Convention Collective Fédérale Des Entreprises Du Btp

dirigeants de certains groupes multinationaux profitent d’une augmentation considérable de leurs revenus sans pour autant en faire profiter leur société et la collectivité en général. Dans bien des cas, l’objectif de maximiser le cours de l’action d’une entreprise prend appui sur un plan de restructuration douloureux qui laisse la collectivité payer le coût économique et social des licenciements. Un cadre dirigeant peut ainsi profiter d’une amélioration substantielle de sa rémunération (stocks options et

c’est impossible à réaliser. Plus précisément, si l’on regarde Hong Kong, par exemple, qui est un paradis fiscal, de nombreux observateurs occidentaux défendent l’idée que cette place financière est une entrée sur le marché chinois pour les entreprises européennes et américaines. Enfin, les paradis fiscaux permettent la réintroduction d’argent sale dans l’économie réelle. L’argent de la drogue, du trafic d’armes, de la prostitution, est blanchi en passant par une multitude de comptes off-shore

directe de celle des entreprises et plus généralement du contexte économique et de la demande sociale. La prise en compte explicite de la mondialisation de l’économie d’une part et des problématiques de développement durable d’autre part en sont certainement les aspects les plus saillants. Toute aussi importante, de mon point de vue, est l’émergence d’un positionnement nouveau des formations d’ingénieur vis-à-vis de deux composantes essentielles dans l’activité des entreprises mais jusqu’ici quasiment

mobilité intersectorielle accrue : c’est tout l’enjeu actuel des transitions professionnelles qui doivent permettre à des salariés de voir leurs compétences reconnues et augmentées d’une branche d’activité à une autre. C’est également le défi des  entreprises  qui  peuvent  gagner  à  des  diversifications  inattendues,  comme  on le constate dans le domaine de l’énergie où agriculteurs, hypermarchés ou encore transporteurs routiers créent des entités spécialisées dans le photovoltaïque, l’éolien ou

harcèlement moral », tel qu’elle l’a inventé et défini. Ainsi, pour la psychologue, les termes anglais les plus usités, mobbing et bullying, et « harcèlement moral » ne sont pas interchangeables. Mobbing qui vient de mob, la foule, désigne une violence collective visant un individu, tandis que bullying est une notion large, qui va des moqueries, de la mise à l’écart jusqu’aux agressions physiques, et se trouve fréquemment appliqué aux violences entre écoliers. Le « harcèlement moral » faisant référence à

collecte de l’épargne MRE. 5.1.1- le cadre institutionnel et réglementaire. 5.1.2 – Les actions spécifiques entreprises par les entités chargées de la collecte des transferts des MRE. 5.1.3-En conclusion : un enjeu stratégique pour le secteur et pour le pays. 5.2- Les Institutions chargées du transfert de l’épargne MRE. 5.2.1- Le cadre institutionnel. 5.2.2- Les actions spécifiques entreprises dans le domaine des transferts de fonds MRE 5.2.3- L‟impact des actions spécifiques. 5.3 Ŕ Les institutions

de l’Etat ....................................................... 35 II - Des fragilités structurelles ....................................................... 41 A - L’impact de la situation des finances publiques .................. 41 B - Des entreprises dépendantes du crédit ................................. 50 C - Les problèmes d’orientation de l’épargne ............................ 62 D - Des dispositions fiscales aggravant les fragilités ................. 78 Chapitre II Les conséquences de

quartier 214 I.3.1.1 Le développement d’un partenariat entre acteurs institutionnels et associations de quartier 214 I.3.1.2 Les conseils de quartier comme outils d’appropriation de l’espace urbain et de renforcement des capacités collectives 218 I.3.1.3 La dimension politico-institutionnelle des conseils de quartier 220 9 I.3.2 Les limites dans le fonctionnement des conseils de quartier 222 I.3.2.1 Les conflits de légitimité entre acteurs des quartiers 222

TOULOUSE I Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi tel-00476507, version 1 - 26 Apr 2010 Le contrôle de gestion : une fonction aux prises avec les transformations organisationnelles et techniques des entreprises. L'exemple des systèmes de gestion intégrés. Thèse de doctorat en Sciences de gestion présentée et soutenue le 18 décembre 2002 par Marie BOITIER Jury : M. Robert Descargues, Professeur à l'Université Paul Sabatier - Toulouse III M.

reserves pour tous pays. Le Code de la propriete intellectuelle n'autorisant, aux termes des articles L.122.4 et l.122.S, d'une part, que les « copies ou reproductions strictement reservees a I'usage prive du copiste et non destinees a. une utilisation collective », et, d'autre part, que « les analyses et les courtes citations» dans un but d'exemple et d'illustration, « toute representation ou reproduction integrale au partielle, faite sans Ie consentement de I'auteur ou de ses ayants droit ou ayants cause