Devoir Sur Pechiney

bonne santé » il répond surtout à des objectifs –ou des normes- de rentabilité financière (valeur actionnariale). Il s’inscrit dans une logique de rationalisation. La chasse aux coûts est devenue une obsession permanente (programme « Challenge » de Péchiney, « Performance » chez Elf, ou encore « Beethoven » chez Unilever) et des pratiques brutales de dégraissage sont observées dans certaines entreprises. A ce sujet, consulter « l’entreprise barbare », Durieux et Jourdain (1999). Schéma 14. La logique

européenne www.weallcan.net qui donnait l’opportunité aux étudiants sélectionnés de suive un opérationnel pendant une journée et devait après réaliser un blog sur le métier, les missions, l’environnement … Un autre programme « jobtrotters » donnait chez Pechiney également l’opportunité aux étudiants dans le cadre du « progrès continu » de faire le portait d’un opérationnel à l’étranger au cours de leur stage. ALCAN : un concept novateur : « une journée avec un professionnel » We all can (www.weallcan.net):

premières et composants. Saisir les informations suivantes dans les fenêtres Gestion des fournisseurs (menu Achats, option Fournisseurs) : Liste des fournisseurs Code CATALA JBAL PLASTOC SOLLAC STGOBAIN PECHINEY TOURNEFO Nom Catala Cartonneries Bal Jean et Fils Plastoc S.A.R.L. Sollac Saint-Gobain Pechiney Tournefort S.A. Les zones de la fiche Fournisseur non précisées dans le tableau peuvent être remplies librement (ou laissées vides). Pour chaque fournisseur, il est de plus nécessaire de décrire les

préalable est l’avantage dont dispose l’administration, qui lui permet de faire exécuter ses décisions même lorsqu’elles sont contestées, quitte à la voir par la suite annuler par le juge administratif ou, exceptionnellement, par le juge judiciaire et à devoir, le cas échéant, indemniser l’administré victime de sa célérité. Le privilège du préalable est une nécessité. On ne peut imaginer une administration dont l’action serait constamment gênée par les multiples contestations émanant des administrés

qui va progressivement se déplacer sur de nouveaux thèmes : l’évolution des compétences individuelles et collectives, l’employabilité, la formation, la mobilité. D’importants accords sur l’évolution de l’emploi et des compétences sont signés chez Pechiney, Renault, Thomson et dans les branches comme la sidérurgie par exemple. Le front des luttes syndicales ne comporte que replis et perte d'influence (malgré les grèves dans les transports de 1986 à la SNCF et RATP). Les statistiques de grève montrent

textes légaux au profit de moyens peu loyaux. Leur capacité de nuisance à opposer un contre-feu par le secret des affaires doit nous obliger à rester très vigilants. Légiférer sur le secret des affaires afin de favoriser la croissance économique est un devoir, celui de ne pas favoriser les abus aussi. 1.1.1.5. En Droit du secret de défense Le Code de la défense, en son article L2311-1, protège les informations confidentielles ayant trait à la défense nationale. 1.1.1.6. En Droit pénal Le Code pénal, en

nouveaux Etats membres devrait fortement augmenter : le marché de l’agroalimentaire demande de façon importante des emballages aux standards européens, le marché de l’automobile devrait décoller dans ces pays... Enfin, les nouveaux Etats membres vont devoir, avec l’appui financier de l’Union européenne, améliorer leurs infrastructures telles que les réseaux d’eau, et rénover leur parc immobilier. Il s’agit donc d’une opportunité pour les entreprises européennes de créer des partenariats avec l’apport

misère rampant et à l’extrême pauvreté consécutive à la 2ème guerre mondiale. Cette époque est marquée par la création progressive dans l’entreprise, des services du personnel, c’est le cas plus particulièrement en France chez « Michelin » et « Pechiney ». Ces services du personnel sont chargés : de faire respecter la discipline ; d’assurer l’organisation général du travail ; de mettre en œuvre la réforme de la sécurité sociale. A cette époque, les principaux acteurs de la fonction « personnel

Charbonnages de France, Electricité et Gaz de France, Régie Renault. En 1981, la gauche au pouvoir décide un nouvel élargissement du secteur public. Elle 62 nationalise 5 sociétés industrielles: Compagnie Générale d'Electricité, Saint-Gobain, Pechiney-Ugine-Kuhlmann, Rhône-Poulenc, Thomson-Brandt; 2 industries d'armement, la branche militaire de Matra, Dassault-Bréguet; 2 groupes sidérurgiques déjà contrôlés par l'Etat, Usinor et Sacilor. Les petites et moyennes entreprises (PME) tiennent une

1970, elle s’obtenait par la reconnaissance de l’expérience et des compétences acquises. Elle est maintenant diffusée au plus grand nombre, automatiquement, inconditionnellement, sans apprentissage. Elle est comme un droit de se faire imposer des devoirs. Ce passage à une responsabilisation immédiate et très large s’est fait sans réelle réforme organisationnelle et institutionnelle conjointe, sans réflexion sur la responsabilité en commun des différents niveaux hiérarchiques, sur le travail, sur la