Cas Pratique Grève Et Congé Paternité

réalité sociale. Par exemple la grève n'est pas réglementée pratiquement dans le Code du travail, quelques règles prévoient les conditions pour se mettre en grève, matière complétée par la jurisprudence. Par exemple on ne peut se mettre en grève sans revendication, ou tout seul. En principe il faut défendre les intérêts d'un groupe. Ces règles ont été construites par rapport à l'observation du déroulement de mouvements de grève qui ont préexisté à la réglementation de la grève. On s'aperçoit au fur et à

formes civiles dont les amendes sont supérieures à 4 000 €, la procédure est écrite et la présence d’un avocat est obligatoire. En l’absence de ressources, Désignation d’un avocat d’office rémunéré par l’état, l’audience est publique sauf dans certains cas d’affaires familiales. A la suite de l’audience interviendra une période que l’on appelle « délibéré » les juges se retirent et prennent une décision devant ce délibéré et il peut aller de quelques minutes à plusieurs mois. A la suite le jugement est

Mme Caseau Roche Droit du travail TDs débutent 26/09. Documents autorisés à l’examen : code, plan du cours, liste articles et JP. Examen : 1h (sans TD) – cas pratique. Introduction: Sources du droit du travail Sources : (variées et spécifiques) Code Conventions collectives JP Droit communautaire OIT CESDH Règlement intérieur Usages Constitution Arrêt Vabre : les lois sont infra internationales et les traités, infra constitutionnels (pyramide de Kelsen).

règlementent pas le contrat car le principe reste la liberté des parties (délimitation du contenu et des obligations réciproques). Un certains nombre de règles consacrent des équilibres favorables à l’employeur : ancien art 1781 du CC précisait qu’en cas de contestation sur le montant et le paiement du salaire, l’employeur devrait être cru sur sa seule affirmation. Il y a une inégalité consacré par les règles juridiques (livret employé par exemple). C. L’ordre établit menacé Au cours du 19ème

d’embauche 29 2 – La période d’essai 30 Chapitre 2 : Les contrats de travail précaires : le contrat de travail à durée déterminée 32 Section 1 : Les cas de recours au CDD 32 1 – Les cas de recours autorisés 32 2 – Les cas de recours interdits 33 Selon les dispositions du code du travail l’employeur ne peut pas avoir recours au CDD dans 4 cas : 33 Section 2 : La durée des CDD 34 Le principe posé par le droit du travail est que le CDD doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion

relation de travail Chapitre IV: La durée de travail A. Durée normale B. Heures supplémentaires Chapitre V : La rémunération A. Définition B. Elément du salaire Chapitre VI: Repos, congé et absence A. Repos B. Congé annuel payé C. Absence Chapitre VI: La CNSS A. Généralités B. Prestations Chapitre VII: Les accidents de travail A. Définition B. Indemnités journalières C. Rente viagère |

dont sept de base et deux modifiant les précédentes. Elles concernent essentiellement lʼemploi, qui a été et demeure un secteur moteur de la construction européenne, et la sécurité sociale dans une moindre mesure. Il y a aussi une directive sur le congé parental qui a entériné un accord passé entre les partenaires sociaux. Les pays candidats qui vont accéder à lʼUnion en mai de cette année doivent transposer les dix directives avant leur entrée. La législation est utile pour tout homme et toute femme

délit. 213 229 245 VI. Les relations interentreprises Sommaire 3 Utilisation pratique du livre de l’élève Le livre de l’élève suit à la lettre le référentiel et peut être utilisé dans l’ordre de présentation des chapitres. Il illustre le cours par de nombreux documents et permet une utilisation parallèle permanente. L’enseignant peut ainsi alterner le cours et ses applications pratiques tout en entraînant ses étudiants à l’épreuve du BTS. L’enseignant en Droit peut utiliser chaque

rémunération et sous un lien de subordination. Si c’est le cas, le juge requalifie le contrat de collaboration en contrat de travail. Le droit du travail est constitué de 2 blocs : Droit des relations individuelles de travail : les règles qui régissent les rapports entre un salarié et un employeur. Droit des relations collectives de travail : les règles qui régissent les relations entre un ou plusieurs employeurs et de l’autre plusieurs salariés. Ex : grève, délégués syndicaux, conventions collectives…

m’intéressent particulièrement surtout que ça me touche personnellement comme jeune femme juriste fonctionnaire publique qui observent le terrain de ce problème et analyse les enjeux et les réformes nécessaires. J’ai choisi de passer mon stage pratique a la CEDH Cour Européenne des Droits de l’Homme et mon stage social je l’ai passé à la maison de justice et de droit du TGI tribunal de grande instance de Strasbourg pendant la formation de l’ENA pour profiter au maximum et pour apprendre les