Comportement Des Individus Au Travail

Le soi et la personnalité I. Le soi • Lina tente de se concentrer sur le rapport que son client attend pour 17 heures. Elle a toujours travaillé dur afin de conserver ce compte important pour sa société, mais aujourd’hui elle est distraite, elle pense à sa soirée d’hier avec Samy. Tout semblait parfait, mais pourquoi ne peut-elle se détaché de l’idée que Samy la considère plus comme une copine que comme une partenaire possible? • En feuilletant Elle à l’heure du déjeuner, Lina est frappée par

fondamentalement un être social  Nécessité de l’étudier sous 3 formes : la biologie, la psycho, la sociologie. A. Le champ biologique : Expli des comportements humains par des besoins à la fois biologique et psychologique du corps. En conséquence, cela a donné dans le monde du travail naissance à l’ergonomie, qui tente de réduire la pénibilité du travail. B. Le champ social : Quelques disciplines scientifiques qui en relèvent : Ethnologie : étude des ethnies et de leur spécificité Anthropologie :

Objectifs : Comprendre la complexité des organisations  Comprendre les comportements et les attitudes des individus et des groupes au sein des organisations. Savoir comment s’opère la gestion des hommes au travail dans les organisations, connaître les principes de la gestion des ressources humaines. Compétences : Connaître le comportement des équipes au travail Savoir comprendre les problèmes de communication et de conflit au travail. Savoir comprendre les mutations organisationnelles Savoir appréhender

plus en plus complexes - programme de formation - employé de production ; programme de formation qui leur permettra d’opérer les machines les plus complexes dans l’usine (Connaissances limités du français) - superviseurs : exécuter le travail dans le nouveau contexte qui est plus exigeant coté technologie pour leurs employés. Contexte de Futura Technologies ((FORMATION. LOI 90 = oblige les entreprise à investir dans la formation et dans certain cas, les entreprises peuvent avoir accès

LA MOTIVATION AU SEIN DE L’ENTREPRISE - La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. C’est l’un des enjeux de la fonction managériale. => On appelle motivation les déterminants irrationnels de la conduite des besoins, désirs

de l’économie A. Définition de Raymond Barre (1924-2007) La science économique est la science de l’administration des ressources rares. Elle étudie les formes que prend le comportement humain dans l’aménagement de ses ressources et elle analyse et explique les modalités selon lesquelles un individu ou une société affecte des moyens limités à la satisfaction des besoins nombreux et illimités. ⇨ Il y a donc des tensions qui existent entre les ressources rares et les besoins illimités

socioculturels du comportement Pendant l’enfance et au cours de leur vie, les individus assimilent peu à peu les valeurs des systèmes culturels et de leur environnement. Ces valeurs agissent sur leur comportement et donnent aux individus des repères qui leur permettent de s’adapter socialement. I. Les interactions individus/groupe 1) La notion de comportement Le comportement se définit comme la manière d’agir d’un individu dans la société. Le comportement de l’individu

Le Comportement des jeunes au travail Un jeune est une personne qui a les caractéristiques de la jeunesse , qui est âgé entre 15 à 27 ans. Il fait partis de la génération Y. Un comportement c’est la façon de se comporter d’un individu observable par les autres. I .Les jeunes sont en décalage avec les fondamentaux de l’’entreprise. L'entrée de la

responsable de son secteur. D'un point de vue interne, le leader exerce une influence sur l’ensemble d’un groupe • Le leadership que le responsable d'un groupe exerce résulte de l'ensemble des communications interpersonnelles par lequel il influence le comportement de ses subordonnés • Il y a des leaders formels désignés, et des leaders informels qui jouent un rôle dans le fonctionnement des groupes 5 Les théories qui expliquent l'apparition du leadership 3grandes catégories de théories qui se sont

façons. Sanction : Formelles ( Prévues par la loi et mises en œuvre par des institutions spécialisées ) Informelles ( Exercées par une pression sociale diffuse, ex : menace ) Négatives ( Punitions liées à un comportement désapprouvé ) Positives ( Récompenses d'un comportement socialement valorisé ) Dans le cadre de l'armé les sanctions formelles ont une grande importance. L'obéissance par crainte de sanctions négative s'appelle conformité par complaisance. Au delà de la conformité