Disneyland Paris Analyse Relation Client

Caen-Basse Normandie et University of Ottawa Jean-François Lemoine IAE de Nantes (CRGNA) Christophe Carrier Leroy Merlin Veille et Prospective Nadège Corrion Université Paris II et Leroy Merlin Veille et Prospective Laurence Graillot Université de Bourgogne (CERMAB-LEG) Dominique Roux Université Paris XII (IRG) A Jean Baudrillard, perdu dans l’hypermonde durant ce séjour Odyssée ethnomarketing à Las Vegas : marketing en hypermonde et réappropriation

: - faire une analyse des candidats internes potentiels par rapport au profil du poste avant toute proposition ; - avoir un entretien permettant de faire un bilan en profondeur sur tous les aspects du profil du poste ; - une plus grande transparence que lors d’un recrutement externe est à observer afin de mettre en place une stratégie gagnant/gagnant ; - en cas de refus, objectiver celui-ci et prendre le temps de l’expliquer à la personne concernée ; - en profiter pour analyser les possibilités

SOMMAIRE     INTRODUCTION    ...........................................................................................................................................................................    p  2     I/  ANALYSE  STRATEGIQUE  .....................................................................................................................................................    p  3   1.  Présentation  de  l’e-­‐tourisme  ....

stage. De plus, les opinions mentionnées dans ce rapport n’engagent que son auteur. Nous vous souhaitons une bonne lecture. Remerciements Avant de décrire le contenu du stage que j’ai suivi au siège du Groupe Lucien Barrière à Paris et plus particulièrement au sein de la Direction Commerciale, je tiens à remercier très chaleureusement Madame Florence Pichon, Responsable des Ventes Loisirs Internationales, qui m’a recruté, accompagné et m’a fait confiance dans la mise en œuvre

type 18 5.4 Public 19 5.5 Objectif de formation 19 5.6 Progression pédagogique 20 5.7 Analyse de ma pratique de mise en œuvre 27 5.8 Lien avec les autres compétences 29 5.9 Ressources Pédagogiques 29 6 Fiche seance 30 6.1 Analyse de la pratique professionnelle de la séance 13 34 7 COMPETENCE 2 35 7.1 La mise en œuvre de la compétence 36 7.2 Analyse de ma pratique de mise en œuvre 37 7.3 Lien avec les autres compétences 37 7.4 Outil d'Evaluation

marketing se base sur l’action seulement, en oubliant les 2 autres dimensions. B) Quels sont les fondements théoriques du marketing ? a. Les 3 dimensions : culture, analyse, action * Action : = des instruments de conquête des marchés : 4P (produits, prix, place, promotion). = marketing opérationnel. * Analyse : = étude des besoins et choix stratégiques (se différencier de la concurrence, une croissance par développement de produits,...). =marketing stratégique. * Culture :

française Banco Popular France. Ce rachat permettrait au client du groupe espagnol d'avoir un accès vers la France, et vice-versa. En 2008, le Crédit mutuel a acquis le réseau d´agences de Citigroup en Allemagne et a changé le nom en Targobank. 2009 : Le Crédit mutuel possède également la filiale mobile de NRJ (nommée NRJ Mobile) et propose des offres de téléphonie développées par sa filiale informatique (NRJ Mobile et C Le Mobile pour les clients du Crédit mutuel). 1e janvier 2010 : CM5- CIC devient

McDonald’s………………………………………………...p10 I/ La formation II/ Les qualités requises Section II : Mes responsabilités……………………………………………………p11 Introduction I/ L’ “Open”  II/ La “Close” III/ Responsabilités comptoir Section III : Le bilan………………………………………………………………..p13 I/ Les relations équipiers / managers II/ Mes suggestions CONCLUSION……………………………………………………………………..p15 ANNEXES………………………………………………………………………….p16 INTRODUCTION J’ai effectué mon stage chez McDonald’s Orgeval, sur une période de deux mois et demi. J ‘ai souhaité

McDonald’s………………………………………………...p10 I/ La formation II/ Les qualités requises Section II : Mes responsabilités……………………………………………………p11 Introduction I/ L’ “Open”  II/ La “Close” III/ Responsabilités comptoir Section III : Le bilan………………………………………………………………..p13 I/ Les relations équipiers / managers II/ Mes suggestions CONCLUSION……………………………………………………………………..p15 ANNEXES………………………………………………………………………….p16 INTRODUCTION J’ai effectué mon stage chez McDonald’s Orgeval, sur une période de deux mois et demi. J ‘ai souhaité effectué

infrastructures, espaces sportifs, espaces de loisir Repères : le Groupe Un groupe français et indépendant qui a su conjuguer croissance et rentabilité Chiffres clés Evolution du chiffre d’affaires City One (partenariat exclusif) 65 000 salariés 25 000 clients 70 ans d’expérience Répartition du chiffre d’affaires par métier Repères à l’international Une forte présence à l’international dans 16 pays Chiffres clés Evolution du chiffre d’affaires 10 400 salariés 157 Millions de CA Répartition du chiffre