Convention industrielle de formation par la recherche

et sera donc la première entreprise du département à signer la charte « Seine-Saint-Denis Egalité ». Avec l’implantation de son siège social en Seine-Saint-Denis, SNCF souhaite en effet intensifier son lien avec le territoire. Le siège du groupe industriel et de services de dimension mondiale emploiera à terme 2 200 collaborateurs, mais ce sont environ 10 000 agents qui travaillent sur l’ensemble des sites situés en Seine-Saint-Denis. Grâce à la signature de cette charte signée pour trois ans, des

principales problématiques RH 2) L’évolution des compétences 3) Pratiques de recrutement et difficultés rencontrées 4) La GPEC dans la sous-traitance automobile p.3 p.6 D) Préconisations 1) Campagne de communication et découvertes métiers 2) Une formation de fraiseurs-tourneurs 3) GPEC interentreprises Conclusion Annexes p.27 p.29 p.30 ____________________________________________________________ __________________ 2 Les Ressources Humaines dans les entreprises de la sous-traitance automobile

PLAN DU PROJET Introduction 1. Généralité sur les concepts : 1.1 Définition du secteur industriel 1.2 Historique de l’industrie au Maroc 1.3 L’évolution du secteur industriel au Maroc 1.4 La biographie du ministre de l’Industrie, du Commerce, de l’Investissement et de l’Economie numérique, Moulay Hafid Elalamy 2. Les différents domaines du secteur industriel : 2.1 Secteur automobile 2.2 Secteur aéronautique 2.3 Secteur textile-habillement 2.4 Secteur électronique 3. Les visions du

s’inscrirait en hausse de 15,4 %, en liaison avec le regain des activités, d’une part, dans les branches des industries manufacturières, transports et télécommunications et, d’autre part, des investissements du secteur pétrolier, dans les domaines de la recherche et du développement des nouveaux champs entrés en activité au cours de l’année. Le déficit des revenus s’accroîtrait pour se situer à 768,8 milliards contre 609,8 milliards en 2005, en liaison avec une forte hausse des revenus sur investissements

l'état) 3. subsidiarité (un Etat se voit confier les compétences où il est le plus efficace) Zone de libre-échange ou entité politique ? Les caractéristiques Trois problèmes européens majeurs : • Démographie • Universités et recherche déficientes • Désindustrialisation L’élargissement - les nouveaux arrivants 1/ Les critères de Copenhague (1993) Les critères d'adhésion retenus couvrent plusieurs domaines : Critère politique : • des institutions stables garantissant

 ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE : Etude des théories des conventions et des ressources pour comprendre en quoi la fonction RH a été vecteur d’une nouvelle dynamique économique et sociale chez Mcdonald’s France SOMMAIRE A/ L’importance de la fonction RH dans l’entreprise 1. Historique de la fonction RH 2. Missions et organisation de la fonction RH 3. La dimension stratégique et économique de la fonction RH B/ Le cas Mcdonald’s 1. Présentation

Document d'accompagnement à la mise en œuvre des PFMP périodes de formation en milieu professionnelctxTexte tapé à la machineANNÉE SCOLAIRE 2020 - 2021ctxTexte tapé à la machinectxTexte tapé à la machineSommaire Présentation P 1 Plan de formation - L’annexe pédagogique P 2 Chronologie d’une PFMP P 3 Communication : - fiche d'accompagnement de l’élève et de sa famille P 4 à 5 - fiche d'accompagnement de l’équipe éducative P 6 à 12 - fiche d'accompagnement des partenaires professionnels P 13

Les métiers et formations de LA COSMETIQUE Cosmétologie : définition On entend par produit cosmétique un produit destiné à être en contact avec les parties superficielles du corps. Le cosmétologue a été de tout temps un chimiste avant la lettre, capable de préparer tous les ingrédients nécessaires à un système de signalisation corporelle et de communication sociale aussi vieux que l'humanité. Plus récemment, il est devenu un galéniste (Se dit des remèdes constitués à partir de substances

5 Kwh/m²/j, une grande ressource éolienne : Potentiel de 6000 MW, un potentiel significatif pour hydrauliques : Plus de 200 sites, 9 millions d"hectares de forêts, un potentiel en économie d'énergie estimé à 15 % de la consommation des secteurs industriel et tertiaire. les systèmes mini- ! ! Ces potentialités offrent dorénavant aux énergies renouvelables, une place de choix au niveau des orientations nationales visant le développement du secteur énergétique, pour : ! ! ! la généralisation

beaucoup appris lors de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de rendre de ce stage un moment très profitable. Tout d’abord, j’adresse mes remerciements à Mr SADKI MOHAMMED et Mr CHAHBOUN SALAH qui m’ont beaucoup aidé dans ma recherche de stage et m’ont permis de postuler dans cette entreprise. Leur écoute et leurs conseils m’ont permis de cibler mes candidatures, et de trouver ce stage qui était en totale adéquation avec mes attentes. Je remercie évidemment mes tuteurs