Concours 2eme Cycle Infirmiers

L’évaluation n’est pas un mot, mais un mot d’ordre. » Jean-Claude MILNER 12 PRÉPARATION À L'EXAMEN D'ACCÈS À LA FORMATION CAFDES POUR LES CANDIDATS DU SECTEUR PRIVÉ (CERTIFICAT D'APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENT SOCIAL) Ce cycle de formation s'adresse aux candidats directeurs - en poste ou non - du secteur privé désireux de se préparer à l'examen d’accès de la D.R.A.S.S. à la formation du CAFDES. La formation est ouverte : aux directeurs en poste d’un établissement ou d’un

rôle de régulation de la CNSA 55 58 58 60 62 63 65 65 67 69 70 73 73 73 73 74 76 76 79 79 6 3.2. Les apports du CNFPT 3.3. Les apports de l’EHESP 4. La formation des professionnels de santé 4.1. Le module « handicap » du 2ème cycle des études médicales 4.2. La formation des médecins généralistes 4.3. La formation des médecins du travail et des médecins inspecteurs du travail 4.3.1. La formation des médecins du travail 4.3.2. La formation des médecins inspecteurs du travail

la lutte contre la criminalité – DG-I Conseil de l’Europe F-67075 Strasbourg Cedex FRANCE Tél. : +33 390 21 56 73 / Télécopie : +33 388 41 27 05 Email : guillaume.parent@coe.int Site Internet : www.coe.int/snac Ce document a été produit avec le concours financier de l’Union européenne. Les opinions exprimées dans ce texte n’engagent que les auteurs et ne reflètent pas l’opinion officielle de l’Union européenne ni celle du Conseil de l’Europe. 2 Abréviations ADII AMP ANPME CA CC CDC CAS CGEM CGNC

dépassent les « hiérarchies de valeurs internes » (par exemple, le médecin tel-00519665, version 1 - 21 Sep 2010 hospitalier est réputé plus pointu que le spécialiste de ville, lui-même plus pointu que le généraliste de ville, lui-même au dessus des infirmiers) et repose sur la reconnaissance de la professionnalité de chacun dans son domaine (Bercot et De Coninck, 2006, p. 9). Aussi, le réseau de santé représente « l’ensemble des acteurs possibles et des chemins possibles existants à un moment donné pour

communautaires sur les objectifs de développement humain durable. Le rôle de l’État dans l’économie doit donc être redéfini et sa capacité régulatrice enrichie. Enfin, un environnement commercial international équitable. Les espoirs suscités par l'ouverture du cycle de Doha ouvert en 2001 ont hélas laissé place aujourd'hui aux craintes de ne pas voir réalisé "Secteur Privé et développement humain" Préface V l'agenda adopté. Pour les pays en développement et notamment les pays les moins avancés (PMA) comme

Organisation de voyages et réception de touristes • Tourisme : organismes Champ d’application professionnel : entreprises, établissements, groupements locaux, départementaux, régionaux ou nationaux de tourisme qui se livrent ou apportent leur concours aux opérations permettant de faciliter l’accueil ou d’améliorer les conditions de séjour des touristes dans leur zone géographique d’intervention. Structures (CEP Organismes de tourisme, 1995) : - Comités régionaux du tourisme (CRT) - Comités départementaux

de la population. Au Maroc, le marché du travail connaît des évolutions contrastées depuis quelques années. En effet, face à la montée et à la persistance du chômage durant la décennie 90, le taux de chômage est pour la première fois entré dans un cycle de baisse tendancielle depuis 2000, et se situe sous la barre de 10%. Les réformes structurelles mises en œuvre ainsi que les différents chantiers lancés dans tous les secteurs et toutes les régions du pays ont contribué à la réduction du chômage.

production alimentaire ne soit pas menacée et que le développement économique puisse se poursuivre d’une manière durable. La végétation (forêt, savane) constitue un des éléments importants du système climatique notamment par rapport à son rôle dans le cycle de l’eau et la fixation du carbone. La protection de la végétation constitue donc un aspect fondamental de la lutte contre les changements climatiques. ▪ La Convention Ramsar sur les Zones Humides Plus ancienne convention relative à la protection

questions, assiste aux réunions du comité à titre consultatif, s'il existe dans l'établissement (R. 236-6). Conformément à l'article L. 236-5, le comité peut faire appel, par une décision prise selon les règles prévues à l'article L. 236-8, au concours de toute personne de l'établissement qui lui paraîtrait qualifiée, à titre consultatif et occasionnel. A ce titre, le responsable de la formation, le conseiller du travail, l'assistant de service social, l'infirmière du travail ont, chacun dans leur

rapport sur « Les métiers en 2015 » s’inscrit dans la lignée des travaux réalisés depuis 1997 par le groupe « Prospective des métiers et qualifications ». Lancé par Claude Seibel, alors président du groupe, ce document constitue l’achèvement d’un cycle de travaux. Il est le fruit d’une collaboration très étroite qui s’est nouée au fil des années entre le CGP, puis le CAS, d’une part, et la DARES, d’autre part, et plus largement avec les administrations (DGEFP, DEPP, INSEE, COR, CEREQ) qui se sont