Cas Pratiques Représentants Du Personnel

est un droit individuel du travail incluant la formation de contrat, les conditions de travail, évolution du contrat et le pouvoir de l’employeur. Le droit collectif du travail : comprend les conventions collectives, la CE, syndicats, représentants du personnel, conflit collectifs (la grève). La protection sociale : sécurité sociale, accidents du travail, la retraite, le chômage, la maternité. Le droit de la protection sociale garantie toute la population vivant en France contre les risques

à l’admission et à l’accueil : 2) Documents d’accueil p.24-26 1) accompagnement de la famille 3) Intégration du nouvel arrivant p.26-27 2) confidentialité p.42 3) refus d’admission p.43 4) transferts définitifs (hors cas d’urgence et hospitalisation) p.44 III. Construction du projet personnalisé : 1) analyse des besoins, recueil des attentes et des éléments biographiques p.28-32 Références bibliographiques 2) participation à la décision par la personne

atteste les compétences requises pour exercer les activités du métier d’aide-soignant telles qu’elles sont définies dans l’annexe IV de l’arrêté du 25 janvier 2005 susvisé. Il est délivré aux personnes ayant suivi, sauf dispense partielle dans les cas prévus par le présent arrêté, la totalité de la formation conduisant à ce diplôme et réussi les épreuves de certification ou aux personnes ayant validé les acquis de leur expérience professionnelle en vue de son obtention. TITRE Ier : CONDITIONS D’ACCES

INTERNATIONALE DU TRAVAIL (OIT) Crée dans le cadre du Traité de Versailles (1919), l’OIT1 regroupe 183 États qui en sont membres (2010)2 représentés pour chacun d’eux par une délégation de 3 membres (1 est désigné par le Gouvernement, 1 représentant du patronat et 1 représentant des syndicats les plus représentatifs). 1 www.ilo.org Copyright (2014-2015) Jean-François Paulin / www.jfpaulin.com |1 Trois motivations présidèrent à la mise ne place de l’OIT dans un contexte particulier (suites de la première

de sécurité En tant qu' ERP (Établissement Recevant du Public), le local doit respecter un certain nombre de règles spécifiques. Elles visent, selon les cas, à protéger le public, les salariés , la population, ou encore la sauvegarde des biens de l'entreprise, mais aussi à faciliter l'accès aux personnes handicapées et à mobilité réduite. En cas de création ou de travaux touchant à l'accessibilité, il est notamment nécessaire d'assurer l'accès aux locaux pour les personnes handicapées. . Qui est

les salariés menacés de licenciement, le rôle consultatif du comité d’entreprise en matière de formation. Il précise enfin les modalités de participation des représentants des salariés aux conseils de perfectionnement des centres collectifs de 1 CITEAU, J.-P., BAREL, Y., Gestion des ressources humaines. Principes généraux et cas pratiques. Dalloz, Paris, 2008, P. 127. 2 Le fameux 1% - c'est le taux de financement obligatoirement préscrite à chaque entreprise. Pour l'entreprise de moins de 10 salariés

de règles a minima pour certaines infractions et sanctions. -Mouvement de dépénalisation de la vie des affaires = trop de droit pénal dans la vie des affaires, ça gêne la compétitivité, ... Loi 25 janvier 1985 sur la banqueroute : on passe de 15 cas de banqueroute à 5. Années 2000 : loi 15 mai 2001 NRE qui supprime des infractions Commission mise en place en octobre 2007 : groupe de travail chargé de réfléchir à la dépénalisation de la vie des affaires Allocution du Président de la Rép devant

Sommaire Sommaire 0 I. Analyse de la situation actuelle 2 I.1. Cas d’utilisation 2 I.2.Diagrammes de séquences 2 I.2.1 Gestion des absences classiques 2 I.2.2 Gestion des absences avec justificatif 2 I.2.3 Gestion des absences mère de famille 2 I.2.4. Gestion des absences représentant du personnel 2 II. Analyse du système amélioré 2 II.1. Cas d’utilisation 2 II.1.1. Analyse du cas d’utilisation 2 II.2. Diagrammes de séquences 2 II.2.1 Gestion des

du gouvernement Convention collective : accord entre les représentants des salariés et les représentants des employeurs pour règlementer un secteur d'activité donné. Elle est négocier par ceux qui sont dans l'environnement du travail, l'Etat n'a pas à intervenir. Son principal avantage est qu'elle est très précise. Usage : pratique générale constante et fixe = à distinguer d'une décision exceptionnelle, un usage est une pratique régulière (par exemple une prime de noël : si elle n'est pas

horaires * Description d'une journée de travail * Fonction d'un agent d'accompagnement * Place de l'agent d'accompagnement auprès des résidents E) Projet de vie * Proposition de l'établissement et contenu * Réflexions personnelles CONCLUSION INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation d’Agent d’Accompagnement Auprès des Personnes Agées et des Personnes Dépendantes, j’ai effectué un stage de 8 mois à l’EHPAD Marie-Antoinette, Maison de Retraite médicalisée à Muret