Critères Du Contrat De Travail

I) SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL SOURCES SUPRA-ETATIQUES SOURCES ETATIQUES SOURCES PROFESSIONNELLES 1/ LES SOURCES SUPRA-ETATIQUES → DROIT INTERNATIONAL & COMMUNAUTAIRE ▪ OIT = Organisation International du Travail → Conventions de l'OIT qui portent s/ les droits fondamentaux du travailleur : égalité ♀ / ♂, discriminations, W forçé… ▪ Droit communautaire → Conventions du Conseil de l'€ dont la Convention de sauvegarde des droits de l'♀ & des libertés fondamentales:

des Vosges Mots-clés : Contrats administratifs, Critère matériel, Clause exorbitante du droit commun. Faits : Un litige s’était élevé entre la ville de Lille et la Société des granits au sujet d’une livraison de pavés. Procédure : inconnue Question de droit : Quelle est la nature du contrat de fourniture ? La réponse détermine la compétence de la juridiction administrative. Motifs : Plus que le simple objet de SP utilisé par l’arrêt Thérond, le CE analyse ici si le contrat présente une clause exorbitante

commercial (tout ce qui est facturation, impayés, fonds de commerce, rédaction des contrats) contrat (rédaction des contrats en affaires) droit des sociétés il englobe tout ce qui est structure des sociétés, quelle forme juridique je vais prendre ? pourquoi ?... Définition de la société : elle provient de l’article 1832 du code civil. La société est instituée par 2 ou plusieurs personnes qui conviennent par un contrat d’affecter à une entreprise commune des biens ou leur industrie en vue de partager

judiciaire combien même il relève pas d'une activité commerciale. Le droit des marchés financier le droit boursier relève du droit des affaires , qui vise aussi le droit de la propriété industrielle tout comme le droit fiscale mais aussi le droit du travail relève du droit des affaires . Le droit de la consommation aussi relève du droit des affaires , consommateur consomme au prés des professionnelles Nous avons un noyau au contre qui est le droit des affaires soit -activité du commerçant -activité

Les régimes des salariés : 1. le recrutement des salariés : Cette opération peut être réalisé de plusieurs façons. Les contraintes mises en œuvre s’appliquent en phase de recrutement. On recherche un équilibre entre le respect du candidat et les critères de l’employeurs. Tous les candidats doivent être traités de la même manière et avoir accès aux mêmes informations. Pendant la sélection, on ne pratique pas de discrimination, mais il y a des conditions légitimes et justifié : l’opinion politique

du travail A. La définition du travail Selon le dictionnaire, le mot travail a deux significations principales : - l’activité productrice - le résultat de cette activité. Il a aussi deux significations secondaires : - l’emploi occupé - la collectivité des travailleurs. Pourtant, le mot travail dans cette discipline doit être pris dans un sens précis. Le droit du travail ce n’est pas celui de toutes les formes de travail. Il y a une série d’activités où le droit du travail est

  Le  contrat  de  travail   Centre  d’études  de  l’emploi                                                                       Marine  Hervet   MAE  2  GRH           2011/2012   Introduction   Nous   allons   étudier   l’ouvrage   du   centre   d’études   de

des ouvriers, les affecter à des postes de travail. RI = Industrialisation = Développement de certains endroits = Naissance de la GRH Apres la RI : concentration des ouvriers et rationalisation. Jusqu’en 1945, on commence à avoir un rôle de plus en plus significatif de cette fonction personnelle, avec des problèmes : pénuries d’ouvriers à certains endroits, besoin de les fidéliser, plus premières révoltes des ouvriers contres leurs conditions de travail et contre le salaire. On va avoir un intérêt

? 1.1. Le recrutement est réglementé 1.2. La relation de travail s’inscrit dans la subordination 2. Quels sont les différents contrats de travail ? 2.1. Le modèle de droit commun : le contrat à durée indéterminée (CDI) 2.2. Le travail précaire 3. Quel est le droit applicable au contrat de travail ? 3.1. Les droits et obligations des parties 3.2. La bonne foi dans le contrat de travail 3.3. Les clauses particulières du contrat de travail Droit 3 23 Le fonctionnaire 1. Quelles sont les conditions

d’entreprise « L'article L1224-1 du code du travail est une disposition protectrice du salarié qui déroge au principe de l'effet relatif des contrats prévu à l'article 1165 du Code civil ». En effet, si l’article 1165 du Code civil pose le principe de l’effet relatif des contrats, c’est différent en droit du travail. En effet, le principe du maintien des contrats de travail en cas de transfert d’entreprise dont fait l’objet l’art. L. 1224-1 du Code du travail a été affirmé dès la loi du 19 juillet