Capital Humain De Gary Becker

incontestablement des effets positifs sur les conditions de vie de la population qui en bénéficie. Cependant, des interrogations de plus en plus nombreuses se font entendre quant aux conséquences de la poursuite de cet objectif sur le bien-être des populations humaines, sur le court terme mais plus encore sur le long terme. La croissance, telle que nous la connaissons, est-elle encore génératrice d'amélioration de notre bien-être et est-elle compatible avec la préservation à long terme de nos cadres de vie ? Les

productive : c'est la force du travail humain. En effet, l'ensemble des salariés mettent au service de leur entreprise leurs connaissances et leurs compétences, en échange d'une rémunération. Cependant, cette notion de capital humain trouve ses limites dans le fonctionnement réel du monde professionnel, et dans les aspirations individuelles des salariés. I) Apports de la théorie du capital humain a) Du point de vue du salarié Le salarié apporte du capital humain par sa contribution au fonctionnement

de plus de qualité, plus de performance de la part du personnel 8. Qu’est-ce que la « théorie du capital humain » ? Gary Becker Chaque individu est à la tête d’un capital qu’il peut améliorer et monnayer (salaire) L’individu doit investir en lui-même sinon son capital perd de sa valeur (rôle de la formation initiale et de la formation continue) Importance du travail par rapport au capital technique qui ne s’adapte pas Notion d’employabilité Rq : économie du savoir C/ LA PRECARISATION

avoir des effets sur la productivité du travail. De surcroît, les théories de la croissance endogène ont remis le capital au centre des théories de la croissance. Elles éliminent une des hypothèses de Solow : le rendement décroissant des capitaux, dont la contribution à la croissance se renforce alors. Parallèlement, elles font du travail, envisagé comme « capital humain » (Gary Becker) un élément de l’investissement qui devient alors le déterminant exclusif de la croissance. On voit bien alors toute

PARTIE 1 – ECONOMIE GENERALE - APPORTS ET LIMITES DE LA THEORIE DU CAPITAL HUMAIN Documents utilisés : - « croissance : le rôle du capital humain » Alternatives Economiques – Hors série n°53, juillet 2002 - « Capital humain et formation des actifs » d’après le site http://ses.ens-lsh.fr L’approche sur le capital humain de Théodore W. Schultz, approfondie par Gary Becker, tous deux prix Nobel d’économie, se définie par la reconnaissance de la formation comme

THEME 1 : LA CREATION DE RICHESSES ET LA CROISSANCE ECONOMIQUE CHAPITRE 4 LES FACTEURS DE LA CROISSANCE La production résulte de la combinaison de trois facteurs de production : travail, capital, ressources naturelles (celui-ci prend une importance croissante dû à sa raréfaction). La hausse du prix des matières premières reflète ce phénomène. I- Le facteur travail : population active et évolution A- Analyse quantitative de la population active 1. Structure (France) Population active

Economie Générale Synthèse d’une documentation économique : le capital humaine Au cours des dernières décennies, il est forcé de constater la difficulté, même pour les pays les plus développés, de maintenir une croissance stable. Selon l’économiste Gary Becker, prix Nobel d’économie en 1992, l’importance du capital humain est sous estimée. Nous verrons donc dans une première partie les apports de la théorie du capital humain sous trois points de vues différents, celui du salarié, celui de

CHAPITRE 3 Capital et Investissement INTRODUCTION Importance de l’investissement et du capital pour les raisons suivantes : * Augmentation du volume capital lié au rythme de la croissance économique * Variations de l’investissement liées aux fluctuations de l’activité * Investissement et capital agissent sur la répartition des revenus et l’emploi I- Les entreprises Une entreprise est le lieu de la production, de la formation des revenus primaires et de la réalisation du

l'expérience et avec le partage des informations). On parle de capital humain. Mise en avant par Gary BECKER (prix Nobel 1992), il avance l'idée que les dépenses de formation contribuent a constituer du capital humain comme les dépenses d'investissement qui amènent du progrès technique dans le capital technique. Capital humain = patrimoine constitué des capacités physiques et intellectuelles qu'un individu peut mobiliser pour produire, ce capital s'accroit avec la formation. Le travail est un facteur

les points essentiels relatifs à la théorie du capital humain (2 pts) : – L’investissement dans le développement des compétences et de la personnalité du salarié est important pour accroître ses performances dans une situation de travail. – L’intérêt de la théorie du capital humain peut être abordé du point de vue du salarié, de l’entrepreneur ou de l’État. 2. Apports de la théorie du capital humain (4 pts) Pour le salarié La théorie du capital humain incite le salarié à développer ses savoirs, ses