Corrigé Bts Hôtellerie Restauration 2010 études Et Réalisation Technique

majeurs RAPPORT de Jacques Alain BENISTI Député du Val-de-Marne Mission confiée par le Premier ministre, François FILLON auprès du Ministre de l'Intérieur, de l'outre-mer, des collectivités territoriales et de l'immigration 25 juin - 25 décembre 2010 1 TABLE DES MATIERES Lettre de mission ........................................................................................ Tableau des propositions .......................................................................... Introduction

.............................................................................................. 218 A LA UNE : LE DOSSIER BAC BREVET ............................................................................................................. 218 CORRIGER LES COPIES AVEC MARKIN ............................................................................................................. 218 DES MOTS POUR VOIR CONCOURS INTERNATIONAL D’ECRITURE POUR LES JEUNES FRANCOPHONES ............... 219 6

certaines missions en tout cas, nous n’avons pas de critère particulier. Nous avons un plan senior mais la moyenne d’âge de nos recrutés reste relativement jeune. Nous recherchons des personnalités plus que des diplômes ou même des expériences techniques ou pointues. Nous souhaitons rencontrer des gens qui partagent les valeurs de l’entreprise. Comment les définiriez-vous ? Il s’agit d’un socle de comportements et de qualités qui doivent nous rassembler : le sens du client et de l’initiative, le

professionnelle ne conditionne pas seulement aujourd’hui l’accès à l’emploi. Elle détermine pour chacun la possibilité de se maintenir dans celui-ci par l’adaptation en continu des savoirs et des savoir-faire au rythme de l’évolution du progrès technique et de la recomposition des métiers. Elle s’affirme ainsi comme l’instrument majeur de la sécurisation des parcours professionnels dans un contexte d’accélération des mutations économiques. L’évaluation d’une politique publique aussi décisive nécessite

FLUCTUATIONS ET CRISES 1.1 Quelles sont les sources de la croissance économique ? > CHAPITRE 1HAPITRE 1 1.2 Comment expliquer l’instabilité de la croissance ? > CHAPITRE 2 C CHAPITRE 1HAPITRE HAPITRE 2 © Hatier 2012 PIB, IDH, investissement, progrès technique, croissance endogène, productivité globale des facteurs, facteur travail, facteur capital. Fluctuations économiques, crise économique, désinflation, croissance potentielle, dépression, déflation En s’appuyant sur le programme de première, on s’interrogera

NOTIONS INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES SCIENCE ÉCONOMIQUES (DURÉE INDICATIVE : 80 HEURES) 1. CROISSANCE, FLUCTUATIONS ET CRISES 1.1 Quelles sont les sources de la croissance économique ? > CHAPITRE 1HAPITRE 1 PIB, IDH, investissement, progrès technique, croissance endogène, productivité globale des facteurs, facteur travail, facteur capital. En s’appuyant sur le programme de première, on s’interrogera sur l’intérêt et les limites du PIB comme mesure de l’activité économique. On montrera que le

préparation de ce travail. Nous adressons également nos remerciements aux cadres du secrétariat d’Etat chargé de la formation professionnelle. Nous présentons aussi nos remerciements à toutes les personnes qui ont contribué de prés ou de loin à la réalisation de ce travail. Création d’entreprise 3 El Hachimi Alaoui, Lasry CSG Dédicaces Je dédie ce travail de recherche à mon cher mari: ABDELMAJID SADOQ Le présent travail est le fruit de ses encouragements et de sa patience, je tiens à lui

d'exemples de calcul de coûts dans les exploitations vinicoles, dans l'antiquité ou au Moyen-âge mais les techniques n'ont jamais été généralisées, et ils ne peuvent constituer le point de départ du développement de la comptabilité industrielle. PAGE N°1 D/ La généralisation de la comptabilité industrielle 1- Les premiers exemples I1 faut distinguer les premières apparitions d'une technique et son utilisation généralisée par les entreprises industrielles. On trouve un nombre limité d'exemples du

ETUDES ET DOCUMENTS Genre et conditions de travail réseau EDITIONS OCTOBRE 2009 Genre et conditions de travail M i x i t é , o rg a n i s at i o n d u t rava i l , s a n t é et gestion des âges co o rd o n n é p a r F l o re n ce C h a p p e r t (c h a rg é e d e m i s s i o n A N AC T ) p o u r l e co m p t e d u G ro u p e R é s e a u « G e n re » Avec le soutien du Fonds social européen GESTION DES ÂGES réseau EDITIONS Avant-propos Construction de la problématique

101 14 Autres industries 65 945 81 710 29 554 6 965 1 552 683 138 Construction 126 023 149 773 18 606 1 765 246 94 15 Commerce 275 308 293 135 34 864 4 440 613 218 64 Transports 47 099 28 546 7 521 1 510 293 82 17 Hôtellerie 78 653 109 384 8 053 588 74 41 16 Services aux entreprises 214 729 145 386 19 341 2 783 624 277 56 Services aux particuliers 288 858 141 929 7 611 1 185 186 34 6 1 114 080 994 451 131 181 20 326 3 829 1 530 326 TOTAL