Commentaire Sur Le Taylorisme Et Le Fordisme

DEVOIR HISTOIRE N°1 : Le Commentaire de texte. Un géant industriel : l’usine Krupp à Essen en 1912. L'exemple le plus grandiose peut-être d'une concentration embrassant de multiples objets est offert par l'usine Krupp qui, en 1845 occupait 122 ouvriers; en 1887, 45 000 ouvriers et employés; en 1912, 70 000 ouvriers en chiffres ronds. Le charbon est extrait des fosses qui sont la propriété de l'établissement, et sa consommation annuelle s'élève à plus de 2 millions et demi de tonnes, dont 900

Commentaire de document La révoltion industrielle est née en Angleterre à la fin du XVIII ème siècle, une première révolution possible grâce aux gissements de charbon et à l 'invention de la machine à vapeur par James Watt. Cette révolution qui va s'étendre peu à peu en Europe et de l'autre côté de l'Atlantique va permettre un essor du secteur secondaire, c'est à dire du secteur industriel. Une nouvelle classe va ainsi voir le jour: le prolétariat. Cela conduira à la méchanisation de l'industrie

traduit globalement un enrichissement de l’unité productrice et ses sources sont variables: investissements de productivité; meilleure organisation du travail comme cela fut le cas durant les Trente Glorieuses avec la mise en place du Taylorisme puis du Fordisme dans les entreprises; plus grande qualification du personnel qui parvient à être plus efficace ... Globalement, ces modifications dans la structure de l’entreprise sont regroupées sous le terme de progrès technique. L’évolution de la demande

différentes méthodes d’OST au ‘taylorisme’ ou au ‘système américain’ Décalages récurrents entre l’adoption du ‘modèle’ et la légitimation d’autres pratique Après la première guerre mondiale, donc après 1918, le système américain va être pris comme réponse à tous les problèmes de l’entreprise mais on se rend compte qu’il y a une différence entre la théorie et la pratique. Les temps modernes Taylor ne prévoit pas une ligne de montage. On critique avant tout le Fordisme. Au même moment, dans les années

importants (Chandler, Minzberg …) car les différentes théories sont classées par "école" ou par systèmes de pensée homogènes. Pour plus d'informations, se reporter à l'ouvrage de Jean-Claude SHEID : "Les grands auteurs en organisation". Tous commentaires ou critiques sont bienvenus. Sommaire * INTRODUCTION *L'ECOLE CLASSIQUE - Les hypothèses de base - TAYLOR et l'O.S.T. - Henry FORD - HenriFAYOL - Max WEBER - Conclusion * LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE

Frederick Taylor a mis au point une méthode de rationalisation de la production afin d'augmenter la productivité. Son organisation scientifique du travail qui a rencontré beaucoup de résistances est appelée le taylorisme. Fayol (1841-1925) s’inscrit dans la continuité du Taylorisme et du Fordisme c'est-à-dire une méthode d’organisation essentiellement motivée par le rendement mais il s’intéressera notamment à l’administration : le Fayolisme. L’actualité peut être définie comme l’état de ce qui est

économiste du capital s’applique donc mieux au « capital statutaire » qu’au capital économique ! 22 L’effet de l’appartenance aux générations âgées de trente ans et plus est le même, mais d’amplitude bien moindre. A peu de choses près, le même commentaire s’applique à l’avantage que représente le fait d’être de nationalité française. 23 Ceci ne les invalide pas absolument. D’une part il se peut que des dimensions du rapport au travail aient été omises du questionnaire. D’autre part l’analyse factorielle

PNB par habitant croît à un rythme annuel de 3,9%, soit une multiplication par plus de 2,4 durant ces 23 ans. Le processus d’industrialisation, ancien, franchit un nouveau seuil, imposant ses valeurs et ses modes d’organisation et de consommation (fordisme) à toutes les sociétés. Dans une partie importante du monde, une vaste gamme de produits, notamment manufacturés, devient accessible à de larges couches de la population : on parle de « société de consommation ». Le Tiers-Monde est partie prenante

entre le management et l’ouvrier. On peut reformuler ces 4 principes sous forme d’un tableau, en en prenant les critères fondamentaux : | Formes d’organisation tayloriennes et dérivés | Formes d’organisation intermédiaires | Rupture avec le taylorisme | Modes d’organisationCaractéristique | OST | Travail élargi | Rotation des tâches | Travail enrichi | Groupe polyvalent | Groupe semi-autonome | Parcellisation

partir d’observations Rail – mobilité – transports routier, mariAssocier un fait et ses conséquences time… 2. La révolution des transports 3. La révolution du travail C- Une nouvelle organisation économique, le capitalisme libéral Taylorisme – Fordisme – travail à la chaîne – standardisation - consommaAnalyser un texte tion de masse Capitalisme libéral 1. De l’entreprise familiale à la Société anonyme – investissements société anonyme – capitaux extérieurs – actionnariat Banque d’affaire