Convention industrielle de formation par la recherche

du potentiel, des compétences, des connaissances (optimisation) Gestion du personnel (70% de couts ou dépenses)/utiliser les effectifs comme la quantité et les compétences. La gestion du facteur de production comme facteur le plus complexe. Formation des salariés et s’intéresser aux conditions de travail. On peut remplacer le capital par une ressource d’où la gestion des ressources humaines. On s’occupe d’individus vus comme une ressource particulière mais qui doit être mobilisé dans le but

Martre qui démontre qu'il faut « une politique dans un pays où l’État joue un rôle d’entraînement toujours critiqué mais toujours recherché. » Une difficile naissance – Historique * 1ère période : 1970-1980 : Veille Technologique 1979 : Création du Salon international de l'innovation Inova et la réforme de l'Anvar (Agnce nationale de valorisation de la recherche) au sein du ministère de l’Industrie. 1982 : Création du CPE (Centre de Prospective et d'Evaluation) dont le but est de surveiller

cette école 7. Les limites de cette école Introduction Les formes de direction et de gestion sont restées très stables au cours des siècles dans les domaines économiques, politiques et religieux jusqu’au début de la révolution industrielle en Angleterre. Les anciennes civilisations témoignent des bons principes de gestion appliqués à la construction de routes, d’ensembles immobiliers. L’entreprise commerciale est perçue comme une menace de l’ordre social et politique ; c’est à une

sociologie contemporaine, Folio/Essais, 2007. • D. Demazière, Sociologie des chômeurs, La Découverte / Repères, 2006 • F. Dubet (dir.) et alii, Injustices, L’expérience des inégalités au travail, Seuil, 2006. • D. Cohen, Trois leçons sur la société post-industrielle, Seuil/ La République des idées, 2006. • E. Reynaud & M. Maruani, Sociologie de l’emploi, La Découverte / Repères, 2004 • P. Askenazy, Les désordres du travail, enquête sur le nouveau productivisme, Seuil/ la République des idées, 2004 • D. Cohen

les investissements étrangers, sans oublier l’assistance en matière de formations. VI- L’AGRICULTURE Présentation Le Maroc est un pays principalement agricole qui dispose d'une surface agricole utile (SAU) estimée à environ 9 500 000 hectares ce qui représente 95 000 km² l'équivalent de 3,11 fois la surface d'un pays comme la Belgique. Le secteur primaire occupe 35% de la population active et contribue pour 18% à la formation du PIB. Dès l'indépendance, les dirigeants ont décidé d'exploiter les

Classement …………………………..19 Régimes Economiques ……………………………………..........21 1- L’Admission Temporaire Pour Perfectionnement Actif (A.T.P.A.) ……22 2- L’Admission TEMPORAIRE (AT) ………………………………22 3- L’Entrepôt INDUSTRIEL FRANC (EIF) …………………………23 4- TABLEAU DES CODES REGIMES …………………………….24 Processus D’ouverture Des Dossiers……………………….26 1- Processus…………………………………………………….26 2- Création De Dossier…………………………………………….27

relation de travail se caractérisant par l’existence d’une lien de subordination. Le droit du travail s’applique à toute personne salarié ou justifiant d’une relation de travail avec un employeur. En font partie : - Les travailleurs du secteur privé industriel, commercial ou de service. - Les travailleurs agricoles. - Les salariés travaillant à domicile : leurs conditions d’emploi et de travail sont fixées par une loi spéciale comme dans le cas des autres travailleurs. Les employés de l’Etats (les

Le Droit Public Economique Thème 1 : Notions et formations du droit public économique Le droit est un ensemble de règles de conduite qui gouvernent les rapports entre les hommes et dont le respect est assuré par l’Autorité Publique. L’économie est un ensemble d’actions qui consistent à la production, la distribution, la consommation et à l’échange de produits et services. I- Notions du droit public économique A- La qualification du droit public économique (D.P.E) Le D.P.E. constitue

humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme, industrialisation et développement du capitalisme industriel 2. La première moitié du XXème : L’empreinte du taylorisme et la montée du droit social (La fonction Personnel apparaît dans les organisations) 3. De l’après-guerre aux années 60 : une fonction en plein essor 4. Des années 70 aux années 80 :

Page 5 1°/_ Historique Page 6 2°/_ 1ère entreprise mondiale des services à l'environnement. Page 8 3°/_ Localisation Page 10 4°/_ Les 4 divisions Page 11 5°/_ LA DMI (Direction des Marchés Industriels) Page 15 B/ Ma mission au sein de la Direction des Marchés Industriels de Veolia environnement : Page 17 1°/_ La mission : Page 18 2°/_ présentation des outils informatiques : Page 19 3°/_ Les résultats obtenus : Page 26 C/ Rapport d’étonnement : Page 33 1°/_