Club Med Ressources Humaines

seconde partie 1.3.1.5 Les autres lieux de réunions Nous trouvons également d’autres lieux de réunion, mais moins communs aux hommes d’affaires : les casinos, les salles de réception, les villages de vacances (le Club Med par exemple a développé le concept de Club Med Business qui a pour objectif d’organiser des séminaires dans des lieux insolites), les parcs d’attractions comme le Futuroscope ou Disneyland Paris8, les châteaux, VVF Vacances… Ces structures misent sur le fait de lier l’utile

fois mon encadrant entreprise, Mr CHERTI mon encadrant école et tous les enseignants du l’EFA: La richesse de votre savoir et la logique avec laquelle vous le mettez à profit m’ont beaucoup aidé ; Votre culture scientifique et vos qualités humaines sont pour nous un objet d’admiration et de profond respect ; Votre spontanéité et votre amabilité ne peuvent que solliciter une sincère reconnaissance et une grande admiration. Nous vous exprime par le biais de ce modeste travail nous remerciements

services, prestations et équipements sociaux de base, parallèlement à l'emploi  et à l'insertion des personnes à besoins spécifiques… » Extrait du message adressé par SM le Roi aux Participants à la première conférence Africaine sur le développement humain Rabat, 06/04/2007 Plan d’action santé, 2008-2012 – Réconcilier le citoyen avec son système de santé Sommaire 2 Depuis les années cinquante, le Ministère de la Santé (MS) s’est attaché à promouvoir des politiques sanitaires qui se sont continuellement

Nous ne pouvons prendre que des hommes et des femmes issues d’une même entreprise du secteur privé tertiaire : Les femmes choisissent des postes différents des hommes ce qui joue sur leur salaire. Par exemple : souvent femmes en Gérante des Ressources Humaines ce qui est moins valorisé en stratégie de l’entreprise Les hommes travaillent en gestion financière (postes à responsabilité car stratégie de l’entreprise) Dans les secteurs mixtes, on observe des écarts de salaires : la rémunération des

11 Page 11 Page 12 Page 12 Page 13 Page 13 Page 13 Page 14 Page 14 Page 16 Page 16 Page 17 Page 19 Page 19 Page 20 Page 21 CONCLUSION Page 23 LEXIQUE Page 24 BBLIOGRAPHIE ET WEBOGRAPHIE Page 26 1 INTRODUCTION Coca-Cola, Club Med, Axa, Facebook, Louis Vuitton, Apple, Adidas, Air France, Moët-Hennessy, MacDonald, Total, Areva, Samsung, Mercedes, Marion Cotillard, Tony Parker, David Guetta, Lady Gaga, Georges Clooney, Michael Jordan, Yao Ming, Jet Lee… Qu’ont en commun toutes

MINISTERE DE L'ENVIRONNEMENT ET DES RESSOURCES FORESTIERES --------------------------------- République Togolaise Travail-Liberté-Patrie -------- SEPTEMBRE 2003 TABLE DES MATIERES LISTE DES FIGURES i LISTE DES TABLEAUX ii SIGLES ET ABREVIATIONS iii DEFINITIONS DE QUELQUES TERMES v RESUME vii INTRODUCTION 1 PREMIERE PARTIE : CONTEXTE 3 1.1. LE MILIEU NATUREL 4 1.1.1. Le climat 4 1.1.2. Les sols 5 1.1.3. L’hydrographie 8 1.1.4. La végétation 8 1.1.5. La

les banques dominent les systèmes financiers, rapportés au PIB, leurs actifs ne sont pourtant pas considérables et les crédits alloués au secteur privé ne consomment qu’une fraction de leurs ressources. Alors que les emprunteurs publics – grandes entreprises et Etat – absorbent en large partie les ressources prêtables disponibles, les banques doivent gérer des risques de crédit importants, ceci résultant à la fois d’un environnement économique volatil et de systèmes juridiques peu favorables aux

Introduction à la gestion des ressources humaines 3 actualités : * Emplois qui disparaissent (PSA et Doux), mais la Poste va embaucher 5000 personnes en plus. Conséquence de l’arrivé du nouveaux président ? + 2 suicides de cadres à la Poste →des personnes responsables se suicident → devient un prob de pression sur les salariés, il faut réfléchir à la gestion des RH * Les effets du stress au travail sur les prob cardiaques : 5mille décès par suite de maladie cardio vasculaire par an serait

compréhension de la logique du système que nous lui opposons, celui de la production des biens. Dans un premier temps, nous allons donc tenter de représenter cette logique et d'en déduire les lois fondamentales. Commençons par repérer les acteurs (au sens humain et matériel) des mécanismes de production. Pour fabriquer des produits tangibles, il faut : • • • des machines adaptées à la transformation de la matière première des ouvriers utilisant les machines de la matière première à transformer

l’hôtellerie, et de continuer à développer la branche ACCOR Service. Concrètement, cela signifie qu’une espèce d’épuration a commencé et que tous les actifs qualifiés de « non-stratégiques » ont été cédés comme par exemple Go Voyage, Europcar ou Club Med dont le rachat avait été très médiatisé il y a de cela à peine deux ans. Ensuite, au sein même de la structure hôtelière des changements structurels sont opérés. Tout d’abord de nouvelles marques voient le jour ; Suitehotel et Allseasons. La