Convention industrielle de formation par la recherche

REMPLACEMENT DE SALARIES DURANT LA PERIODE DE FORMATION Guide pratique pour les entreprises Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie – Direction Générale des Entreprises Cabinet IMTE Avec l’appui du Cabinet Performances Novembre 2005 Réalisé par : En appui avec : Guide pratique « Remplacement de salariés durant la période de formation » Novembre 2005 Page 1 SOMMAIRE Introduction..........................................................................

« Manuel de Frascati MÉTHODE TYPE PROPOSÉE POUR LES ENQUÊTES SUR LA RECHERCHE ET LE DÉVELOPPEMENT EXPÉRIMENTAL 2002 © OCDE, 2002. © Logiciel, 1987-1996, Acrobat, marque déposée d’ADOBE. Tous droits du producteur et du propriétaire de ce produit sont réservés. L’OCDE autorise la reproduction d’un seul exemplaire de ce programme pour usage personnel et non commercial uniquement. Sauf autorisation, la duplication, la location, le prêt, l’utilisation de ce produit pour exécution publique sont

vous aider et de vous guider dans tous les aspects du stage en milieu professionnel. Il est à lire et à relire. Il doit vous suivre partout. Mais la lecture du guide ne suffit pas. Il convient de compléter celui-ci, par la consultation du site de formation, à l’adresse suivante : www.cned.fr (rubrique inscrits cned). Sommaire Conseils Généraux...........................................................................................................................5 Votre professeur tuteur de stage…

partir du 17ème siècle, on retrouve le mot « travail » pour des choses matérielles. Exemple : argent sous le matelas dans le but de faire travailler cet argent. La dernière étape de cette évolution s’opère au 19ème siècle avec les machines industrielles, le travail se transforme, on parle du travail des machines. Au départ le travail concerne une transformation de l’homme sur lui-même puis progressivement le travail désigne l’action de l’homme sur l’environnement. 2) La valeur travail

conclu, à temps plein ou à temps partiel, entre un employeur et un salarié. Le CDI est le contrat le plus recherché par les demandeurs d'emploi car il assure presque un travail illimité au contraire du CDD qui lui est utilisé pour un travail et une durée précise. Un CDI doit être mit à l'écrit: en cas de signature d'un CDI à temps partiel ou d'un CDI intermittent, ou si la convention collective applicable l'exige. S'il n'est pas écrit,l'employeur doit remettre un document prouvant que le

attester. Le Maroc a d’ailleurs conclu plus d’une soixantaine de TBI dont 37 sont en vigueur (avec 8 pays arabes, 18 pays européens, 5 pays africains, 4 pays asiatiques et 2 pays des Amériques). Il a également signé plus d’une cinquantaine de conventions de non-double imposition dont 37 sont en vigueur (avec 4 pays arabes, 20 pays européens, 5 pays africains, 6 pays asiatiques et 2 pays des Amériques). Pour la première fois dans le cas d’un Accord de Libre Échange (ALÉ) conclu par le Maroc, un volet

des pêchesA mes amis.Ainsi qu’à toute personne ayant participé de près ou de loin à la réalisation de ce travail.Chapitre 1 : L’Office National des Pêches (ONP)Statut de l’office national des pêches :L’ONP est un établissement public à caractère industriel et commercial, doté de la personnalité physique et de l’autonomie financière. Il est placé sous la tutelle technique du Ministère de l'Agriculture, du Développement Rural et des pêches Maritimes et le contrôle financier de l’Etat applicable aux

70 %). La ville de Montauban comprend deux grandes zones : - la zone Albasud où les entreprises emploient 2800 personnes; cette zone se caractérise par le dynamisme de l’activité de Transports – Conduite - Manutention – Magasinage. - la zone industrielle Nord « Futuropole Aussone » où les entreprises emploient 3 800 salariés avec quelques entreprises performantes dans le domaine d'activité de la sous–traitance aéronautique -280 emplois-. La commune de Montauban compte 950 entreprises artisanales

L’emploi :................................................................................................................ 15 I.5.2. Le travail, la sécurité sociale et la santé au travail.................................................. 16 I.5.3 La formation............................................................................................................. 20 I.5.4. L’insertion sociale................................................................................................... 21 I.6.

......................................................................... 22 III.1.2. Industrialisation et accélération de la mise en œuvre des stratégies sectorielles ............................ 25 III.1.2.1. Développement de l’investissement industriel ......................................................................... 25 III.1.2.2. Accélération de la mise en œuvre des stratégies sectorielles ................................................... 32 III.1.3. Renforcement de la compétitivité