Culture Individuelle Et Culture Collective

1) Au singulier, la culture, c’est l’éducation que reçoit un être humain qui va faire de lui un homme de savoir, un homme civilisé par l’assimilation d’une richesse de culture physique, intellectuelle, esthétique.     2) Culture se prend aussi au pluriel, au sens d’un milieu dans lequel un être humain est élevé, milieu qui varie d’une région à l’autre du monde. Prenez un exemple au cinéma : dans Les dieux sont tombés sur la tête, on voit la rencontre entre l'indigène nu du désert du Kala-hari  et

sociale, la notion englobe des formes diverses de pressions sociales (pressions normatives, persuasion, manipulation, pouvoir de l'autorité action des minorités) qui visent à modifier les comportements sociaux. - Interaction : Comportement individuel en relation avec celui d'autrui et supposant une réciprocité. - Interactionnisme : courant de pensée sociologique selon lequel la réalité est construite aux cours des interactions. Les comportements des individus et les interactions sont

la communication interne ? • Répondre au besoin d’information des salariés • Accompagner les salariés lors de changements d'organisation/ projet transversal • Expliquer l’entreprise et ses finalités • Développer une identité d’entreprise, une culture commune • Donner du sens à l’action de chacun • Construire un esprit d’équipe, renforcer la cohésion • Mobiliser les énergies de chacun, dynamiser • Informer le personnel avant l'extérieur • Aider la hiérarchie à faire descendre et remonter l’information

de s’enfermer à tord sur : • « l’analogie » qui reproduit des situations qui ont fonctionnées et qui ne sont plus adaptées, • « l’illusion de la maîtrise » en sous estimant par exemple les difficultés du rachat d’une firme avec une culture d’entreprise différente, • « l’escalade dans l’engagement » comme la guerre au Vietnam, • « postuler sur un seul résultat » comme liquider ou céder une firme défaillante. D’un autre coté, l’instrument de Myers-Briggs (1962) fondé

subit, provoquer contrainte Les facteurs qui sucite un changement : - la technologie - la stratégie - la culture : les valeur de l’entreprise - le pouvoir - la configuration (Mintzerg) 1er degré de changement : Le réglage 2 eme degré de changement : la réforme 3eme degré de changement : la refondation 1/ Les causes de résistance aux changements - Resistance individuelle : sont liés au fait le changement imposé est générateur d’anxiété (la peur et l’anxiété), car il y a une rupture

culturelles et sociétales : UE à 25, 450 Millions d’hab., différences de tailles, économiques, culturelles, … noyau fondateur + 2ème génération + derniers entrés On ne peut envisager qu’une seule culture. Les entreprises comme Renault, Peugeot… essaient de s’introduirent dans des pays avec d’autres cultures différentes (Rép tchèque, Espagne, Amérique Sud…). Les différences culturelles dans le Management – G. HOFSTEDE • • • • distance hiérarchique individualisme/collectivisme féminité/ masculinité

Dissertation : la culture.               Il convient d'éviter les pièges et les facilités d'une certaine interprétation de la notion de culture : la vraie et la fausse culture, la culture comme vision du monde, l'opposition entre les anciens et les modernes,  l'universalité du culturel  (qui se confond avec tout ce qui touche à l'homme !), la diversité des cultures, la relativité de la culture, la question du multiculturalisme, la culture et les mœurs, les usages et les coutumes, la culture comme nouvelle

nécessairement une culture ? Thèse : La culture est le fruit du combat de la pulsion de vie (Eros) contre la pulsion de mort (agression, violence). Plan : Nous verrons tout d’abord comment Freud nous définit la notion de culture, telle une force supérieure à laquelle est soumise toute l’humanité. En second lieu, de quelle manière il met cette culture en opposition avec la pulsion violente humaine, en se référant à la mythologie et donc aux divinités grecques. Enfin, la culture est la preuve même

Ethnologie/TD Kula Question 4. C'est les individus qui échanges! One une influence importante. Ce sont les certaines personnes qui sont la par leur choix. Elle a une dimension collective: - c'est une oeuvre collective... - commerce: c'est une activité collective - échange individuelle dont la signification est une collective. La personne prête ses objets. Ou elle les montre. C'est pas un usage privée. Ce sont les objets de prestige. Quelle valeur a ce prestige??->Symbolique. Il porte avec ça une

contrairement aux autres abbayes austères. Habillements luxueux et divertissements de ceux qui la fréquentent. (Le dernier chap. montre une opposition entre frère jean et Gargantua.) Le principe sur lequel repose cette abbaye est la liberté individuelle. Ce principe repose sur la qualité des personnes. ->Quelles valeurs Rabelais accorde t-il lui-même à son Utopie ? Structure du txt : . L.1 – 10 -> évocation de toutes les activités, puis de la loi et de l’explication de cette loi