Cas Pratique Commissariat Aux Comptes

Mai 2011 Note de synthèse NOTE DE SYNTHESE La mission du commissaire aux comptes s’est considérablement élargie sous l’action d’un législateur qui a, ces dernières années, multiplié les interventions et contrôles. Le professionnel évolue dans un environnement normé, dans lequel l’appréciation de la qualité d’un audit est très complexe et inobservable par les tiers, puisque le rapport du commissaire aux comptes (résultat de l’audit) est tellement standardisé dans son contenu et sa formulation

les stages en audit sont bien rémunérés. La grille va de 1500 à 4 000 MAD bruts par mois (de 140 à 380 Euros, le SMIC au Maroc étant fixé à 110 Euros) selon les écoles. De plus, un stage de quatre à six mois en audit permet de gagner une année. En cas de bonne évaluation, l’ancien stagiaire pourra intégrer le cabinet en tant qu’assistant confirmé, ce qui signifie plus de responsabilités et un meilleur salaire. Chaque stagiaire a un parrain, un collaborateur expérimenté qui lui sert de point d’ancrage

une PME  ZATTI Houda  2010  Spécificités de l’audit des comptes de stock: Cas ‘’Société Everything’’  YOUSFI Meryem  2010  Pratiques d'audit des associations au Maroc  THICH Meryem, ZHARI Ibtissam  2010  La Gestion du Risque de Change  TAHIRI JOUTEI HASSANI Meryem   2010  La démarche d'audit du Commissaire aux comptes dans le Cycle trésorerie  SQUALLI HOUSSAINI Mehdi  2010  L’audit des immobilisations au Maroc: Cas d’une Entreprise américaine basée au Maroc  SOUBAI Boutayna 

synthèse Section 2 : l’aspect juridique et fiscal OPCVM A- analyse comparée FCP/CICAV de la réglementation juridique B- le cadre fiscal des OPCVM C- commentaire et conclusion des 3 commissaire PARTIE 2 : Les diligences d’un commissaire aux comptes lors de la certification des OPCVM CHAPITRE I : quelques particularités influant la mission du CAC Section 1 : les zones du risque A- risques lié à l’environnement B- risque lié à la déontologie C - risques liés au contrôle interne D- risques

NOM D’USAGE : ______________________________ (écrire en lettres capitales) HAUT-COMMISSARIAT DE LA REPUBLIQUE EN POLYNESIE FRANÇAISE PRENOM : ___________________________________ Cadre réservé à l’administration : N° candidat : E /______/______________ Direction des ressources humaines et de la modernisation de l’Etat Bureau des ressources humaines et des traitements concours@polynesie-francaise.pref.gouv.fr Tél : 50 60 82 ou 50 60 44 DOSSIER DE CANDIDATURE Concours externe pour le recrutement

l’information 22 Conclusion 23 CHAPITRE II : L’AUDIT Introduction 24 SECTION 1. L’historique et définition de l’audit 1. L’historique de l’audit 25 1-1. Historique de l’audit aux USA 25 1-2. Historique du commissariat aux comptes en France 26 1-3. Le commissariat aux comptes en Algérie 27 2. Définition SECTION II : Audit financier, audit opérationnel 28 1. L’audit financier 30 2. L’audit opérationnel 30 3. Objectifs de l’audit comptable et financier 31 4. Analyse du contrôle

Chapitre 1 Organisation et méthodologie de l’audit interne PAR EUSTACHE EBONDO WA MANDZILA1 Professeur à Euromed Marseille École de Management ’audit interne, tel qu’il est organisé et pratiqué aujourd’hui en France et dans le reste du monde, résulte du besoin de maîtrise des directions générales, confrontées à la taille de leur entreprise, à l’augmentation du volume d’informations, à la pression de l’environnement, enfin à des centres d’exploitation de plus en plus nombreux et situés dans

financier), et sur quelques aspects du contrôle légal (commissariat aux comptes). cours situe les aspects fondamentaux de la conduite et de l exercice de l activité sociale, le besoin d audit comptable et financier, les règles applicables à l auditeur en matière de bonnes pratiques (normes) et de bonne conduite (Code de déontologie). étudiant dépourvu de l expérience professionnelle susceptible de lui apporter des clés utiles, et de la pratique du vocabulaire utilisé, a du mal à aller à l essentiel

médicaux et physiques ont reçu sa formation sur les conduites des instructeurs venus des États-Unis, du Canada, de France et de Norvège. Cette formation, inspirée du modèle américain, était basée sur des cours de droit et des cours de techniques et pratiques (techniques de police communautaire, importance de l’éthique professionnelle). Au nombre de 365, ces agents vont rejoindre une centaine d’expatriés haïtiens ayant suivi une formation de trois mois au centre de formation de la Gendarmerie Royale du

loi Sarbane oxley Section 2 : les fondements de la loi * Les scandales financiers * Enseignements tirés des scandales financiers Chapitre 2 : les nouvelles exigences de la loi Sarbane oxley Section 1 : l’impact de la loi sur les pratiques d’audit Section 2 : le contexte marocain Chapitre 3 : la loi de Sécurité Financière Section 1 : Présentation du LSF Section 2 : comparaison entre SOX et LSF Annexes : Les entreprises impliquées dans les scandales financiers. Conclusion