Devoir N 2 Prestation Et Service

Introduction Au cursus de ma dernière année de Master en Commerce International à l’Université Paris XII Val-de-Marne, j’ai effectué un stage de six mois conventionné au sein de la société Inter Trade Service, dont mission est d’offrir une gamme de services spécifiques qui permettent à toute structure étrangère de consacrer temps et énergie à son activité au marché Français et Européen. L’objectif de ce stage était d’effectuer les déclarations de taxe différentes pour les clients. Ce stage m’a

professionnelle avec les partenaires. -s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques (veille professionnelle). Epreuve sur une situation relative aux politiques sociales et aux cadres juridiques et institutionnelles sur 1h30. On a le choix entre 2 situations proposées. Coefficient 1. Les politiques sociales : ensemble des dispositifs mis en place par l’Etat en vue d’augmenter le bien être global de ses habitants. 3 types de politiques sociales: sectorielle (régions, départements...ou l’agriculture

familles. La libre circulation des travailleurs est distincte du détachement des travailleurs dans le cadre d’une prestation de service. Dans ce dernier cas, le travailleur ne se déplace pas en vue d’accéder à un emploi mais dans le cadre de son emploi, en exécution du contrat de travail qui l’unit à son employeur (pour la libre prestation de services, voir libre circulation des services). Une fois posé le principe général de libre circulation des travailleurs, les travailleurs bénéficient de droits

Inzlat Mohadji Issa STUDIO AFRICA VOS PHOTOS EN UN CLIC ! PLAN I. Présentation du projet 1. Généralités sur le projet 2. Motivations du projet II. Le produit, le marché et politique 1. Le produit 2. Le marché 3. Politique de prix III. Le business plan 1. Besoins financement matériel 2. Chiffres d’affaires et salaires 3. Investissements IV. Prévisions futures I. Présentation du projet 1. Généralités sur le projet La photographie

des services produits dans un pays au cours d'une période donnée, généralement une année. Il représente la somme totale des dépenses des consommateurs, des investissements des entreprises, des dépenses gouvernementales et des exportations, moins les importations. Il inclut les biens et services produits pour le marché, tels que les produits manufacturés, les services, les produits agricoles, les produits miniers, les produits immobiliers, etc. Il inclut également les biens et services produits

communautaires 2) Les principes constitutionnels B. Le droit d’accès à l’emploi, un principe relatif II. Le choix d’un régime juridique du travail A. Le travail dans un contexte de subordination juridique 1) La subordination juridique à l’égard d’un employeur privé 2) La subordination juridique à l’égard d’un employeur public B. Le travail dans un contexte d’indépendance Section III. les différents régimes juridiques de travail A. Le travail subordonné 1) Le statut de salarié 2) Le statut de

fonde sur des principes essentiels affirmés dans la constitution et dans les traités communautaires. 1°) Les principes européens : Liberté d’établissement, liberté de circulation La liberté d’établissement et la liberté de prestation transfrontalière de services telles qu’énoncées respectivement aux articles 49 et 56 du Traité sur l’Union Européenne, sont deux libertés fondamentales, essentielles au bon fonctionnement effectif du Marché Intérieur européen. Le principe de la liberté d’établissement

rien à voir : ( je suis obligé (contrainte) n’est pas comparable à l’obligation stricto sensu (ie prestations évaluables en argent). L’obligation ne renvoie pas à toutes les situations où je suis contraint par le droit à agir. Elle renvoie UNIQUEMENT à un rapport entre deux personnes juridiques et en vertu duquel l’une est nécessairement créancière de l’autre (avantage évaluable en argent). §2- Définition positive A-Le vinculum juris Double aspect de l’obligation : -passif : c’est une

Sommaire Introduction P.2 1) O2 : une entreprise innovante P.3 1.1) O2 : une bouffée d’oxygène P.3 1.2) Cinq axes de fidélisation P.4 2) Présentation des tâches confiées P.5 2.1) Tâches principales P.5 2.11) Apprentissage des procédures P.5 2.12) La prospection P.5 2.121) Les commerçants P.5 2.122) Les écoles P.6 2.13) Les suivis qualités P.6 2.14) Suivi des clients P.7 2.15) Les mises en poste P.7 2.2) Tâches secondaires P.7 2.21) Tracting dans d’autres agences P.8 2.22) L’organisation

| |QUESTION 1 : 5/8 dommage pour le texte manquant : oublis ? | |QUESTION 2 : 4/5 très bien | |QUESTION 3 : 5 /7 Bien