Chapitre 3 Gérer Le Temps De Travail Les Congés Et Les Absences

complémentaires. Antinomiques : s’ils sont dits comme étant complémentaires dans le discours c’est rarement le cas. Le Gall : la gestion des ressources humaines est une fonction d’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois en termes d’effectifs et qualifications. Elle a pour objectif l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise dans la définition de laquelle elle intervient. Cette définition penche

d’Administration (Article 26 des statuts)………………………..6 La Direction Exécutive (article 28 et 29 des statuts)……………………….6 Le Commissariat aux Comptes (Article 31 des statuts)……………………7 L’organigramme………………………………………………………………………….7 CHAPITRE 1 : LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS …………………9 CHAPITRE 2 : LA GESTION DES COURRIERS 2.1 Les courriers………………………………………………………………………………12 2.1.1 Les courriers « arrivée »…………………………………………………………….12 2.1.2 Les courriers « départ »…………………………………………………………….12 2.2 Signature des correspondances

Droit 2 Droit Chapitre 1 Le contrat de travail. I Définitions et caractéristiques du contrat de travail. A L’existence du contrat de travail et ses conséquences. 1 Les critères de qualification du contrat de travail. Un contrat de travail n’est défini ni dans le code du travail, ni dans le Code Civil. C’est la jurisprudence qui détermine trois critères : Fournir une prestation de travail (une tâche physique, intellectuelle, artistique ou l’acquisition

cette problématique, nous avons structuré notre étude autour de deux grandes parties : La première traite de la présentation du cadre de l’étude et la deuxième quant à elle, aborde le cadre méthodologique et analytique. Chapitre 1 : Présentation du Groupe Franstel Dans ce chapitre, il est question de la présentation du Groupe Franstel et des activités qui font de cette entreprise un des leaders sur le marché gabonais. Section 1 : Historique et domaines d’activités stratégiques Cette partie de

Documents mis à disposition par : http://www.marketing-etudiant.fr Attention Ce document est un travail d’étudiant, il n’a pas été relu et vérifié par Marketing-etudiant.fr. En conséquence croisez vos sources :) DEDICACE A mes parents, Je témoigne mon amour profond. Recevez ce travail comme l’expression de ma sincère gratitude. Que Dieu vous garde. REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier notre Directeur de mémoire, Madame Abriel VOGLOZIN HINSON qui malgré ses multiples occupations

 SOMMAIRE DEDICACE……………………………………………………………....................... 3 REMERCIEMENTS…………………………………………………………………. 4 AVANT-PROPOS…..................................................................................................... 5 INTRODUCTION……………………………………………………………………. 6 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE FITCOM 1-PRESENTATION DE FITCOM………………………………………………9 1.1-Historique……………………………………………………………………….. 9 1.2-FITCOM aujourd’hui…………………………………………………..............

LEGISLATION DU TRAVAIL CHAPITRE B janvier 2015 Législation du travail Par : M SALHI Abderrahman Email abd-salhi@hotmail.com 1 Les congés janvier 2015 Législation du travail 2 Les congés chapitre régi par les articles 72 à77 A- Les congés annuels payés :  Le congé payé est la période annuelle de repos consentie au salarié avec maintien de la rémunération.  Les congés fractionnés sont des congés répartis sur deux ou plusieurs périodes par accord mutuel entre employeur et salarié.  Les congés périodiques

l'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail ; assurer le respect des obligations légales et réglementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise ; élaborer, proposer puis mettre en œuvre la politique d'information et de communication ; interpréter, appliquer et expliquer le droit social individuel et collectif (droit du travail et de la sécurité sociale) ; élaborer

on CNAM - AGPME | Chapitre 3 Mettre en place une gestion électronique des documents (GED) | Applications professionnelles | | Claude Quillet | 11/05/2012 | | 1. Evaluer et adapter une solution de GED a. Enoncez les intérêts de la gestion informatisée des dossiers du personnel pour cette entreprise. * Stocker, gérer et regrouper une masse importante de documents papier sous une forme électronique ; * uniformiser les méthodes d’indexation et de classement des

entreprises de services revendent un travail sans fabrication d’objet physique. Ex ; du conseil, voyages. L’entreprise a un but lucratif, son objectif est de faire du profit Profit : L’entreprise a des liens extérieurs, avec des clients, des fournisseurs. A l’intérieur de l’entreprise il y a des salariés à qui il faut donner les moyens financiers de vivre mais ce n’est toujours pas facile de le concilié avec le fait de vouloir générer des profits. Gérer les conflits d’intérêt entre salariés