Différence Culturelle Est Elle Source De Conflit

        fiche de lecture Diversité des référents culturels dans l’organisation : comment optimiser la rencontre des cultures ?         Travail réalisé par : BENLAMINE  Ahmed   QABICE  Soukaina   NAJIB  Salma           Encadré par : M.S.  Laghzaoui      1   Présentation du texte Titre  :   Diversité des référents culturels dans l’organisation : comment optimiser la rencontre des cultures ?

la configuration structurelle (proche de « l’adhocratie ») ainsi que les attitudes managériales, qui sont fortement liées à la personnalité du manager en question. Mots clés : Management ressources humaines, management multiculturel, différences culturelles, pratiques managériales, management britannique mailto:hkarjalain@modulonet.frDepuis la professionnalisation de la fonction de gestion des ressources humaines (GRH), celle-ci a dû répondre à de multiples défis : ralentissement de la croissance

décrivait les relations entre elle et les dus USMed aux États-Unis et au Mexique comme étant quasi inexistantes. De plus, cette multinationale n’avait pas fait part à Angelica des politiques générales et des politiques de la gestion dans les différences culturelles de la main-d’œuvre. Grâce à son éducation latino-américaine et à sa maîtrise de la langue espagnole, elle a pu comprendre en partie la culture et les travailleurs de cette entreprise. « Je suppose que tout le monde estimait que,venant d’une

LA DIVERSITE CULTURELLE Vénérable Maître, et vous tous mes frères et mes sœurs, en vos rangs, grades et qualités, la planche que je vous présente ce soir a pour sujet : « La diversité culturelle ». Les conventions culturelles réputées de l’UNESCO sont fondées sur les droits de l’homme, et les valeurs partagées. Ses traités internationaux s’efforcent de protéger et de sauvegarder le patrimoine culturel et naturel du monde. La diversité culturelle est une richesse pour le monde

l’homme heureux, elle peut être source de conflits. La culture a normalement pour but de permettre aux hommes de pouvoir vivre dans une communauté. Mais au lieu de faire une société juste et égalitaire, le développement de la technologies, des sciences et des art à accentué voire même accru les inégalités politiques et économiques entre les hommes. Un scandale entre la misère et le luxe voilà le spectacle qu’offre le 21ème siècle qui se dit hautement cultivé. La différence de richesse entre un même

virtuelles internationales se caractérisent par un multiculturalisme lié à l’existence et à la juxtaposition de plusieurs cultures nationales au sein d’une même entité (D’Iribarne, 1989, 1991; Pesqueux, 2004). Cette singularité, bien qu’elle soit une source d’avantages non négligeables, 11 Document téléchargé depuis www.cairn.info - HEC Montréal - - 132.211.1.50 - 28/02/2015 15h38. © HEC Montréal confiance Gérer des équipes virtuelles internationales : relever les défis des trois C un personnel

certains problèmes théoriques généraux de la communication et en particulier, les problèmes posés par les situations interculturelles. Gérard Marandon, fait référence, en premier lieu, au conflit et distingue le conflit cognitif et l’affectif pour aborder ensuite les conditions psychosociales de la gestion des conflits. Quels sont les facteurs qui conditionnent le succès des échanges interculturels ? Il est nécessaire de reconsidérer les théories de la communication afin qu’elles soient capables d’expliquer

VUE D’ENSEMBLE La liberté culturelle dans un monde diversifié Comment la nouvelle Constitution de l’Irak satisferat-elle les demandes de représentation juste des chiites et des Kurdes? Parmi les langues parlées en Afghanistan, lesquelles la nouvelle Constitution devrait-elle reconnaître langues officielles de l’État – et combien d’entre elles? Comment la cour fédérale du Nigeria procèdera-t-elle face à une décision de la loi de la charia sanctionnant l’adultère par la mort? Le Parlement français

l’unité du genre humain ? L’unité est-elle un fait ou un idéal ? L’unité du genre humain dépend d’abord des individus qui compose le genre : si cette unité n’est pas faite est-elle à réaliser par l’individu lui-même au-delà de l’attachement au culturel ? L’individu porterait en lui la capacité de réaliser l’universel humain. Ou bien au contraire l'universel est-ce ce qui s'incarne dans les particularités? Dès lors l'universalité du genre humain ne pourrait exister que dans la diversité des cultures

travail et division du travail 1) Smith : les trois raisons pour lesquelles la DT est source de gains de productivité 2) Taylorisme : Double division du travail ; OST ; salaires à la pièce 3) Fordisme : Taylorisme + Travail à la chaîne ; Standardisation de la production ; Five dollars a day ● Quel est l’impact de la DT sur la croissance ? 1) Effets positifs : Gains de productivité, sources d’augmentation de la demande et donc de la production 2) Effets négatifs : Limites humaines