Culture Générale Digital Natives

juste ? 3 I/ Cette génération qui défrai la chronique 4 II/ Génération Y, existe t-il un mode d’emploi ? 5 Conclusion / Qu’en est-il vraiment ? 6 Annexes 7 ARTICLE 1 7 La « génération Y » décortiquée 7 ARTICLE 2 9 Génération Y, le choc des cultures en entreprise 9 ARTICLE 3 10 « Y, la génération qui fait peur aux entreprises » 10 ARTICLE 4 12 Génération Y: quel avantage concurrentiel? 12 ARTICLE 5 13 Génération Y : le blues du manager 13 ARTICLE 6 14 ARTICLE 7 15 Génération

génération numérique ou encore les Why-er (Des dizaines de noms leurs sont attribués). Ils représentent en 2010 environ 23% de la population Française. Elle tire son nom de la génération précédente qui est communément nommée génération X. Leurs cultures, attitudes et caractéristiques révèlent une réelle cassure avec leurs ainés. Depuis toujours, ils ont été exposés à des défis différents de ceux de leurs ainés et ont été élevés en enfant roi, les parents ayant souvent compensés leurs absences

Mardi 26 Octobre 2010 Culture générale: Expression écrite Comment vous situez vous par rapport à votre propre génération ? D’après un journaliste, Frédéric GAUSSEN dans un article publié « Qu’est ce qu’une génération » dans le journal Le Monde en 1981, une génération est définie par l’appartenance à différents groupes, qui ont tous quelque chose en commun comme des personnes du même âge, une expérience historique marquante comme les guerres, une musique, une culture, leur façon de vivre, leurs

l’ère digitale 49 Avoir une approche multi-canal intégrée 49 Être créatif, plus que jamais 50 Adapter la création au parcours client ainsi qu’aux nouveaux consommateurs digitaux 51 Vers une communication personnalisée et mobile 55 Des technologies vers une application pratique 55 Exploiter le Big Data 57 Positionner stratégiquement son agence 58 Adapter son management des ressources humaines 60 Recruter et former aux compétences digitales 60

Sujet: Préserver entre les générations une culture commune vous semble-t-il important? Vous répondrez à cette question d’une façon argumentée en vous appuyant sur les documents du corpus, vos lectures de l’année et vos connaissances personnelles. Remarques sur le sujet: Il s’agissait de vous prononcer sur l’importance de repères transgénérationnels, partagés par tous. Il était donc nécessaire de prendre position, mais en justifiant vos idées, et en envisageant d’éventuelles objections. Mais

accès de tous les jeunes à l’art et la culture » Contribution de Culture et Départements à la Consultation nationale éducation artistique et culturelle L’association nationale Culture et Départements rassemble depuis 1991, les Directeur(trice)s des Affaires Culturelles des Conseils généraux, des intercommunalités et des agences culturelles départementales. Carrefour d’études et de recherches, lieu de conseil et de mise en partage de la ressource, Culture et Départements mène une réflexion collective

mode : un phénomène de culture populaire CMN2580 - Culture populaire et communication Travail de mi-session, automne 2012 François Miville-Deschênes 28/11/2012 Table des matières Introduction 3 I. Un phénomène 4 A. Apparition 4 B. Contenu 5 C. Influence 6 II. Une culture populaire 7 A. Un nombre important de personnes 7 B. Culture authentique et résistance

ENTRENT EN NEGOCIATIONS EXCLUSIVES EN VUE D’APPORTER UNE REPONSE FRANÇAISE AUX DEFIS DES PLATEFORMES MONDIALES  Projet de fusion entre TF1 et M6, en vue de créer le groupe de médias français proposant l’offre la plus diversifiée en TV, radio, digital, production de contenus et technologies, au bénéfice de tous les publics et de la filière audiovisuelle française.  Accélération du développement d’une plateforme nationale performante combinant une offre de rattrapage et de streaming (fondée

personnes rencontrées lors de l’Apéro RH à Paris pour leur côté « ressources humaines qui ne font pas peur et qui sont très sympas en fait ». Merci aux blogueurs spécialisés en RH de publier et diffuser aussi largement leurs connaissances. Notre culture s’est considérablement élargie grâce à ces personnes (fréquemment citées) peu avares de leurs savoirs. 3 Sommaire Introduction ...............................................................................................................

Annexe 1 – La Camif, pionnière de l’entreprise à mission en France……………………… p.2 Annexe 2 – Interview d’Emery Jacquillat Président-directeur général de Camif Matelsom.. p.3 Annexe 3 – Ces enseignes qui boycottent le Black Friday…………………………………..p.4 Annexe 4 – Emery Jacquillat, le trublion du meuble 2.0…………………………………… p.4 Annexe 5 – La révolution digitale et sociétale de la Camif………………………………… p.5 Annexe 6 – La Camif secoue ses fournisseurs……………………………………………… p.6Question problématisée Il vous est