Cas Savoir Et Performances

Gestion des ressources humaines dans les PME au Maroc et internationalisation : cas les PME de la région du Gharb Chrarda Beni Hssen Résumé Faut-il encore rappeler que les petites et moyennes entreprises (PME) constituent la principale réponse au marché de l’emploi, aussi bien dans le monde qu’au Maroc où elle emploi plus de 50% de la main d’œuvre ? Cette réalité se précise, en effet la PME s’identifie aujourd’hui comme le centre névralgique de l’économie, mais malheureusement sa contribution

une activité sensible à un prestataire ou à un fournisseur extérieur. Quelque soit le type d’externalisation, l’objectif visé sera forcément l’un des trois suivants : – L’accroissement de la contribution de l’activité externalisée à la performance globale de l’entreprise. – L’exploitation commerciale de l’activité externalisée. – L’amélioration du fonctionnement de l’activité externalisée. Plusieurs théories mettent l’accent et expliquent les opportunités et les limites de

Contribution de l'audit interne à la performance financière des entreprises: cas des banques camerounaises * PREMIERE PARTIE : LA PERFORMANCE PAR L'AUDIT INTERNE * CHAPITRE I : GENERALITE SUR L'AUDIT INTERNE ET LA PERFORMANCE * Section 1 : Généralités sur l'audit interne * 2-3-1- Définitions et missions du contrôle de gestion * 2-3-2- Les outils de mesure et de pilotage de la performance * Section 1 : Efficacité d'un système de contrôle interne

d’étude pour l’obtention du diplôme de licence en sciences commerciales Option : Management THEME : ------------------------------------------------- LA MOTIVATION DES CADRES : UN FACTEUR ESSENTIEL DE LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE ------------------------------------------------- Cas : KAHRAKIB Présenté par : Encadré par : Mr. Anes BOUZEGHOUB Mr. KERKOUB Mr. Bilal

tout au long de cette période : Je tiens à remercier dans un premier temps, à mon tuteur de stage, Mr Jean Dagbert. Il m’a ouvert les portes et m’a permis de faire mon stage au sein de l’UET dont il est responsable. Sa vocation pour transmettre son savoir faire, sa disponibilité, ainsi que sa patience ont été importants pour moi, mais surtout il faut remarquer son soutien en tant qu’ami. Merci beaucoup Jean. Je remercie également à toute l’équipe de l’UET Documentation et Délai: Stéphane Legrand,

types de prestations IV. Les exemples des entreprises et le type de prestation qui opte V. Des cas pratiques de plusieurs entreprises et leurs choix de types de prestations (Benchmarking compétitif) 1) la grande distribution (carrefour, Intermarché…etc.) 2) le secteur automobile (PSA) VI. Avantages & Inconvénients de l’externalisation VII. Relation avec le prestataire & Mesure de la performance Conclusion Introduction/ Problématique L’ouverture des frontières provoque, dans l’industrie

production. C’est le principe les 5 zéros « zéros stock », « zéro délais », « zéro panne » et « zéro papier ». 2.2 Un travail de plus en plus segmenté. Ecart grandissant entre les petits emplois et les emplois qui commandent une bonne rémunération. Le savoir et les formations spécialisées qui donnent accès au segment supérieur du marché du travail. Le passage d’un segment à l’autre est de plus en plus ardu. Augmentation du chômage des personnes moins qualifiées. Le cheminement de carrière se vit surtout

Ecole polytechnique La Performance dans le secteur public : Outils, acteurs et stratégies L’expérience de la Ville de Paris Par Monsieur Thierry LE NEDIC Sous la direction de Monsieur Frédéric KLETZ Ecole des Mines de Paris Septembre 2009 MASTER 2 RECHERCHE, Mention SCIENCES DE GESTION Spécialité MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DES POLITIQUES PUBLIQUES Cohabilité par ECOLE DES MINES, PARIS X, ESCP-EAP, ECOLE POLYTECHNIQUE, ENA 1 Remerciements A Frédéric KLETZ, mon directeur

Mesure de Performance dans le Service Public Secteur électrique - Cas de l ’Office National de l ’Electricité octobre 2003 1 THESE Pour Le MASTERE SPECIALISE MANAGEMENT SERVICE PUBLIC présenté et soutenue par Ali CHIHAB Ingénieur à l’Office Nationale de l’Electricité ONE Chef d’Agence de Distribution – Province d’EL HAJEB Le 24 octobre 2003 à l’Institut Supérieure de Commerce et d’Administration des Entreprises Titre : MESURE DE PERFORMANCE DANS LE SERVICE PUBLIC :: MESURE DE

suppression de la notation car à mon sens, la notation est un moyen de maintenir d'une part l'assiduité, la présence physique aux cours et d'autre part un moyen d'émulation saine entre élève avec tous ce qui est nécessaire à une bonne ambiance de travail à savoir l'attention, la participation active ainsi que l'envie de dépassement de soi. Enfin, il me semble qu'un enfant (ainsi que ses parents…) a besoin de repères pour se positionner premièrement par rapport à un niveau théorique et deuxièmement par rapport