Cas Pratique Grève Et Congé Paternité

niveau des entreprises - en mettant l'accent sur les secteurs où nous disposons d'atouts et bénéficions d'un avantage en termes de compétitivité et de productivité... Nous insistons, en outre, sur la nécessité d'adopter la loi organique relative à la grève, ainsi qu'un Code de travail moderne, permettant à l'investisseur, autant qu'au travailleur, de connaître, à l'avance, leurs droits et obligations respectifs, et ce dans le cadre d'un contrat social global de solidarité. " Convaincu que le travail

formation des agents de la Fonction Publique Territoriale (JO du 13 juillet 1984). Un certain nombre de lois, décrets et ordonnances ont modifié ou complété ces textes initiaux. C) Le champ d'application des textes Ces textes sont mises en pratique principalement sur 3 types d'agents locaux dans la Fonction Publique Territoriale : 1) Les fonctionnaires L’article 2 de la loi du 26 janvier 1984 précise que le statut de la Fonction Publique Territoriale s’applique aux personnes

......................................................................................................44 Chapitre III du repos des jours de fêtes payés et jours fériés..............................................................46 Chapitre IV du congé annuel payé......................................................................................................49 Chapitre V des congés spéciaux à l'occasion de certains événements ..............................................55 et des congés pour

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qui étaient employés. Ce n’est que dans les années 1950 que le terme droit du travail s’est véritablement installé. Le droit du travail a certes vocation à intervenir là où il y a un rapport, une relation de travail mais pas dans tout les cas (un commerçant, un médecin libéral, un avocat associé). Tous ceux-là travail pour leur client ou patient mais cette relation de travail ne relève pas du droit du travail. Le droit du travail n’intervient que lorsque la relation de travail présente une

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