Différence Culturelle Est Elle Source De Conflit

manière péremptoire (trop péremptoire ?), le conflit principal du siècle à venir n’opposera pas des classes sociales entre elles, mais bien des civilisations concurrentes. Il n’est pas interdit de voir là la proposition d’une stratégie de classe remplaçant le « rêve mondialiste » de Fukuyama par un « cauchemar civilisationnel » huntingtonien. Là où Fukuyama propose à l’hyperclasse capitaliste un monde unifié sous sa direction, Huntington suggère que le conflit civilisationnel préempte les tensions, pour

n’est-elle pas source de division entre les hommes ?La culture est-elle nécessaire ?Dans un premier temps, nous verrons que oui, parfois la culture peut être nécessaire. Puis, dans un second temps, nous nous interrogerons sur l’aspect non essentielle de la culture.1. Tout d’abord, la culture apparaît nécessaire afin d’apprendre la tolérance, découvrir d’autres manières de vivre, de croire et même de penser. En effet, connaître les différentes cultures c’est accepter les différences de l’autre dans

section, nous aborderons différent type de conflit. Nous tenterons de les analyser, comparer dans leurs similitude et leurs différences tout en faisant un lien avec la théorie vue en classe. Suite à ces analyses, nous tenterons de faire des recommandations concrètes sur ce qu’un gestionnaire, ou un membre d’un groupe de projet dans le cadre de la gestion de projet, devrait faire dans le futur pour amélioré, ou du moins, tenter d’éliminer certains type de conflits qui ont tendance a revenir plus souvent

Sommaire Introduction 3 I. La diversité culturelle aujourd’hui. (Valentine) 4 A. Définition et évolution de la notion de culture 4 B. La mondialisation et le développement des échanges interculturels 5 C. La diversité culturelle en entreprise (et sa place) 6 II. Enjeux et risques pour les entreprises. (Marie-Diane) 6 A. Des intérêts multiples pour l’entreprise 6 B. Comprendre l’émergence de la diversité culturelle en entreprise et ses risques quand à l’activité même de

une société d’une autre parce que toute société se réfère à une norme qui vont fixer les façons normal et anormale de se comporter. Cependant, les Identités, sont des volets subjectifs ou l’individu construit son identité à partir des ressources culturelles dont il dispose. Ces deux notions sociologiques sont des sujets importants dans celle-ci, ou nous devons nous concentrer sur les différentes cultures existantes et son importance, et aussi

d’appréhender une telle problématique : celui du management interculturel I-1-1- Le concept de management interculturel : Les études interculturelles nous permettent d’appréhender la variation des normes comme fonction des différences et spécificités culturelles. Pour Ladmiral(J.R) et Lipiansky (E.M), l’étude interculturelle examine « l’idée d’interactions, de rapports et d’échange entre cultures différentes…c’est une interaction où des objets se constituent tout autant qu’ils communiques »[1]

Les disputes territoriales Depuis toujours, la frontière à été la scène de nombreux conflits géopolitiques. En effet une frontière sépare deux territoires présentant des différences culturelles, économiques et politiques. Mais aussi, la frontière peut prendre différents aspects (naturelle ou anthropique). Ainsi celle-ci est une ligne de démarcation, naturelle ou anthropique, visible ou invisible, qui sépare des territoires et des espaces qui ont chacun leur mode de vie, leur politiques économiques

Le manager face à la diversité culturelle en entreprise RICHARD Lou Mémoire de spécialité Appliquée 2021/2022 « Les propos tenus dans ce document n’engagent que leur auteur » Sommaire : 1 Introduction : ................................................................................................................. 4 2 Les enjeux d’un management interculturel .................................................................. 7 2.1 L’évolution du management ...............................

essentielles entre les individus ne sont pas de nature idéologique, politique ou économique mais culturelle. Selon, Hutington se sont les identités et la culture engendrent Les conflits et les alliances entre les Etats, l’exemple des deux Allemagnes, leurs civilisations se séparent, le cas de l’ex-Union soviétique. Une collaboration économique et politique dont les peuples sont attachés par des affinités Culturelles. L’auteur développe la thèse selon laquelle l’évolution de l’histoire mondiale n’est pas

dominée par des conflits entre cultures-civilisations ? Il explique en effet que durant la Guerre Froide, les conflits reposaient sur une opposition idéologique entre libéralisme et communisme. Les relations internationales reposaient sur une lecture bipolaire du monde. Dans ce système, un Etat pouvait décider de rejoindre l’un ou l’autre des camps par sensibilité idéologique ou par intérêt économique et politique. En proposant une nouvelle grille de lecture reposant sur l’identité culturelle, Samuel Huntington