Cas Pratique Le Travail Sur échafaudage

Eleves GENICHON Sarah classe de 1° S1 PIGEON Marie-Laure Prytanée National Militaire CHOTIN Louis Session 2010/2011 Travail personnel encadré |[pic] | |Représentation fictive d'un nanorobot saisissant un virus.

également à Mlle ZEHAF SAMIRA Assistante de Direction, et Mlle YAHYAOUI JAMILA chef de caisse et accueil qui n’a épargné aucun effort pour me conseiller, me diriger et me faire profiter de sa large expérience tout au long de la réalisation de ce travail et sans oublier les conseillers pour leurs explications et leurs conseils qui m’ont été d’un grand intérêt. Je remercie aussi tous les personnels de BRICOMA qui m’ont assisté durant tout ma période de stage. En fin, je remercie tous ceux

Organisation du chantier 1. Hypothèses : En tenant compte de nos acquis théoriques de la 2éme année de la formation, notre cours débutera à la phase d’exécution des travaux, néo moins nous procéderons en cas de nécessité à des rappels ou à des explications complémentaires. Sommaires lors de notre étude de cas. 2. Pourquoi un projet :

même à ne pas en devenir dépendant - Au cas où il ne peut se verser de rémunération les premiers mois, il faut analyser les ressources de sa compagne qui devra l’assumer. - Il n’est pas assez affirmatif dans ses propos “je l’espère” et doit vérifier qu’il a les compétences nécessaires s’il n’est pas sûr. - Pour le problème de financement : réduire les dépenses au départ comme par exemple remplacer l’achat par de la location pour les gros matériaux, échafaudage etc - L’avantage est que l’entrepreneur

LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES - Code de la Santé publique et règlement sanitaire départemental. - Code de l’urbanisme - Code du Travail - Code de la Construction et de l'Habitation - Décret n° 65-48 du 8 janvier 1965 modifié et complété : Règlement d'administration publique pour l'exécution des dispositions du livre II du Code du travail en ce qui concerne les mesures particulières de protection et de salubrité applicables aux établissements dont le personnel exécute des

des investissements minimes Accélérer la culture de la performance -Renforcer les compétences des postes-clés : formation de 1 300 collaborateurs -Accélérer le transfert de savoir-faire : missions « Boost » -Favoriser les échanges de bonnes pratiques Réduire la dette à moins de 10 millions d’euros en 2013. La santé et la sécurité demeure une préoccupation quotidienne chez Lafarge Réunion qui a même établi une politique de sécurité rigoureuse pour ses collaborateurs. Lafarge a pour objectif

PLAN INTRODUCTION IEnvironnement physique A- Environnement climatique B- Rythme de travail C- Le matériel 1- Matériel manquant ou inadapté 2- Formation spécifique au matériel et à la sécurité 3- Contraintes d’utilisation liées au matériel D- Sécurité 1234Un équipement individuel spécifique les dispositifs de sécurité sur le lieu de travail Des risques extérieurs contraignants Santé et sécurité du travail 3 4 4 4 5 5 6 6 7 7 7 7 8 II- Environnement humain, socioprofessionnel A- L’ouvrier :

MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N 1 : METIER ET FORMATION SECTEUR : SPECIALITE : ELECTROTECHNIQUE MAINTENANCE DES MACHINES OUTILS ET AUTRES MACHINES DE PRODUCTIONAUTOMATISEE TECHNICIEN SPECIALISE NIVEAU : ANNEE 2008 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratiques Module 1 : Métier et formation Document élaboré par : Nom et prénom

Enfin, elle permet de produire dans des conditions optimales de sécurité et de qualité. La maintenance préventive se pratique par le service maintenance lors des arrêts de production (dimanches, samedis, nuits, jours fériés …). Les opérations de maintenance préventive conditionnelles sont déclenchées par un signal (bruits, pollution de l’huile, fuite, …). Un échéancier, dans le cas de la préventive systématique, indique les fréquences des opérations à mener (vidanges, niveaux, graissages, nivellements

|_|_|_|_|_|_|_|_| Code postal : |8|2|0|0|0| Commune : |MONTAUBAN__________________________________________________| Pays de résidence : |FRANCE__________________________________________________| Tél. domicile : |0|5|6|3|2|4|2|1|7|7| Tél. travail: |0|5|6|3|6|3|6|2|0|9| Tél. mobile : |0|6|8|6|7|5|2|3|6|3| Votre mél |nathalie.semenzato@laposte.net__________________________________________________| Date de naissance :  2|1| |0|7| |1|9|7|6| nationalité : française |F| ressortissant européen