Camper Diagnostic Stratégique

Stratégie, crise et chaos, Economica, 2005. Incitation à la réflexion stratégique, Economica, 1998. © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053585-9 TABLE DES MATIÈRES Introduction 1 8 12 17 21 24 31 33 37 37 44 54 65 68 75 77 80 83 89 93 93 97 102 106 Boîte à outils de la stratégie Voies et moyens 1 La problématique : « agir ensemble » Équations Éléments de méthode Cohérences Stratégie, éthique et jeu 2 La matrice stratégique : « cinq éléments » Projet Organisation Situation Technique

avant en cours et après le «contrat de location », pour qu’elle puisse le récupérer plus géant qu’avant. Cette image fait donc allusion à la maitrise et la gestion du risque de crédit. Ainsi, la maîtrise du risque crédit est devenue l'un des axes stratégiques majeurs de la gestion des entreprises bancaires. Cette nécessité de maîtrise des risques est un exercice complexe à plus d'un titre. Cela suppose d'abord, une forte et rapide évolution de la culture des réseaux des grandes banques commerciales

Mars 2008 ANALYSE STRATÉGIQUE DU GROUPE VIVARTE EN 2008 1 Auteur Marc Benoun2 Vivarte (ex-groupe André) est un groupe de distribution présent dans différents domaines de l’équipement de la personne : le secteur de la chaussure (homme, femme, enfant), le secteur du prêt-à-porter féminin et plus marginalement dans le sportswear avec les marques et magasins Pataugas, Trappeur, Creeks, Liberto et enfin, tout récemment, dans la distribution d’articles de sports. Début 2008, afin d’orienter les

Prérequis au développement de l’agilité .............................. 2.5 Piloter les enjeux vitaux ....................................................... Construire et adapter la progression .......................................... 3.1 Réaliser le diagnostic ........................................................... 3 4 5 9 12 17 21 22 23 27 29 38 41 43 2 3 VI Le management agile ! Construire et accompagner le changement 3.2 3.3 3.4 3.5 4 Élaborer la vision du futur ............

conseils de ville. A l’époque, le PAM s’était fixé comme règle de casser les alliances des amis de Benkirane pour les empêcher de diriger les villes. Aujourd’hui, cette formation se normalise comme 4e force politique et décide avec le RNI, de camper dans l’opposition. «La nouvelle Constitution renforce l’opposition», indique Mezouar, en marge de la proclamation des résultats au ministère de l’Intérieur. Reste à savoir si après ce tsunami, la Coalition pour la démocratie, composée de 8 formations

portée sur le cas de la société Adams. Cette étude de cas est tirée de SCHERBERHORN, J.R. Comportement humain et organisation, ERPI, 1994, page 99-103. Nous allons ainsi faire par, ici-bas de notre analyse, en faisant dans un premier temps un diagnostic interne de l’entreprise, ce qui nous permettra de dégager la problématique du cas en partie deux. Puis, dans un troisième temps, nous approfondirons le cas en faisant une analyse approfondie de la situation de l’entreprise et dégagerons les concepts

mise à niveau. 8 9 Introduction Le concept de « mise à niveau des entreprises » est né de l’expérience portugaise. Initié en 1988 dans le cadre des mesures d’accompagnement de l’intégration du Portugal à l’Europe, le PEDIP (programme stratégique de dynamisation et de modernisation de l’économie portugaise) avait pour objectifs (i) d’accélérer la modernisation des infrastructures d’appui au secteur industriel, (ii) de renforcer les bases de la formation professionnelle, (iii) de diriger

Vous trouvez vous dans une négociation spot ou dans une démarche de partenariat ? Une stratégie de négociation pertinente doit être en parfaite cohérence avec la stratégie commerciale de l'entreprise. Elle exige une bonne connaissance des axes stratégiques de son client. La stratégie doit correspondre au profil de votre interlocuteur. En effet une interaction très forte existe entre le style de négociation et les typologies de négociateur. Il aura lui même une certaine flexibilité en fonction des

de la demande comme processus 3. Le choix d’une posture 4. Quelle légitimité ? Section 1 Section 2 VI Section 3 CONSEIL EN MANAGEMENT Méthodes et techniques d’intervention 1. Les techniques liées à la collecte de l’information 2. Le diagnostic 3. La mise en œuvre des recommandations 4. À quoi servent les techniques d’intervention ? Des experts à gérer : une intervention chez ARM 1. Le contexte de l’entreprise et sa demande 2. L’analyse de la demande par le cabinet Dynacar 3. La réponse

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences Une approche stratégique de la Gestion Prévisionnelle des Emplois... Avertissement : Cet ouvrage collectif est organisé sous forme de fiches techniques, réalisées grâce au concours des étudiants du DESS MRH de la promotion 94/95. Sans prétendre à l’exhaustivité du travail, il représente un ensemble relativement cohérent de l’état de l’art en matière de Gestion Prévisionnelle des Emploi et des notions