Corrigé Doc 4 La Négociation Collective

PROFESSIONNELLE CONTINUE ..................................................................................... 43 IV . 3 ÉVALUATION DES AGENTS............................................................................................................... 50 IV . 4 REMUNERATIONS ............................................................................................................................ 55 IV . 5 GESTION DES COMPETENCES ............................................................................

Passerelle 2001•SUJETS 27/12/01 17:58 Page 1 collection annales Annales du concours Passerelle ESC 2001 Sujets Les corrigés sont proposés dans l’ouvrage complet en vente en librairie ESPACE ÉTUDES ÉDITION Passerelle 2001•SUJETS 27/12/01 17:58 Page 2 SOMMAIRE Présentation du concours Passerelle ........................................................ Épreuves communes aux 1re et 2e années .......................................... Synthèse de dossier ........................

Isolement Social Brest, Août 2009 Alexandre PIQUET Table des matières INTRODUCTION GENERALE 4 CHAPITRE 1 : CONCEPTS ET ENJEUX DU TRAVAIL COLLABORATIF 6 A. DEFINITION DES NOTIONS RELATIVES AU TRAVAIL COLLABORATIF 7 1. DE LA COOPERATION A LA COLLABORATION : PROPOSITION DE DEFINITION DES TERMES 1.1 Le travail coopératif 1.2 Le travail collaboratif 7 7 8 2. LE CONCEPT D’INTELLIGENCE COLLECTIVE EN SITUATION DE TRAVAIL COLLABORATIF 10 B. DE L’ACTIVITE COLLABORATIVE AUX OUTILS DE TRAVAIL COLLABORATIF

GESTION DE CONNAISSANCES DEFINITION SOCIETE DE CONSEIL CONSULTANT FORMATION CONTINUE FORMATION PROFESSIONNELLE PEDAGOGIE ETUDE D’OPPORTUNITE Créer et animer des communautés de pratique : préconisations pour une société de formation et de conseil 4 Florence Stenuit Hautdidier INTD 2004-2006 Table des matières INTRODUCTION..........................................................................................................................................12 PREMIERE PARTIE LES COMMUNAUTES

Droit du travail A / La construction du droit du travail Quatre lois « Auroux » : -accentuent les garanties des salaries ds le domaine disciplinaire (4 aout 82) -Renforcent les institutions représentatives du perso ds les entr. (oct 82) -Vitaliser la negoc. collective (13 nov 82) -Améliorer protection salaries en matière hygiène et sécurité (23 dec 83) + autres txts : égalité homme femme, formation prof continue, forme d’emploi précaire,… Dès 1986 -> auj., alternance philo. libérale

que système partirait de ce qui existe déjà.   Branche maladie et branche famille ont été privilégiées.   Chômage n’est lui pas pris en compte car pas le problème à l’époque, c’est pourquoi il est aujourd’hui indépendant.   1)    Ordonnance du 4 octobre 1945.   Elle marque symboliquement la création du système de Sécurité Sociale en France.   Article 1 : -          al 1 : Organisation de la SS o   vocation à couvrir tous les risques o   vocation à couvrir toute la population active (pas

l’éco et la concurrence : on ne compte pas les lois fourre-tout dans lesquelles on met un peu de tout. 2001 : loi NRE (nouvelle régulation éco) Aout 2003 : loi pour initiation éco 2005 : modernisation de l’éco 2008 : développement de la concurrence 4 août 2008 : loi de modernisation de l’économie Dirigisme fort actuellement. On n’imagine pas encore en France une économie auto régulée. Les antis libéraux disent que l’influence communautaire libéralise le droit français. Le droit français est de

| |Chez Renault, la recherche est à la source de l’innovation. Les programmes de recherche coordonnés par la DREAM (Direction de la recherche, des études | |avancées et des matériaux) s’articulent autour de 4 axes principaux : l’environnement, la sécurité, le confort et Les performances dynamiques. | |Chez Renault, l’innovation n’est pas réservée aux véhicules haut de gamme : elle concerne l’ensemble des modèles. 

l’essor de la société. La théorie des besoins : On a aussi une théorie de Maslow selon laquelle l’homme peut être classifié par niveaux : Auto Réalis s atioo Estime Besoins sociaux sécurité Psychologiques www.lesjeuneco.com 4 Les jeunes économistes De cette façon, Maslow trouve qu’un besoin n’est plus motivant dès lors où il est satisfait. Poussant de ce fait l’individu a se trouver en quête de nouveaux besoins. Résumé: www.lesjeuneco.com 5 Les jeunes économistes

libre-échange : Friedrich List : provisoire, conquérant Henri Carey, USA : agricole, industriel, durable Jules Méline: frileux, conservateur ⎝ L’Etatisme : Charles Brook Dupont White = intervention des pouvoirs publics comme partenaire social (corriger répartition injuste du revenu national) + Objectifs de l’Etat : promotion du progrès et lutte anticyclique, il doit être un agent économique. ⎝La réaction sociologique : 1° Auguste Comte et 2° Frédéric La Play : vue trop conceptuelle de l’économie