Dialogue Social Au Maroc

et indépendamment de sa condition sociale, a des droits « inhérents à sa personne, inaliénables et sacrés », et donc opposables en toutes circonstances à la société et au pouvoir. Ainsi le concept de droits de l’homme est-il par définition universaliste et égalitaire, incompatible avec les systèmes et les régimes fondés sur la supériorité ou la « vocation historique » d’une caste, d’une race, d’un peuple, d’une croyance, d’une classe ou d’un quelconque groupe social ou individu ; incompatible tout

poids qu’elle occupe et de son importance au sein du marché national. Profitant des mutations sociales de ces 20 dernières années, l’intérim représente aujourd’hui un secteur à part entière sur le marché de l’emploi. Il ne se limite plus essentiellement au BTP et à l’industrie, mais s’applique aussi aux métiers du tertiaire. Des évolutions importantes sont apparues, la principale est une évolution sociale. Aujourd’hui, les avantages dont bénéficient les intérimaires sont réels, que ce soit au niveau

banque leader au Maroc. L'élaboration de ce rapport à pour principales sources les différents enseignements tirés de la pratique journalière des tâches auxquelles j'étais affectée. Enfin, les nombreux entretiens que j'ai pu avoir avec les employés des différents services de la banque m'ont permis de donner une cohérence à ce rapport. I. Partie : groupe de BMCE banque  1) Chapitre : présentation de groupe BMCE banque : Aperçu sur le secteur bancaire au Maroc : Au Maroc et pendant

PLAN Introduction I – la nouvelle aaproche de la GAR A-Définition de la GAR : B-objectifs de la GAR : C-Principes fondamentaux de la GAR : II- expériences marocaine en matiére de GAR  A- L’application de la GAR au Maroc : 1-Efforts fournis par le Maroc en matière d’instauration de la GAR : 2-Globalisation des crédits : 3-Approche budgétaire basée sur la performance et les résultats : B-Les avantages de l’utilisation de l’approche de la GAR : Conclusion Introduction

de la représentativité dans l'entreprise. C'est un enjeu de premier ordre pour chaque chef d'entreprise et salarié. Les Délégués des salariés permettent de renforcer le dialogue social au sein d'une entreprise, d'où une amélioration certaine de la productivité des employés, l'apaisement des conflits et la stabilité du climat social. Pour de plus amples renseignements, vous êtes invités à contacter la Commission Emploi à la CGEM par e-mail à l’adresse suivante : n.mounir@cgem.ma Abdelmjid TAZLAOUI

de se sentir impliquer dans la politique globale de l’entreprise ce qui permet d’améliorer le climat social. Dialogue social Le dialogue social joue un rôle essentiel pour atteindre l’objectif de l’OIT de promouvoir l’accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité. Selon la définition de l’OIT, le dialogue social inclut toutes les formes de négociations, de consultations et d’échanges d’informations entre les représentants

organisée à Meknès D ans le cadre de la promotion de la très petite entreprise sous l’égide du ministère de l’Industrie, du commerce, de l’investissement et de l’économie numérique, du ministère de l’Emploi et des affaires Sociales et du ministre de l’Artisanat, de l’économie sociale et solidaire, le FITPE poursuit sa tournée nationale. Après Agadir, Tanger, Khouribga, Oujda, c’était au tour de la ville de Meknès d’abriter le forum le 15 novembre au Conseil régional Meknès-Tafilalet. Tenu sur le thème

La responsabilité sociale des entreprises CAS RAJA emballage en France CMCP emballage au Maroc Travaile realiser par : ELharda sara Le 13/03/2012 PLAN Présentation de CMCP emballage Présentation de groupe RAJA emballage CMCP et la responsabilité sociale Les points négatifs de CMCP Les points positifs de CMCP RAJA et la responsabilité sociale Les points négatifs de Les points positifs de CMCP Présentation de groupe CMCP carton (Compagnie Marocaine des Cartons et des

Matière : Institutions sociales Thème : Coopérations internationales (USAID, GTZ,AFD) Plan de l’exposé Introduction  I. Agence des états unis pour le développement (USAID) * Présentation de l’USAID * Principaux programmes mis en œuvre au Maroc III. Organisation de coopération technique allemande *  Présentation de la GTZ * La GTZ au Maroc * Etude de cas II. Agence Française de développement (AFD) * AFD, objectifs et partenaires. * Secteurs d’interventions

représentativité dans l'entreprise. C'est un enjeu de premier ordre pour chaque chef d'entreprise et salarié. Les Délégués des salariés permettent de renforcer le dialogue social au sein d'une entreprise, d'où une amélioration certaine de la productivité des employés, l'apaisement des conflits et la stabilité du climat social. Pour de plus amples renseignements, vous êtes invités à contacter la Commission Emploi à la CGEM par e-mail à l’adresse suivante : n.mounir@cgem.ma Abdelmjid