C Design Analyser Le Fonctionnement Des Groupes De Travail

formule du « zéro défaut » n’a pas tardé à faire son apparition. Plus de productivité peut se traduire également par une diminution du temps de travail pour une production donnée. Ce qui est recherché c’est à la fois une diminution du nombre de postes et une plus grande efficacité. L ’organisation doit alors être remaniée et le vieux principe de la division du travail est généra- D Toute reproduction sans autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie est strictement interdite. ©

 Projet Professionnel Personnel Rapport GXXX EXXX, groupe XX, promotion 2012 2012-2013 Sommaire Introduction....................................................................................................................5 I – Mon parcours…………………..……………………………………………………………………….……..….6 II – Mon choix : l’électronique de puissance……………………….…………………………………….8 III – Réussir mon projet professionnel……………………………………………………………………...11 Conclusion………………………………………………………………………………………………………………

deuxième magasin, en Norvège, puis un troisième, en 1965, a Stockholm. Enfin IKEA s’est implanté en Europe et dans le monde entier, notamment au Danemark, en suisse, en Allemagne ou encore en France en 1981. En 1982, on assiste à la création du groupe IKEA. Le Groupe IKEA est la propriété de la fondation Stitchting INGKA, qui a son siège social aux Pays-Bas. Des sa création, IKEA s’est placé au premier plan dans le monde de la grande distribution, et aujourd’hui IKEA est une marque employant 131000 personnes

langage scientifique, transculturel, donc dans un mode de représentation n’étant pas relatif à une culture. Dans son travail l’anthropologue tente de relier le local et le global, de découvrir l’universel dans le particulier. « L’anthropologie sociale [use] du comparatisme et [vise] à la généralisation, elle a pour objet une réflexion sur les principes qui régissent l’agencement des groupes et la vie en société sous toutes ses formes. Tache ambitieuse qui ne peut être menée à bien qu’en isolant des domaines

sociétés étaient composées de groupes sociaux différents, plus ou moins hiérarchisés. Les statuts sociaux sont donc divers et inégalement valorisés. En tant que sociologue, mais aussi en tant que citoyen, on peut se demander comment ces statuts sont attribués. Par quels processus les individus sont-ils répartis dans les différentes classes sociales ? Comment acquièrent-ils tel ou tel statut social ? En sociologie, lorsque l’on travaille sur ces questions, on travaille sur la mobilité sociale.

l’organisation du travail ont été fondamentales pour le développement de la rationalité du travail. Mais, ce qui a affaiblit ces approches c’était la manière dont les approches classiques percevaient l’Homme. Celui-ci était vu comme un élément de la chaîne de montage. En Plus, il était vu comme une machine, ce qui faisait disparaître complètement la dimension sociale et humaine. Ces constats font naître un ensemble de théories qui ont débuté fondamentalement dans un mouvement désigné par « Ecole des

sont produits par l’homme et n’existent que en quantité limité ; ce sont des biens économiques qui nécessite l’utilisation de ressource limité comme les matières premières, l’énergie, la main-d’œuvre, les machines,… Ils peuvent être classés en deux groupes : * Par nature : on distingue alors des biens matériels (palpable), des biens immatériels (logiciels, services,…) des biens de productions qui sont nécessaires pour produire d’autres biens (robots, bâtiments…) * Par destination : on distingue

d'organisation. Il commence par une définition de la notion d'organisation, puis montre comment on peut analyser la qualité, l'intensité et la pertinence de la coordination entre les activités. Après être passé par une étape technique (le diagnostic fonctionnel), nous présentons les douze types d'organisation qui sont de loin les plus fréquents dans la réalité, chacun ayant des modes de fonctionnements, des avantages et des inconvénients qui lui sont caractéristiques. La seconde partie de la méthode de

MANAGEMEN T INTERCULTUR EL LE GROUPE IKEA Travail réalisé par : MAMANE KATOUNE Abdoul Aziz Professeur: Mme. Siham LAALOUI Semestre VII, Filière : Gestion Année Universitaire : 2011-2012 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………………………………………… ……………………3 I. Histoire et faits………………………………………………………………………………………………………………. 3 1. Historique de l’IKEA…………………………………………………………………………………………….3 2. La mission d’IKEA………………………………………………………………………………………………4 3. Vision………………………………………………………………………………………………………………

pénitentiaire, Alexis de Tocqueville (1805-1859) découvre un pays neuf et une forme de société inconnue en Europe. La démocratie y est une réalité quotidienne qu’il va décrire et analyser. Il publie en 1835 et 1840 les deux tomes d’une magistrale réflexion, De la démocratie en Amérique. A partir de la description du système américain, il analyse les conditions, mais aussi les risques de l’irréversible avènement de la démocratie. Auteur également d’un ouvrage inachevé, L’Ancien régime et la Révolution, Tocqueville