Conseil en image personnelle

| Organisation – TC1 TRAVAUX DIRIGÉS TD N°3 Exercice n°1 – Fonction marketing Questions sur le document n°1 (Bleu ciel d’EDF) 1. Pourquoi EDF a souhaité changer son image d’industriel ? 2. Quel est l’objectif marketing d’EDF lors de la mise en place de sa nouvelle marque commerciale ? 3. Quel est désormais le contenu de l’offre proposée par EDF ? 4. Est-ce que son positionnement a changé ? quel est-il 

secrétariat), - 4 magasiniers, - 5 employés de vente (caissières / secrétaires), - 30 vendeurs. Et 16 stagiaires. 1.11. Organigramme du secteur image et son : [pic] 2. Zone de chalandise 2.1. Localisation avec plan : Cf. p. 2.2. Étendue : Cf. p. - Zone primaire : rayon de 10 minutes à pied (1er arrt.) - Zone secondaire : rayon de 20 minutes (2, 3, 6ème arrt.)

. 100 Argumenter, débattre : des stratégies pour convaincre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Piloter le changement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 Gérer son image professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 Conduire les entretiens annuels et les entretiens professionnels . . . . . . . . . . . . . . . . 104 Gérer les tensions, les conflits, les situations

des audits réalisés par des commissaires aux comptes indépendants, ils pourraient alors également accepter de soumettre leurs performances sociales à des experts extérieurs et indépendants à l’entreprise. L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial et un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entité. L'audit est un processus systématique, indépendant et documenté permettant de recueillir des

plan économique, fiscal, juridique, financier ou social. C’est le conseillé privilégié de l’entreprise ; celui-ci va donc bien au-delà de la problématique comptable. 90% des experts-comptables sont aussi commissaires au compte ; c’est-à-dire qu’il a pour rôle de contrôler la sincérité et la régularité des comptes annuels établis par une société ou institution. En libéral, l’expert-comptable gère le cabinet et le personnel. Il développe sa clientèle essentiellement par le bouche-à-oreille.

liberté) autorité administrative indépendante qui veille a ce que tout les traitement de donné a caractère personnel soit mis en œuvre conformément à la loi de 1978 qui a été réformé en 2004. Une donné a caractère personnel correspond a une information relative a une personne physique identifié ou qui peut l’être par référence a des éléments qui lui sont propres. Ces données a caractère personnel ont été profondément revues ces dernière année, par le développement de l’information. Et c’est ainsi que

essentiellement les jeunes qui sortent de l’ école élémentaire. Avec la réforme de l’ enseignement de 1959, l’ orientation devient scolaire et professionnelle et elle concerne alors surtout les collégiens, puis plus tard les lycéens et les étudiants. Les conseillers d’ orientation des centres d’ information et d’ orientation, devenus psychologues en 1991, ont un rôle qui passe progressivement de celui d’ expert à celui d’ accompagnateur. A partir du milieu des années 1970, avec la forte croissance du chômage

SOMMAIRE Partie 1 : La recherche du stage 1. Introduction p 2. Curriculum vitae p 3. Lettre de motivation p 4. Convention de stage p 5. Présentation du stage p Partie 2 : L’entreprise 1. L’entreprise p 2. Le personnel p 3. Un métier p Partie 3 : Déroulement du stage 1. Mon journal de bord p 2. Synthèse du journal de bord p 3. Une activité concrète p 4. Fiche d’évaluation du maitre de stage p Partie 4 1. Conclusion p 2. Annexes p 3. Évaluation

  Commissariat aux apports et commissariat à la fusion, Collection Guide d Application, février 2002, CNCC Édition   Programme de contrôle des comptes ; Dossier permanent, Dossier de l exercice, CD-ROM Infocom   Bulletins trimestriels CNCC   Conseil supérieur de l ordre des experts-comptables :   Les Missions normalisées de l expert-comptable, Kit CD-ROM 2003,   Le contrôle interne ; approche et méthode de la mission de diagnostic du contrôle interne, comment répondre aux obligations de la

Valérie MARIE Directrice d’études Département Quali transversal Image et perception de l'huître Présentation des principaux enseignements 01 55 33 20 47 valerie.marie@lh2.fr Mélanie HANOTEAU Directrice de clientèle Département Grande Conso 01 55 33 20 91 Melanie.hanoteau@lh2.fr Sylvie OUDART Chargée d’études Département Grande Conso 01 55 33 20 95 Sylvie.oudart@lh2.fr Etude n°5024 Rapport remis le 17 Février 2009 1 www.lh2.fr Cadre de l’intervention 2 Rappel