampleur du handicap : porter les résidents, les transférer d’un

Madame MATHERAT-LETOUBLON Aurélie pour son accueil, son soutien et les différentes informations qui m'ont été utiles. Je remercie également Mr Pascal ARIGUI Chargé de recrutement, Sandrine DENETRE et Mr Romain LOPINOT qui sont chargés d'insertion professionnelle ainsi que tout le personnel de l'établissement. Mes sincères remerciements s'adressent également à Madame MARIE OBIDZINSKI, notre professeur d'économie générale et ma tutrice du stage pour ses suggestions ses précieux conseils et son soutien