Discrimination des femmes en France

LES INEGALITES HOMMES-FEMMES DANS LES MILIEUX DU TRAVAIL ET DE LA POLITIQUE SOMMAIRE Problématique I. Les inégalités hommes-femmes dans le milieu du travail A. Un constat alarmant B. L’histoire du travail des femmes a) Les activités féminines indépendantes b) Les activités féminines au sein de la famille c) Les activités féminines dans les fabriques d) La législation sur le travail des femmes e) L’essor

l’influence marxiste même si la russie a justifié son abstention par le fait que ce n’était pas suffisant car de 1 à 21 ce sont les droits civils et politiques repris de la déclaration française même si à l’article 2 on rajoute l’interdiction des discriminations. Cassin insiste sur universel pour montrer qu’il ne s’agit pas de relations interétatiques. Par définition, une déclaration n’a pas de valeur juridique contraignante. Mais, la dudh est assez spéciale. D’abord, par le fait qu’elle a inspiré beaucoup

d'adoption. Plus précisément, c'est Emmanuelle qui avait demandé seule l'adoption, en tant que célibataire, puisqu'en France, un couple homosexuel n'a pas le droit d'adopter. Mais les deux femmes n'avaient toutefois pas dissimulé leur relation. Le tribunal a estimé  que les motifs retenus par le président du conseil général du Jura, qui refusait l'adoption, au motif que les deux femmes n'étaient pas d'accord sur l'âge de l'enfant à adopter, ne permettent pas de «justifier légalement la décision de

: 22 %, séparés ou divorcés : 57 %, 84 % sont des femmes. En 1996, d’après Eurostat[1], la proportion de familles monoparentales par rapport à l’ensemble des familles varie de 23 % au Royaume Uni, 19 % au Danemark, Belgique, Finlande. En France leur nombre évolue de 9, 4 % en 1975, 10,2 % en 1982, 13,2 % en 1990, 18 % en 1999. L’évolution s’est traduite de façon différenciée selon les pays : avec une forte augmentation au Royaume Uni et en France dans les années 1990, et plus récentes en Europe du

 Les discriminations religieuses, homophobes et liées à l'handicap Qu'est-ce-que la discrimination ? Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large.

Les inégalités hommes femmes tendent-elles à se réduire sur le marché du travail ? Sommaire du dossier La place du thème dans le programme de Terminale ES 2 Bibliographie 3 Inégalités de formation 4 Inégalités en terme d’activité 6 Inégalité en termes de types d’emplois occupés 8 Inégalités devant la précarité l’emploi 9 Inégalités devant le chômage 10 Inégalités de salaires 12 La place du thème dans le programme de Terminale ES 2 - Inégalités, conflits et cohésion

qui limite la capacité d'exercer une ou plusieurs activités essentielles de la vie quotidienne, et qui peut être causée ou aggravée par l'environnement économique et social. » convention interaméricaine pour l’élimination de toutes formes de discrimination contre les personnes handicapées. Lorsque l’on étudie des statistiques au sujet des personnes handicapées on distingue trois populations : -population A : personnes ayant déclaré avoir un handicap ou un problème de santé de plus de six mois

Socio-Economique et Politique I- Historique de cette inégalité, en France. Quelques dates… ! Diapo 1 1791 : Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne présentée par Olympe de Gouges. 1804 : Le Code civil donne aux femmes des droits civils mais leur refuse les droits politiques. 1893 : Octroi du droit de vote aux femmes en Nouvelle-Zélande, premier pays au monde à lʼaccorder ; la Grande-Bretagne (pour les femmes de plus de 30 ans jusquʼen 1928), la Suède et lʼAllemagne lʼaccordent

trente dernières années, le statut juridique des femmes en Europe s'est sans aucun doute amélioré, mais l'égalité entre les sexes est loin d'être une réalité. Les femmes continuent d'être marginalisées dans la vie politique et publique, d'être moins payées que les hommes pour un travail de valeur égale, d'être plus souvent victimes de la pauvreté et du chômage et d'être plus exposées à la violence. Concernant la violence, en particulier conjugale, les femmes sont majoritairement les victimes (pour ce

DISCRIMINATION POSITIVE 1°). Introduction !   La « discrimination positive » est un principe : il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une égalité des chances compromise par deux phénomènes : la généralisation ou la persistance de pratiques racistes ou sexistes d’une part, une accentuation des inégalités socio-économiques d’autre part. Selon que l’on se trouve dans le premier ou le second