Cas Pratique Clause De Non Concurrence

travail n'impose aucun mode de règlement de la contre partie. Elle peut être constitué par l'octroie d'avantages en nature. Ex: la fourniture d'un logement gratuit, fourniture de l'eau, d'électricité et du chauffage, fournitures de nourriture... En cas de conflit il n'appartient pas aux juges de déterminer la valeur réelle de cette contre partie. Paragraphe 3-L'état de subordination du travailleur Le travailleur est nécessairement dans un état de subordination vis-à-vis de l'employeur. Il doit

le droit commun « droit civil » et d’autres disciplines spécifiques dont le droit commercial. S’il n’y a pas de règles spécifiques on applique le droit commun. Quand peut-on appliquer ces règles ? 1e conception : Conception suggestive, dans ce cas on s’intéresse aux acteurs. Le droit commercial s’applique aux commerçants. 2e conception : Conception objective, on prend en compte l’activité, si c’est une activité commerciale, on regarde l’objet. Définition du commerçant : Article L121-1- « Sont

pas autorisés dans les SA. _ Dans les SARL oui mais sous conditions. _ Ils n’entrent pas dans la composition du capital social : Capital social = apports en nature +apports en numéraire _ Le capital social constitue le gage des créanciers : en cas de liquidation, il va permettre de les rembourser. _ Les apports en industrie n’ont pas de valeur patrimoniale : ils ne permettront pas de payer les créanciers. B/ LA PARTICIPATION AUX BENEFICES ET LA CONTRIBUTION AUX PERTES _ Les associés ont

solution n’est pourtant pas aussi explicite que cela. Les organismes de régulation de la concurrence sont tous d’accord avec le fait qu’une entreprise dominante à une certaine responsabilité et des règles particulière à suivre. 1890 : Aux USA, la Sherman Antitrust Act est la 1er loi érigée pour limiter les comportements anticoncurrentiels des entreprises pétrolières. C’est la naissance du droit de la concurrence moderne. « Si nous refusons qu'un roi gouverne notre pays, nous ne pouvons accepter qu'un

CAS FRANCHISE – Droit international Définition : La franchise est un système de commercialisation de produits, services ou technologies reposant sur une étroite collaboration entre deux entreprises juridiquement et financièrement indépendantes l’une de l’autre. Moyennant une contribution financière, une entreprise (le franchisé) acquiert auprès d’une autre entreprise (le franchiseur), le droit d’utilisé son enseigne et ou sa marque, son savoir faire, et de commercialiser ses produits ou services ;

d’un employeur. Le contrat de travail a pour objet d’exécuter le travail et non pas le résultat de l’exécution du travail ; Le fait que le contrat de travail implique l’exercice par l’employeur d’une autorité. Le mandat est un contrat par lequel une partie donne à l’autre partie qui accepte, le pouvoir d’accomplir un ou plusieurs actes juridiques en son nom. Distinctions : Le mandat vise des actes juridiques et non des prestations de travail ; Le mandataire représente le mandant, le travailleur

passant un tel contrat, la ville a eu pour but d’assurer un service public. Donc c’est un contrat administratif et le juge administratif est seul compétent. Cet arrêt terron reprend un arrêt intervenu auparavant mais pour des contrats départements et non pas communaux (arrêt du CE de 1903 : terrier). CE 1912 société des granites porphyroïdes des Vosges : contrat conclu entre la ville de Lille et cette société. Ce contrat a pour objet la fourniture de pavés. Le problème de droit qui se pose est

affaire récente soumise aux juges On parle de faute grave lorsque le salarié commet une faute d’une importance telle qu’elle rend impossible son maintien dans l’entreprise, y compris pendant la durée du préavis. En pratique, la gravité de la faute doit être appréciée au cas par cas. En effet, un même comportement peut être considéré, selon les circonstances, et les antécédents du salarié, comme une faute simple ou une faute grave. Pour vous aider à analyser l’adéquation de la sanction par rapport

subsidiairement, c’est à dire à défaut / en l’absence de règles civiles. Cette dualité qui existe en France est discutée. Ses adversaires font valoir que beaucoup de pays ne font pas de différence entre code civil et commercial et affirment que dans les 2 cas, il s'agit de droit privé. Les partisans, quant à eux, font valoir que la distinction reste justifiée car les besoins ne sont pas les mêmes en droit civil et en droit commercial pour la population en général ou pour les commerçant. Dans le monde du

contrôle. Problématique : Est t’il indispensable d’avoir un contrat de travail ? Dans un premier temps je vais vous présenter la formation du contrat puis les différentes obligations de l’employeur et du salarié, enfin je vous présenterais les clauses spécifiques du contrat de travail. L’employeur et le salarié sont libres de négocier le contenu du contrat de travail. Deux règles doivent néanmoins être respectées : S’agissant d’un contrat dont la rédaction est imposée (contrat à durée déterminée