Cours Marketing Rh

directe : nombre de points de vente et magasins |Création d’un « Third place » (troisième lieu) | |marketing |spécialisés |« Customer experience » : mise en place d’une relation directe | | |Vente par correspondance (accès à la clientèle décentralisée)|(marketing relationnel) avec le client permet une meilleure | | |Vente en GMS (adaptation du produit)

POLITIQUE RH DE ALSTOM de Moi même Déjà : « qu’est-ce que la politique RH ? », en quelques mots ce sont les décisions prise par l’entreprise afin de recruter (ou non, si les conditions ne sont pas favorables) et gérer son effectif. Et « qui est Alstom ? », Alstom est une entreprise multinationale « spécialisée dans les secteurs des transports, principalement ferroviaires (trains, tramways et métros), et de la production d'énergie (centrales électriques et énergies renouvelables ». (Merci Wikipédia)

| |personnel | |Plus tard ( >1950 ) |Auditeur social |Auditer la fonction RH, notamment les | | | |activités en relation avec les coûts | | |

la fonction achats – Les métiers du secteur de l’assurance – Les métiers du secteur des télécoms – Les métiers du secteur de l’agroalimentaire – Les métiers de la fonction logistique et du transport – Les métiers des fonctions commerciale et marketing – Les métiers du secteur de l’immobilier www.apec.fr LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES hUMAINES Sylvie Delattre, pilotage de l’étude Hoan Guilhem, Clémence Balmette, analyse et rédaction Maïmouna Fossorier, direction de l’étude

MASTER IREN – Telecom Paris Auteur : Sébastien TRAN CREATION D’UN CAS MARKETING DE L’INNOVATION 1 Qu’est ce qu’un cas ?  Les études de cas s’inscrivent comme un support afin d’illustrer de manière concrète les différentes problématiques qui se posent aux entreprises en matière de marketing de l’innovation. Un cas de gestion correspond à la description d’une situation concrète située dans une entreprise. Le cas n’apporte pas de connaissance mais un matériau plus ou moins bien structuré qu’il

MEMENTO DEMARCHE MARKETING Ce mémento ne remplace pas l étude des cours et les approfondissements personnels Ce pense-bête ne prétend pas être exhaustif et nécessite d’être complété……. Les points valorisées sont : le lien entre diagnostic et le plan Marketing ; nombre d’étudiants en effet « déconnectent » leurs recommandations du diagnostic qu’ils ont effectué préalablement. bon sens et surtout réalisme dans l’appréciation des options stratégiques la maîtrise des concepts Marketing 1 - Formulation

vendus dans le monde. Alors, que les embauches étaient au ralenti ces deux dernières années, le recrutement s'accélère. Rencontre avec la responsable de la politique jeunes du groupe. Quelle place est accordée à l'apprentissage dans la politique RH de Renault ?
Depuis plusieurs années Renault, accueille chaque année près de 1 000 jeunes en apprentissage, tous niveaux d'études confondus. Ce chiffre devrait être doublé cette année. 
Y a-t-il un « profil type » d'apprentis ? 
Ingénierie, électronique

placement fait apparaître deux periodes importantes : La premiere période (1956-1960) qui a connu une evolution plus ou moins stable et qui a enregistré les niveaux les plus élevés de demandes d’emplois,ce qui s’explique par la mis en œuvre,au cours de cette periode,d’une codification et d’une rganisation du marché du travail.c’est à partir de 1959 que l’ecart entre placements réalisés et demandes insatisfaites enregistre un resserrement brutal et important avant de se stabiliser tout au long

Stratégie d’entreprise STRATEGIE D’ENTREPRISE / PLAN DU COURS INTRODUCTION A LA STRATEGIE D’ENTREPRISE I- LA POLITIQUE GÉNÉRALE DE L’ENTREPRISE ET SON FONCTIONNEMENT a- Les différentes composantes de la stratégie II- L’ANALYSE STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE a. La segmentation stratégique b. Les DAS III- LE DIAGNOSTIC STRATÉGIQUE DANS L’ENTREPRISE a. Diagnostic externe b. Diagnostic interne IV- LES OUTILS DE PILOTAGE STRATÉGIQUE DANS L’ENTREPRISE a. Matrice SWOT b. Analyse de PORTER

diversité des établissements entraîne une très grande variété de métiers : de l’agent de parking à l’institutrice d’école enfantine de langue anglaise, de l’informaticien spécialiste multimédia au professeur d’enseignement supérieur, du spécialiste du marketing du transport aérien au responsable de centrale d’achats, au conseiller en financement d’entreprise, de l’environnement, etc. La formation : La très grande variété des métiers permet des opportunités d’évolution de carrières facilitées par l’effort