Discrimination des femmes en France

rendent-ils comptent de ces difficultés? Année 2009-2010, De Septembre 2009 à Février 2010 Sommaire Introduction I/Quels sont les types de difficultés que rencontrent les jeunes lors de leur insertion au monde du travail ? - a) Discrimination : diplôme, origine, lieu et sexe - b) L'impact de la crise sur l'embauche - c) Les conséquences de ces difficultés II/Comment les médias rendent-ils comptent de ces difficultés ? - a) Des médias très intéressés par ce problème

REFLEXIONS SUR LA PARITE EN AFRIQUE La Loi sur la Parité au Sénégal Contribution à l’Analyse et Propositions Techniques pour la Mise en Œuvre DAKAR, JUIN 2011 REMERCIEMENTS ONU Femmes tient à remercier toutes les agences des Nations Unies qui ont contribué à cette note, notamment le PNUD, l’UNFPA, et l’OHCHR. Nous tenons particulièrement à remercier la Coordinatrice Résidente, Mme Bintou Djibo Equipe Editoriale Josephine Odera Maxime Houinato Revue & Contribution Mahamane Cisse-Gouro Adjaratou

collaborateurs, d’où qu’ ils viennent et ainsi faciliter leur intégration. Et ce quel que soit : * leur niveau de formation : avec ou sans diplôme * leur âge : 27% ont moins de 30 ans, 8% ont plus de 55 ans. * leur genre : 58% de femmes, 31% de femmes cadres et 14% de directrices et séniors directrices. * leur handicap : plus de 8% de taux d'emploi de personnes handicapées en hypermarchés * leur nationalité : 100 nationalités représentées dans les magasins.   1. Les partenaires

Émission radiophonique du 16 Novembre 2010 « Du grain à moudre » sur France Culture Qu’est –ce qui empêche les jeunes diplômés issus de l’immigration d’accéder aux postes de responsabilités dans l’entreprise ? Résumé de l'émission avec les passages les plus intéressants http://www.franceculture.com/player?p=reecoute-3343301#reecoute-3343301 Invité(e)s : Yazid SABEG, Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances Elisabeth KARAKO, responsable diversité du groupe BNP Paribas

et de 21,2% en 2005. Le taux de pauvreté à 60% était de 30,9% en 1995 et 27,6% en 2005. Doc 9-10-11 1) La distribution des revenus est très inégalitaire dans les pays suivants : -États-Unis -Argentine -Russie -Portugal plus égalitaire : -France -Canada -Brésil -Australie -Italie -Angleterre Le titre de cette carte : le Nord regroupe les pays développés et le Sud rassemble les pays en voie de développement. 2) Le document nous parle des États-Unis , où l' écart entre les riches

Partie II : Les femmes dans le monde du travail de 1939 à 2000 La Seconde Guerre mondiale : En 1940 la femme est réduite a sa « vocation reproductrice » et l’on restreint considérablement ses droits au travail. Le gouvernement de Vichy exclu l’embauche des femmes mariées et met à la retraite les femmes de plus de 50 ans, à la fois dans le privé que dans le publique. Une lourde propagande est également mise en place favorisant la famille considérée comme « l’unité organique »  obligeant la

L’étude porte sur la non discrimination a l’embauche : La non discrimination a l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les opinions politiques, une nation, une race ou une religion déterminée, l’état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, l’état de grossesse. Problématique : Comment lutter la discrimination à l’embauche ? La première partie sera consacrée à la présentation d’un article sur la discrimination, suivra, en second lieu

Les femmes ont au cours du XXeme siècle ont acquis nombre de droits en matière d’égalité homme-femme, il semblerait que le combat « féministe » soit périmé, d’un autre temps. En France et dans de nombreux pays développés, la femme vote, travaille, a un statut civil et politique égaux à ceux de l’homme. Elle a un salaire, des avantages sociaux, le droit de s’exprimer, de se révolter. Là, se trouvaient les revendications de la femme des années 1900. En 2000, une majorité de français ne voient plus

La discrimination à l’embauche THEME DE L’ÉTUDE   Économie  Droit MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE Document 1 | Titre : La discrimination à l’embauche Nature : Texte Date : 2002 Source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche Idées générales : Définition Pourcentage de discrimination à l’embauche Lutte et prévention | Document 2 | Titre : Discrimination à l'embauche Nature : Texte Date : / Source : http://recherche-d-emploi.comprendrechoisir

La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et