Critères Qualification Contrat D Entreprise

UNIVERSITE IBN ZOHR FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES JURIDIQUES, ET SOCIALES ANNEE UNIVERSITAIRE : 2007/2008 LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES AGRICOLES  ELABORE PAR : KAFFA KHADIJA ENCADRE PAR : EL AMRAOUI MOHAMED Mr KHALID BOURMA AGHOUAR SAADIA STIT NAJWA

pourrons voir l'évolution de l'emploi en fonction du recrutement et les entreprises qui recrute le plus en France métropolitaine. Ensuite nous nous placerons directement chez CARREFOUR pour observer les modalités de recrutement soit les phases préalables du recrutement, l'accès pour tous l'emploi et la politique de recrutement et l'intégration du nouvel embauché. En effet des perspectives de recrutement positives dans cet entreprise, c'est pour cela que je l'ai choisi. Enfin en conclusion nous verrons

plusieurs aspects : liberté d'ouvrir et d'exploiter une entreprise, liberté pour l'entrepreneur de choisir ses collaborateurs, liberté de faire de la publicité pour diffuser une production. • Liberté du travail : "Toute personne a le droit de travailler et d'exercer une profession librement choisie ou acceptée". (Traité de Nice 2000).Contenu de la liberté du travail : liberté de travailler ou de ne pas travailler, droit à la formation et à la qualification professionnelle. La liberté du travail ne bénéficie

p 11 La demande de travail correspond aux besoins de main d’œuvre des entreprises en quantité et en qualité. Le niveau de la demande travail est déterminé par un certain nombre de facteurs et notamment : Le niveau de la demande de biens et services anticipé par les entreprises : actuellement la morosité du moral des ménages et des entrepreneurs fait que la demande anticipée est peu importante et par conséquent les entreprises ont tendance à réduire leur personnel ; certains secteurs résistent comme

national. Elles portent sur des problèmes généraux. - le BIT est chargé de statistiques, rapports, … sur la situation des salariés dans le monde (plus observation et dénonciation) 2- conventions réglant les conflits de lois et de juridiction De nombreux contrats sont internationaux et posent le problème de juridictions. a) les conflits de juridiction Règlement européen 44-2001 : - si l’employeur est le demandeur, il ne peut agir que devant les tribunaux où le salarié est domicilié - si c’est le salarié qui

Etude de cas Berlitz Présentation de Berlitz Berlitz est une entreprise dans laquelle j’ai travaillé et effectué un stage au service administratif. Berlitz, société anonyme, est une entreprise internationale prestataire de cours de langues et de formations interculturelles, présente dans plus de 550 succursales dans plus de 70 pays dans le monde. Berlitz International SA est depuis 2001 une filiale du groupe japonais Benesse côté en Bourse à Tokyo. La fusion avec Benesse, société d'édition

en tâches élémentaires. Ces tâches pourront être contrôlées. Cette parcellisation cherche à favoriser une expertise des ouvriers sur ces tâches. Les ouvriers se spécialisent dans une tâche élémentaire, simple, répétitive, qui ne demande pas de qualifications. b) Division verticale du travail. C’est la séparation entre les tâches d’exécution et les tâches de conception. Cette double division cherche à accroître la productivité du travail. Dans l’OST, le Bureau des méthodes, groupe restreint

Certification 13 4.5. Rémunération 13 5. Conditions de réussite 14 6. Outils utiles au tutorat 14 III. APPRENTISSAGE 14 1. Définition 14 2. Conditions d’admission de l’apprenti 15 2.1. Age 15 2.2. Niveau de qualification 15 3. Conditions d’agrément pour les employeurs 15 3.1. Personne physique 15 3.2. Expérience professionnelle 15 4. Responsable de formation et moniteur 16 5. Avantages financiers 16 5.1. Indemnités d’apprentissage

l'embauche 1. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire. L'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses coutumes, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse

de la description d'emploi «du poste», l’établissement des critères de la présélection des candidatures et la sélection du meilleur candidat sont base sur les éléments suivants : • Quelles sont les compétences essentielles propres à ce poste? • Comment vous assurez-vous que le nouvel employé saura bien s'adapter à la culture de votre organisme? • Assurez-vous que vos critères ne sont pas discriminatoires. • Assurez-vous que vos critères sont spécifiques, mesurables et axés sur le poste. À partir