Décharge partielle

moins que les hommes. 2- L’écart pour des temps complets : les femmes touchent 19 % de moins Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant

saisonniers (agriculture, tourisme, industries agroalimentaires). 4) Le travail à temps partiel Un salarié est considéré à temps partiel dès lors que son temps de travail est inférieur à la durée légale du travail ou, dans le cas de dispositions plus favorables, à la durée conventionnelle du travail fixée pour la branche ou l’entreprise dans laquelle le salarié est employé. Le travail à temps partiel sera organisé sur la semaine, le mois ou l’année. Il est possible de recourir à des heures

depuis 1982 progressent fortement : sur l’ensemble des emplois, les formes particulières représentent 12,3%, ayant été multiplié au moins par deux entre 1982 et 2007. Les formes atypiques qui ont augmenté le plus sont les CDD et le travail à temps partiel, toutes deux voyant leur part doublé de 1982 à 2007 (doc 3). Ces employés ont un salaire faible, ils alternant souvent période d’activité et de recherché d’emploi, mais surtout leur intégration reste marginale. Ils ne sont pas totalement inséré dans

: tous les jeunes, qualifiés (diplôme de l'enseignement secondaire supérieur ou de l'enseignement supérieur) ou non, peuvent bénéficier d'une convention de premier emploi s'ils sont âgés de moins de 26 ans. Un contrat de travail à temps partiel : un salarié à temps partiel est un salarié dont le contrat prévoit une durée du travail inférieure à la durée légale du travail. B) En quoi consiste le contrat de travail ? Bien que le contrat de travail ne soit pas obligatoirement écrit, cela est vivement

l’inverse, l’écart le plus faible se trouve parmi les employés (8,6 %), une catégorie majoritairement féminisée. 1- L’écart total : les femmes touchent 24 % de moins Tous temps de travail confondus (on ne transforme pas les salaires obtenus en temps partiel en équivalent temps complet), les salaires féminins valent en moyenne 76 % des salaires masculins, selon les données 2009 publiées par le ministère du Travail [1]. Les femmes touchent donc 24 % de moins (100 % -76 % = 24 %) que les hommes. Vu autrement

formant les travailleurs. Dans ce cadre, on peut limiter le cout du travail, ce qui augmente son volume (car les entreprises embauchent plus). On peut également accroitre le nombre d’offre d’emploi en limitant la durée de travail (travail à temps partiel). Elle vise également à limiter les crises de l’emploi. Dans ce cadre, les préretraites autorisent le retrait anticipé de la vie active, ce qui permet d’augmenter le nombre d’emplois vacants. Les formations et les stages peuvent également permettre

l’embauche adressée à l’URSSAF (ou à la Mutualité sociale agricole - MSA). Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Sont concernés : le contrat à durée indéterminée à temps partiel ; Le contrat à durée déterminée (CDD) ; Le contrat de travail à temps partiel ; Le contrat de travail intermittent ; Le contrat de travail temporaire ; Le contrat de professionnalisation ; Le contrat d’apprentissage les contrats spécifiques prévus pour les personnes en difficulté, notamment

cause des règles du Code du Travail, le choix du contrat de travail est toujours conditionné par les deux mêmes alternatives : la durée : indéterminée ou déterminée ; le volume d'heures de travail : sur la base d'un temps complet ou d'un temps partiel. L'employeur retiendra les types de contrat de travail qui présentent le moins de contraintes juridiques et gestionnaires pour lui. Types contrat de travail : strictement réglementés Les types de contrat de travail choisis par l'employeur appartiennent

ainsi bien sûr qu'avec les tiers. Par ailleurs, la clause de confidentialité peut être inscrite dans différents types de contrats, comme des contrats à durée indéterminée (CDI), des contrats à durée déterminée (CDD), des contrats de travail à temps partiel... Le non-respect d'une clause de confidentialité engage bien évidemment la responsabilité du salarié fautif. De la sorte, le salarié s'expose à un licenciement ainsi qu'à une éventuelle mise en cause de sa responsabilité civile, qui pourrait se

toujours conditionné par les deux même alternatives la durée indéterminée ou déterminée et le volume d'heures de travail sur la base du temps partiel ou complet. Les différents types de contrat de travail aux quels l’employeur peut avoir recourt : nous avons le C.D.I (contrat à durée indéterminée), C.D.D (contrat à durée déterminée), contrat de travail à temps partiel, contrat de travail intermittent, contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation. L'employeur retiendra le types de contrat