Definition Acteur Michel Crozier

joua un rôle prépondérant à partir de la fin du XIXe siècle avant que la sociologie ne devienne le cœur de la discipline depuis une vingtaine d’années. A - Le primat originel de la philosophie politique Encore aujourd’hui, la définition de la science politique fait débat ; les sociologues du politique qui sont dorénavant majoritaires cohabitent difficilement avec les philosophes du politique que ce soit en France ou aux États-Unis. C’est là le résultat d’une histoire tourmentée

pour mesurer, analyser et agir sur les sources réelles du stress 7 Des exemples concrets de pratiques en entreprise ainsi que des pistes de réflexion originales 7 Des experts reconnus qui font un large état des lieux des pratiques, des lois, des définitions, tant du point de vue des institutions que des syndicats 54349_landier_210.indd 1 Évitez le stress de vos salariés Diagnostiquer mesurer analyser agir 6/05/09 10:19 150 x 225 mm — 14,10 mm Évitez le stress de vos salariés Éditions d’Organisation

SOMMAIRE Introduction et motivation du choix de l'etude 1 Chapitre 1 : Etude du contexte 4 -18 1.1 Le contexte politico-économique 4 1.2. Le contexte démographique 7 1.3 Les acteurs en présence 8 1.3.1 L’institution 8 1.3.2 La personne âgée 11 1.3.3 Le soignant en gériatrie 14 1.3.4 Le cadre de santé en gériatrie 15 1.4 Pré-enquête 16 Chapitre 2 : Approche conceptuelle 19 - 42 2.1 Les contraintes 19 2.2 Ethique, morale et valeurs 24 2.3 La dissonance

comportements des individus ou des groupes à l’intérieur de toute société, ils constituent pourtant des composantes essentielles de l’équilibre social, dont le libéralisme ne saurait minimiser la portée. À nos yeux, la réalité socio-économique des acteurs dans la cité ne saurait être évacuée ou sous-estimée au nom du mythe de l’égalité des chances ; elle ne saurait non plus être passée sous silence par une rhétorique intellectuelle qui ne tient pas compte des vérités socio-historiques. L’objectif consistant

ralentie, déréglementation, montée des services, pays émergents, redistribution mondiale des activités et nouvelle économie (TIC). Crises récurrentes (Japon 1990, Brésil 1999 … 2008). Affaiblissement du lien salarial, RSE. 1.2 – LE MANAGEMENT 1 – Définition du management  Direction = fixation des objectifs, mise en mouvement des hommes, prise de décision, développement de la valeur économique d’une entreprise en tenant compte des contraintes et des opportunités.  Gestion = organisation et optimisation

généralisante, mais une ambition empirique beaucoup plus élevée. C’est le développement des travaux qui se veulent de moyenne portée. Dès les 70’s, les travaux comparatifs vont redonner toute sa place à l’approche wébérienne en insistant sur l’importance des acteurs, et sur l’importance de l’histoire et des structures. Je terminerai ça la semaine prochaine. Introduction des cultures donc, dans les politiques comparées. GEERTZ Clifford. Anthropologue ayant travaillé sur l’Indonésie, et dont l’influence se

est membre du comité de rédaction de La Revue du MAUSS. Jacques T. Godbout, Le don, la dette et l’identité (2000) 5 DU MÊME AUTEUR La Participation contre la démocratie, Saint-Martin, 1982. La Démocratie des usagers, Boréal, 1987. Avec Michel Chauvière, L’Usager: entre marché et citoyenneté, L’Harmattan, 1992. L'Esprit du don (en collaboration avec Alain Caillé), Boréal, 1992; coll. « Boréal compact », 1995. Jacques T. Godbout, Le don, la dette et l’identité (2000) 6 Table des

ralentie, déréglementation, montée des services, pays émergents, redistribution mondiale des activités et nouvelle économie (TIC). Crises récurrentes (Japon 1990, Brésil 1999 … 2008). Affaiblissement du lien salarial, RSE. 1.2 – LE MANAGEMENT 1 – Définition du management  Direction = fixation des objectifs, mise en mouvement des hommes, prise de décision, développement de la valeur économique d’une entreprise en tenant compte des contraintes et des opportunités.  Gestion = organisation et optimisation

nous présentons. Les premières mettent l’emphase sur l’utilité de la culture comme outil de cohesion et d ’adaptation à l’environnement. Les secondes s’attachent à montrer les contradictions, l’ambigüité et la relative "autonomie interprétative" des acteurs dans l’organisation en s’inspirant de recherches critiques et postmodernistes. 1 1. Conception managériale : la culture, une variable utile pour le management Les recherches dites managériales ou fonctionnalistes de la culture partagent l’idée

derniers tentent de préserver et d’accroître leur autonomie. La contradiction donne lieu à un conflit, à une relation de pouvoir. L’organisation est le « royaume des relations de pouvoir, d’information, de marchandage et du calcul » [Friedberg et Crozier (1977)] La GRH se situe donc au centre de la relation d’emploi, elle est désignée comme une gestion des contradictions dans la mesure où le sens de la problématique majeure des ressources humaines au sein de l’organisation renvoie à la dualité entre :