Congé

La Maternité en France et en Allemagne une comparaison Table des matières Introduction 1. Comparaisons théoriques 1.1 Comparaison statistique 1.2 Comparaison juridique 1.2.1 Le congé maternel et le congé parental 1.2.2 Les prestations versées par l’Etat 1.3 Les structures d’accueil pour les enfants 2. Différences d’attitude dans les deux pays : tentative d’explication 2.1 Eva Herman – un avis personnel 2.2 L’expression « Rabenmutter » et ce qu’elle révèle sur les Allemands

difficultés de réinsertions professionnelles que rencontrent les femmes bénéficiaires d'un congé parental. Le congés parental permet aux parents de disposer de plus de temps pour l'éducation de leurs enfants. Sans savoir à quitter totalement ou définitivement leur emploi, mais à suspendre ou réduire leur contrat de travail, le parents bénéficie d'une garantie de retour de travail dans lequel exercé avant ce congé. Mais pour les femmes, elles ne pourront peut-être pas reprendrent leur travail à leur

féminine | 1907 | La loi permet aux femmes d'être électrices et éligibles aux tribunaux de prud'hommes. Loi sur les biens réservés pour que les femmes (mariées) puissent disposer librement de leur salaire. | 1909 | Création du congé maternité (8 semaines), mais il n'est pas rémunéré. Les salaires des instituteurs et des institutrices deviennent égaux : première application du principe énoncé par Hubertine Auclert : à travail égal, salaire égal. Grande manifestation à Paris pour

exercer la médecine 1909 Loi instituant un congé de maternité de 8 semaines, sans traitement. 1915 Les femmes disposent de l'autorité paternelle en l'absence du mari, et pour la durée de la guerre. 1920 Loi faisant de la contraception et de l'avortement un délit pénal. Les institutrices obtiennent l'égalité de rémunération avec les hommes. 1924 L'enseignement secondaire est le même pour les filles que pour les garçons. 1928 Loi instituant le congé de maternité. 1932 Création des Allocations

fin du congé de maternité sauf en cas de faute grave. 4. la femme enceinte peut démissionner sans préavis. Le congé maternité: 6 semaines avant l'accouchement et 10 après. La période de congé comptera pour son ancienneté. On offre une visite médicale à la femme dans les 8 jours qui suivent son retour au travail. Le congé de paternité est de 11 jours. Pour bénéficier d'un congé parental, il faut avoir une ancienneté de plus d'un an. Le congé parental ne peut être inférieur à un an le congé d'adoption:

référence Lorsque j’ai effectué mes premières démarches il m’avait été précisé que je ne pourrais pas avoir une place en crèche dès la fin de mon congé de maternité mais qu’une place me serait attribuée en septembre. Dans l’attente et n’ayant pas des moyens financiers suffisants pour envisager un autre mode de garde j’ai demandé à mon employeur de me mettre en congé parental jusqu’au 1er septembre. Par conséquent, vous comprendrez aisément mon désarroi quand j’ai reçu une réponse négative. Monsieur le

TPE la Suède s’est forgée une politique familiale originale et « moderne » La famille : En Suède ,la participation des pères au congé parental est en augmentation. 80% des pères prennent les 10 jours de congé auxquels ils ont droit lors de la naissance de leur enfant. Tous les modes de garde en Suède sont payants et principalement les crèches. Celles-ci accueillent les enfants à partir d’un an / un an et demi jusqu’à 6 ans ,payantes, elles contraignent les familles a consacrer

elle aller partir en congé de maternité. Problématique : Quel est la durée d’un congé de maternité ? PARTIE 1 : LE CONGE MATERNITE PARTIE 2 : LE CONGE PATERNITE CONCLUSION : PARTIE 1 LES CONGES DE MATERNITES INTRODUCTION : Depuis plus d'un siècle, les femmes ont le droit de s'arrêter de travailler le temps de mettre leur enfant au monde. (Le Congé de maternité a eu 100 ans en 2009) Au cours des années, ce congé a évolué et offre

Inspection académique des Alpes-Maritimes Division des personnels enseignants 1er degré GESTION DES CONGES - RAPPEL DES PROCEDURES ET DE LA REGLEMENTATION NATURE PROCEDURE/PIECES A FOURNIR TEXTES DE REFERENCE Congé de maladie ordinaire (CMO) En cas d'impossibilité d'exercer ses fonctions du fait d'une maladie ne présentant pas une gravité particulière Prevenir sans délais l'IEN de circonscription puis transmission sous 48h de l'arrêt de travail prescrit par le médecin. L'avis

4 Plan de la séance 1.  Le repos hebdomadaire 2.  Les jours fériés 3.  Les congés payés 4. Autres congés -  Les congés pour événements familliaux -  Les congés de maternité et d’adoption -  Les congé de paternité -  Le congé parental d’éducation -  Le congé pour enfant malade -  Le congé de présence parentale 4 1) Le repos hebdomadaire Article L3132-1 : Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine. Article L3132-2 : Le repos hebdomadaire a une durée