Contribution Des Ressources Humaines A La Performance De L Entreprise

concurrentiel pour les entreprises ? INTRODUCTION La mondialisation des économies et des entreprises a désormais un impact fort sur les modes de gestion des ressources humaines. La gestion internationale des ressources humaines constitue ainsi un champ complexe en plein essor. En effet, la gestion d’équipes de travail et la capacité à manager la diversité sont probablement des compétences clés pour les entreprises. Loin de constituer un handicap dans les entreprises, bien gérer la diversité

(encadrant) d’exploitation dans une entreprise de services à l’environnement ? »… Année de formation : 2012 / 2013 De nos jours, les entreprises se sont engagées en matière de développement durable à une grande technicité, à une expertise en la matière et à un management respectueux de l’être humain. Une personne veille au quotidien, au respect de ces engagements en entreprise : le manager d’exploitation. Etre manager d’exploitation dans une entreprise de services à l’environnement c’est relever

Sous la direction de Dimitri WEISS Ressources humaines DEUXIÈME ÉDITION © Éditions d’Organisation, 1999, 2003 ISBN : 2-7081-2844-2 Apports et interfaces Gestion des ressources humaines et gestion par projet Chapitre 14 Gestion des ressources humaines et gestion par projet Xavier BARON La gestion par projet est à la fois un thème et une réalité. Comme thème moderniste de management, c'est une mode qui a déjà connu une apogée en 1993–95 et, depuis, un certain reflux. L'émergence

La politique des Ressources Humaines SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………………………..2 I. La politique générale de Danone…………………………4 A. Création du groupe Danone de ses origines à nos jours……….4 B. La culture d’entreprise du groupe Danone…………………………..5 C. La structure du groupe Danone……………………………………6 II. La politique Ressources Humaines du groupe Danone………………………………………………………7 A. La gestion du personnel et la politique sociale……………………8 1. Sécurité

de gestion des ressources humaines Ces transformations passent d’abord par la définition de systèmes d’information susceptibles de rendre compte d’activités largement décentralisées, se déroulant en dehors des schémas industriels classiques (par exemple, en dehors de la logique de calcul du coût complet proposée comme modèle central par le plan comptable). Plus généralement, l’évolution se traduit dans les pratiques corrélatives, ce que nous appellerons « contrôle social », c’est-à-dire de l’ensemble

|Date | |[pic] |Rôle des transports dans la logistique des exportations  |BENNANI Abdallah  |1978  [pic] | |[pic] |La formation des cadres moyens dans les entreprises marocaines  |TAJEDDINE Abdessalam  |1978  [pic] | |[pic]

INNO REPRIS innov A B LE IONAL r a b le R G du CE D U UE RÉ sa nce crois ISSAN OLITIQ ique R A B LE N CRO IQUE P onom le c M TIO CE D U giona rise é b le ÉC O N O NNOVA ue ré dur a e rep ISSAN iq l RO RISE polit sa nce giona E R EP ue ré TION C crois vation A iq LE BL no ue polit UE ble in INNOV nomiq UR AB DUR A dur a e éc o e N A LE NOMIQ NCE D A NCE p ance epris omiqu RÉGIO E ÉCO roiss OISSA a le r ROISS éc o n vation c n o C e RIS CR IQUE régio epris mique le inn LE R E P co n o a le r ur ab POLIT

REMERCIEMENT A l’issue de mon stage de fin d’études, je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué de prés ou de loin au bon déroulement de cette formation. Dans ce cadre, j’ai l’honneur de remercier tout le personnel de la banque Populaire, pour leur orientation et accueil sympathique et chaleureux lors de mon stage, et plus particulièrement Monsieur STERALLAH ABDELKHALEK qui n’a jamais tari de conseils lorsque j’en avais besoin, qui m’a aidé avec son soutien à la fois intellectuel

gestion des ressources humaines Le rôle de l’homme au sein de l’organisation a évolué. En effet, auparavant, il s’agissait d’un simple facteur de production comme le capital. On constate donc que ce n’est plus une administration du personnel qui est nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise mais une gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines est l’ensemble des pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES AGRICOLES  ELABORE PAR : KAFFA KHADIJA ENCADRE PAR : EL AMRAOUI MOHAMED Mr KHALID BOURMA AGHOUAR SAADIA STIT NAJWA REMERCIEMENT Les travaux présentés dans ce rapport ont été effectués à la faculté de sciences juridiques économiques