Cas Pratique Liquidation Succession

Champ d’application SECTION I : dispositions générales I : Définition de la formalité d’enregistrement C’est une formalité à laquelle la loi soumet certains actes et conventions. Il donne lieu à la perception d’un impôt sauf en cas d’exonération (126-I) Elle comporte deux volets: * L’analyse juridique des conventions nécessaires à la détermination du montant des droits (volet ordonnancement) * La perception des droits mis en recouvrement. (volet recette)

de profiter de l’économie qui pourra en résulter » « Elle peut être instituée dans les cas prévus par la loi par l’acte de volonté d’une seule personne » (c’est la SARL unipersonnelle et la société par actions unipersonnelle) « Les associés s’engagent à contribuer aux pertes » Le code civil utilise l’idée d’institution et celle de contrat. La Cour de Cassation n’a pas tranché entre les deux formules. En pratique, le régime de chacune des sociétés (commerciales ou civiles) qui va choisir entre contrat

profession n°37 - 2010 03-Guide_Retraite_CNOA_2010.indd 1 01/04/10 10:16 Préparation Démarche anticipée Démarche subie Estimer sa retraite FICHE 1 FICHE 2 Quand on a toujours cotisé à la CIPAV Organiser son patrimoine Le cas des carrières multiples Décision de liquider sa retraite FICHE 3 Quelques principes essentiels Transition Les transitions douces FICHE 4 FICHE 5 De l’opportunité de constituer une SARL Le statut de collaborateur libéral

Première approche On se trouve généralement dans le cadre des entreprises. DED : ensemble de mécanismes juridiques qui visent à détecter des difficultés des entreprises, qui permet de les traiter et encadre la disparition de l’entreprise le cas échéant. Pluralité de dispositifs : «boîte à outils » à la disposition des entreprises. Entreprise : organisation unitaire (dotée d’autonomie) de moyens matériels/patrimoniaux et humains, dédiée à une activité économique (produire, distribuer)

exclusivement réservée aux personnes mariées, même si d’autres formes patrimoniales peuvent exister en dehors du mariage. En effet, le droit patrimonial de la famille est composé d’un triptyque : le droit des régimes matrimoniaux, le droit de succession et le droit des libéralités. Section 2. La problématique du droit des régimes matrimoniaux I. La nécessité : Faut-il prévoir une organisation particulière des relations patrimoniales des époux ? Théoriquement, il est possible d’imaginer que lorsque

– LE LIEN FAMILIAL ISSU DE L’ALLIANCE On peut définir « l’alliance » comme le lien juridique qui établie par l’effet du mariage, crée entre chacun des époux et la parenté de l’autre, des effets de droit proches de la parenté. Il faut distinguer les cas d’union en dehors du mariage. D’abord le « lien familial issue du mariage » se nomme « l’alliance ». Cette alliance existe d’abord entre les époux, mais cette alliance existe également entre chacun des époux et la parenté de l’autre en ligne directe

Fin de l'instruction A la fin de l'instruction, le juge d'instruction informe la personne mise en examen, en présence de son avocat, des charges qui pèsent contre elle, et reçoit ses observations. La personne est alors mise en cause. Dans les cas où les charges ne sont pas jugées suffisantes, le juge rend une ordonnance de non-lieu. Le procureur de la République : Le Procureur de la République, comme les autres magistrats est un représentant du Ministère public. La profession de magistrat

PME……………………………………………………………….35 b. Les obligations fiscales de la transmission………………………………………………………………39 i. Cas de la transmission par la vente ………………………………………………………………………..39 ii. Cas de la transmission par donation simple…………………………………………………………….43 iii. Cas de la succession………………………………………………………………………………………………..46 Fiscalité de la transmission des PME au Maroc 4 2. Les bonnes pratiques et les axes d’améliorations……………………………………………………48 a. Les mesures fiscales favorables sur les avantages à

L’épargne salariale et liquidation d’un régime communautaire Introduction : L'épargne salariale est, pour le droit français, un ensemble des dispositifs permettant aux salariés d'être associés financièrement à la bonne marche de leur entreprise et/ou de se constituer une épargne avec l'aide de celle-ci. Il existe différents types d’épargnes salariales : La participation aux bénéfices, née d’une ordonnance de 1967, est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il s'agit

et de la Parité (ODEFPA – ONG) Responsable du projet : Liliane SOUNGOU, Directeur de la Condition Féminine. 3 Préface L’actualité des dix dernières années touchant à la question du partage des indivisions successorales dans le cadre de la succession dévolue sans testament, a mis en relief le grand désarroi dans lequel sont plongés certains héritiers, notamment les conjoints survivants, du fait des actes de spoliation et de captation auxquels se livrent certains membres de la famille du défunt