Culture Individuelle Et Culture Collective

procédures très hiérarchisées. Le conflit peut venir de l’absence d’indicateur de performance individuelle et collective. Les disfonctionnement de la fonction coordination. Les conflits peuvent : * venir de l’absence de concertation * de l’absence de participation aux décisions * de l’absence de valorisation des efforts et des résultats obtenus … De l’absence de suivi des performances individuelles Les disfonctionnements peuvent venir de la rareté des ressources : rareté des équipements

stratégies – Management des organisations et stratégies Dossier 6 Manager la performance dans l’organisation 1. 2. Définir la notion de performance et ses indicateurs Manager par objectifs Animer la performance collective et individuelle En intégrant une culture du changement individuel et organisationnel en identifiant des axes stratégiques pour les traduire en objectifs opérationnels 3. par une mobilisation des ressources humaines 4. Pour permettre à l’entreprise de s’adapter, d’anticiper

des organisations et stratégies Dossier 6 Manager la performance dans l’organisation 1. 2. 3. 4. Définir la notion de performance et ses indicateurs Manager par objectifs Animer la performance collective et individuelle En intégrant une culture du changement individuel et organisationnel G. Lécrivain – Management des organisations et stratégies – en identifiant des axes stratégiques pour les traduire en objectifs opérationnels par une mobilisation des ressources

I. Qu’est ce que la culture ? Ensemble des usages des coutumes des manifestations artistiques religieuses intellectuelles qui définissent et distinguent un groupe, une société. Ensemble de convictions partagées de manière de voir de faire qui orientent plus ou moins consciemment le comportement de l’individu. Ensemble des traditions de structure et de savoir faire qui assurent un code de comportement implicite de la cohésion à l’intérieur d’un groupe. Niveaux de culture

toute les stratégies. Elle véhicule son image, elle fédère. A) la culture d’entreprise N’est pas nouveau, tous chef d’entreprise cherchera à créer un esprit maison lequel mettrait en exergue un savoir-faire pour mieux ce démarquer des entreprises concurrentes. Si cette aspect et toujours d’actualité, véhiculé par l’image, cette notion c’est largement développé à l’intérieure même des E. La culture d’E contribue à une vision commune de tous les salariés qui compose communauté

domaine danse pour les baccalauréats général et technologique en contrôle ponctuel terminal, pour la session 2011. Un document d’aide lui fait suite. Cette épreuve comprend : Une composition chorégraphique individuelle ou collective de 2 à 3 minutes notée sur 7 Une improvisation individuelle de 1 à 2 minutes notée sur 7 Un entretien de 15 minutes noté sur 6 Cf. B.O. n°44 du 22 novembre 2002 B.O. Hors série n°4 du 30 août 2001 Pour vous aider, vous pouvez consulter le site : http://eps.ac-versailles

s’établissent sur la base des intérêts individuels ; ce sont des rapports de compétition, comportant des attitudes marquées de l’indifférence pour tout ce qui concerne les autres. La solidarité est organique. Ces deux types de rapports sont utilisés comme catégories universelles. Rapports primaires et rapports secondaires Les rapports primaires Les rapports primaires sont directs, concrets et intimes. Ils sont répétés et engagent totalement les personnalités individuelles. Ils sont chargés d’affectivités

CULTURES DE LA COMMUNICATION Thème 2 Analyse critique des cibles CHAPITRE 2 : LA CULTURE DES CIBLES Intro : Les cibles : des consommateurs, des usagers, des citoyens, des entreprises, des organisations, des candidats… Diverses cultures associées : culture populaire, culture nationale, culture internationale, culture générationnelle, sociétale, culture d’entreprise, culture d’organisation, culture locales… Avant le 19ème siècle Culture d’élite : œuvres, goûts, éducation, communication

primogéniture ( privilège associé à l’aîné lors de la succession ). Dans le domaine des classes sociales, les révolutionnaires rayent d’un trait les privilèges de la noblesse et établissent le principe de l’accès au carrières publiques selon le talent individuelle : donc l’égalité de tous devant la loi. La nouvelle république efface les privilèges de l’Église catholique, confisque ses biens, et va même jusqu’à interdire temporairement la pratique religieuse. On écarte l’église dans le domaine de l’éducation

COACHING D’EQUIPE Le but du coaching d’équipe : Est d’accompagner le développement de la performance collective d’une équipe de façon suivie et mesurée, afin que le résultat opérationnel de l’ensemble dépasse largement le potentiel de la somme de ses membres. Le coaching d’équipe, c’est : • Développement de la maturité culturelle (autonomie, responsabilité et performance individuelle et collective) • Se mesure à la réussite de l’ensemble (indicateurs précis, opérationnels et financiers, préalablement